骚操作而已
操作1 蓝海计划(不见光的,内网都找不到),目前看2020年一季度绩效C和D的(预计20%)要去生产基地培训四周。第一周,素质拓展训练及吉利文化培养。后面三周为培训。四周内,人事会进行积分排名。前20吉利留用(回原岗可能性为0),后20直接淘汰(目前没听说有赔偿金),中间60进入下一轮培训。
操作2 活力计划(内网可查),各基地适时释放出一部分岗位。名曰内部招聘。
两个计划结合起来看,蓝海的前20应该会被执行活力计划。
重点是什么,重点是绩效CD把握在领导手里,领导要保谁就保谁,要谁下谁就下。这个跟任何情况都无关。无差别攻击。
列举几种情况
1 大雁 学名应届生
2 在杭州湾落户的,外来人在这里工作学习
3 刚买了房,交了首付还没办贷款的
4 购买吉利内部房,内部车的。假如被辞退要补齐市场价
5 工作任务多的
综上,此次降本增效,完全不考虑员工个人实际情况,只选取对公司有利的方式方法。
以上两计划由集团直接推动。中层领导无权拒绝。
附上蓝海计划培训内容。请问这个和个人技能提升有何关系?