如何看待吉利对外宣称不裁员不降薪，却疑似内部裁员 20%？ 第1页
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网友的相关建议:
骚操作而已
操作1 蓝海计划（不见光的，内网都找不到），目前看2020年一季度绩效C和D的（预计20%）要去生产基地培训四周。第一周，素质拓展训练及吉利文化培养。后面三周为培训。四周内，人事会进行积分排名。前20吉利留用（回原岗可能性为0），后20直接淘汰（目前没听说有赔偿金），中间60进入下一轮培训。
操作2 活力计划（内网可查），各基地适时释放出一部分岗位。名曰内部招聘。
两个计划结合起来看，蓝海的前20应该会被执行活力计划。
重点是什么，重点是绩效CD把握在领导手里，领导要保谁就保谁，要谁下谁就下。这个跟任何情况都无关。无差别攻击。
列举几种情况
1 大雁 学名应届生
2 在杭州湾落户的，外来人在这里工作学习
3 刚买了房，交了首付还没办贷款的
4 购买吉利内部房，内部车的。假如被辞退要补齐市场价
5 工作任务多的
综上，此次降本增效，完全不考虑员工个人实际情况，只选取对公司有利的方式方法。
以上两计划由集团直接推动。中层领导无权拒绝。
附上蓝海计划培训内容。请问这个和个人技能提升有何关系？
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