法学生可以从事互联网行业吗，有哪些优势和挑战？第1页

janioming 网友的相关建议:

谢邀。

虽然这么说可能不讨喜，但是事实上，法学生从事 HR 也是一个不错的就业选择。

首先，大部分人力资源从业者，都不是该专业出身（谁能想到多年以前我还是个写代码焊板子的硬件码农呢）。而且事实上大部分从业者需要的经验也都不能从学校学到。所以在经验适配这件事上来说，法学同学们完全不用考虑这个问题。

再来说说有哪些优势。

第一，法学生大多能够具备一些不错的综合素质，在 HR 这个领域还蛮重要的。比如：较强的信息拆解和收集能力，能够主动思考且举一反三去推到问题、学习能力快，且具备一定的主动性、逻辑思维能力好等等。

同时，大部分法学生，因为在校期间学习方向会不避免涉及到未来从事律师等相关需要口头表达和演讲能力的学习，都会有一些和演讲、沟通等相关方面的学习和能力涉及。（我认识的法学生和法律从业者，口才都很好）

HR 有很多模块，不管是招聘、OD、OC、LD 这些单模块，还是 HRBP 这种综合性质的岗位，对于新人来说，上述综合素质能力都是非常必不可少的。

第二，不可避免的敏感话题，如果你接触过《劳动法》、《劳动合同法》等相关人力资源领域的学习，对于做 HR 来说是一个加分项。

这里纠正一个误区，HR 懂法律是为了低成本开人实则是有点恶意倾向了。（事实上，如果条件允许，你以为哪个 HR 愿意天天撕破脸和员工谈离职呢）劳动法、劳动合同法里也不仅仅是解除劳动关系和赔偿这些内容，有非常多日常工作中需要熟悉、了解甚至是使用上的条款，其中既有针对个人的，也有针对企业的。

而且，很多年轻的 HR 从业者，对这些内容都是知之甚少的。有的法律界朋友专门上门给 HR 团队做定向劳动法分享和课程（比如员工关系等），收费特别贵。

科班出身的优势，一方面是对于内容的熟悉程度，最少能做到了解和认知。另一方面是本身对于法律条文、法律风险的天然敏感性。

懂得敬畏，才能遵守。

这不，因为底子弱，我还专门买了注释版本的红宝书，坚持每天学习 - -（不是学习裁员）

最后，说一个性格方面的观点，不一定对。

对这方面感兴趣的朋友，或多或少应该了解过 DISC 性格测试。

DISC这四个字母分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。DISC行为方式测试（性格测试）的核心思想是：行为方式不同，与之匹配的职位不同。DISC行为方式测试（性格测试）被广泛应用于员工招聘。

其中，很多法学生应该都会在 D、I 和 C 型人格上占有不少的分数。

Enthusiasm－热情（热忱）：高 Influence 和低 Steadiness，在分析表中发现显示高影响及低稳健的DiSC子特征。这是一种外向的子特征，与友善有许多相同之处，但是多加了些活力和速度。这种有生命力的作风会在话题中强烈显示他们的兴趣，而他们热情的本性也是对其他人的一种激励因子。
Self-motivation－自我激励（自动）：高 Dominance 和低 Steadiness，在分析表中发现显示高支配及低稳健的DiSC子特征。行动是这个子特征的重要成份。这种类型的人觉得随时都需要活跃，对于不愿或不能跟随他快速步调的人感到不耐。他们对新情势反应快速，但从不会忘记自己的目标与企图。
Sensitivity－敏感性：高 Compliance 和低 Steadiness，在分析表中发现显示高服从及低稳健的DiSC子特征。这种类型的人对于周遭环境和其中发生的变化极其敏锐，时常会注意到别人所错过或忽略的细微枝节。它本身是一个正面的因子，但它会让人很容易觉得无聊也很容易分心。

粗略分析情况下，其实这三种类型的人相对来说都挺适合做 HR 的。当然，准确的性格测试还是要做完整的测评才能知道结果。很多企业也都会在招聘和员工培养的时候购买一些付费的问卷。如果感兴趣也可以先做个免费版的。

以上，也欢迎各位法学同胞加入人力资源版块工作~

PS：劝人当 HR 是不是不太好？（逃）

wang-rui-en 网友的相关建议:

感谢 @知乎职场邀请，这真的找对人了==

就像法律行业不只有律师一样，互联网行业也不只有程序员。有一些可供参考的方向：

法务

互联网公司的法务根据工作需要，可能涉及的领域有很多：网络侵权责任（一个内部梗：你有你的避风港，我自有红旗飘扬）、网络信息安全与数据合规（别闹得自家 app 给整下架了）、合同、著作权、广告法、反不正当竞争，不一而足。另外，根据公司不同发展阶段，还可能涉及股权激励和IPO 相关工作，不过很多时候这些主要由外部律师承担。

整体而言，法务比律师工作稍微规律那么一点，至于挑战，需要真正对互联网行业有了解，深入理解公司的业务，这样才能及时发现哪些业务有风险。别到时候吃着火锅唱着歌就给告了，还不知道哪出了毛病。（不要天真地以为产品和运营同学会把一举一动主动告诉你，这个行业每天都有各种野路子，能把心脏不好的法务吓活过来。）

运营

神奇的岗位，很多人在这个岗，很少有人能用一句话描述这个岗的性质，而且不同公司对运营的理解也不同。有的培训课程说运营就是拉新、留存、促活，但其实这个概括很粗略，根据不同业务需要，运营可能和商业、产品等方向都有所交叉。强运营的公司，运营可能会主导一场年度活动的策划执行，相对弱运营的公司，运营可能就是个客服。

不论如何，有一些能力是共通的：需要有很强的解题能力和学习能力，能快速上手新技能，针对日常遇到的问题提出相应的解决方案并快速验证。经过法学训练的同学，在收集信息、运用逻辑能力进行分析方面有一定优势，面临的挑战是需要丢掉心理包袱，敢于下结论并且在实践中验证。

产品

不光是需要跟程序员打架。。。产品经理需要不断收集信息并作出分析，将一个大目标拆解成切实可行的方案，然后通过和研发、测试、设计等方面的沟通，在全面评估资源情况后实现目标，并及时收集反馈进行调整优化。

从法学院一步跳到产品经理岗有点困难，主要问题倒不在于大学期间的知识储备（有会写代码的产品经理，也有连 sql 都不会的产品经理，没有绝对的高下之分），而是在于对行业的了解不够、对所涉及业务线的工作方式了解不够。从技术和运营岗转产品的路相对好走，从产品经理直接起步，那就需要一些契机了。如果立志要做这一行，大学的时候多参加点创业项目、商业分析项目，或者至少玩透一类应用，熟悉一种产品和它的竞品们，说不定有奇效。

还有很多互联网行业的岗位，法律背景的同学都可以尝试，例如商业策划、销售、市场营销、战略等等，但了解有限，就不展开了。我也的确见过 CS 和法律双修的双持法师，但这个太吃天赋和努力，不可作为常规路径看待。

回到问题，可以吗？可以。

有哪些优势？法学专业应该给你一种自信：这个世界上所有的问题，除了跟数理化生相关的，你都有能力想办法搞懂，因为你有一套强大的收集信息、分析问题能力。

有哪些挑战？要快，细工出慢活，专业训练让你力求严谨面面俱到，但互联网行业的快速迭代就意味着，不能等所有食材都备好了才下锅。违法的事情不能做，违背普遍价值观事情自然会受到道德的审判，但除此之外，皆是一张白纸好作画。

大抵如此。

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