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HR说最迟第二天给回复,却没回复,是企业道德问题吗? 第1页

  

user avatar   Ivony 网友的相关建议: 
      

不是,

上面一堆说这是潜规则的也是醉了。

说白了这就是个简单的沟通问题,当然这个技术经理说话不讲究,一般应该说我们回去再考虑下,如果一切OK的话,最迟明天给你答复。这才是标准的回复,这个回复非常确定的包含了,如果有任何不OK的情况,明天不会给你答复,只是职场上大家都不会说的这么直接。


这不是潜规则,这是话术的问题,这个例子里面,技术经理确实是不专业,但也不是不道德,他话说错了,意思没表达对。但是这个做法没什么不道德的。有的人喜欢收拒信,有的人不喜欢收拒信,有的人还喜欢问东问西的。发拒信并不是必须的,可以说越是高级的职位,越是要求高的职位,这些东西一切尽在不言中。



不过话说回来,这个是不专业的:

其中一家,我第二天联系了一下,HR说让领导审批了,让再等下。

如果已经明确的告知别人,最迟明天答复之后,过了期限应聘者来询问的时候,就应当如实相告了。如果一开始不是以上面的形式回复,而是以模棱两可的,例如:

等我们总经理回来后再安排复试,届时再通知。
这个情况我们还需要找总经理批一下,过几天会给你答复。

在这种情况下如果没有下文是需要主动告知的。


当然,一般情况下谈薪水(不是询问期望待遇)应该是最后一个步骤了,如果要拒应该就是当场拒了。谈完薪水还要找老板去复核的这种情况,确实也表明公司有一定的问题。



至于什么越牛逼的公司HR越靠谱很明显是YY的吧,我只听说过某些牛逼的公司招人的时候都是随机丢弃30%的简历的,因为运气不好的人我们不需要。

user avatar   oakfire 网友的相关建议: 
      

“明天给答复”的隐含意思是“明天没答复就是刷掉你了”,这算是默认规则了,所以要给答复你被pass掉的hr点32个赞顺便问下自己有什么不足或被录取的哪些比自己优秀。




  

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