HR说最迟第二天给回复，却没回复，是企业道德问题吗？ 第1页

不是，

上面一堆说这是潜规则的也是醉了。

说白了这就是个简单的沟通问题，当然这个技术经理说话不讲究，一般应该说我们回去再考虑下，如果一切OK的话，最迟明天给你答复。这才是标准的回复，这个回复非常确定的包含了，如果有任何不OK的情况，明天不会给你答复，只是职场上大家都不会说的这么直接。

这不是潜规则，这是话术的问题，这个例子里面，技术经理确实是不专业，但也不是不道德，他话说错了，意思没表达对。但是这个做法没什么不道德的。有的人喜欢收拒信，有的人不喜欢收拒信，有的人还喜欢问东问西的。发拒信并不是必须的，可以说越是高级的职位，越是要求高的职位，这些东西一切尽在不言中。

不过话说回来，这个是不专业的：

其中一家，我第二天联系了一下，HR说让领导审批了，让再等下。

如果已经明确的告知别人，最迟明天答复之后，过了期限应聘者来询问的时候，就应当如实相告了。如果一开始不是以上面的形式回复，而是以模棱两可的，例如：

等我们总经理回来后再安排复试，届时再通知。
这个情况我们还需要找总经理批一下，过几天会给你答复。

在这种情况下如果没有下文是需要主动告知的。

当然，一般情况下谈薪水（不是询问期望待遇）应该是最后一个步骤了，如果要拒应该就是当场拒了。谈完薪水还要找老板去复核的这种情况，确实也表明公司有一定的问题。

至于什么越牛逼的公司HR越靠谱很明显是YY的吧，我只听说过某些牛逼的公司招人的时候都是随机丢弃30%的简历的，因为运气不好的人我们不需要。

“明天给答复”的隐含意思是“明天没答复就是刷掉你了”，这算是默认规则了，所以要给答复你被pass掉的hr点32个赞顺便问下自己有什么不足或被录取的哪些比自己优秀。