国企有什么不成文的规定？ 第1页

1.清闲的部门，比如人事，行政，后勤部门常会有大领导的媳妇。

因为活不多，方便照顾家里，也方便干点别的，关键这些部门不会犯错误，领导没有后顾之忧。

鉴于好多人受党办苦久矣，去掉党办吧，不过以前还是很清闲，现在确实忙。

（2021.9.13补充：评论区不少人说人事，行政很辛苦，可能国企改革影响吧，一改革先动人，人事忙的底朝天，不过这种事可能好多年一次。）

2.核心利益部门，如采购，销售。经常会碰到官二，富家公子。

一部分原因是去历练，混人脉，另一方面，这些职位都是甲方爷爷，混的开。

即使以后不当领导，在这里当个主管，舒服程度也胜过好多部门的经理。

3.一步一个脚印，一直在一个领域深耕。多半是没什么背景，能力又特别突出的。

一步一个脚印，在不同的核心部门轮转，不仅是因为水平不错，更重要的是高人指点安排，方便下一步上到更好的位置，这些人一般自己背景深厚，或者老岳父厉害。

4.明眼人都能发现的问题，却没人去解决，比如食堂就一家，某种高回报服务就一家，然后服务也很差的。

多半是上头安排的，其中的利益，可能公司老大也不好干预。

---20210911更新---好短的分割线---

5.国企领导，在政府面前，尤其是各部委面前，都是渣渣。一个小科员都可以对他吆五喝六，没办法。

国企领导在当地政府面前还可以吹吹牛，横一横，在其他部门，比如环境，质量监督，工信，海关都得装孙子，好吃好喝供着，好态度陪着。

6.年龄绝对是最大的考量，大领导往往会培养隔代领导，因为他们退休时，这些人差不多快成为骨干了，投资可以延续。

所以很多提拔，都是隔级提拔，总监管下面的部长，却会直接决定部长下面经理的人选。

7.身边女性，是不能碰的，出给你们都单身，两情相悦。

大领导往往选一个男性助理，一方面避嫌，另一方面好多事情方便。

实在没得选，才会选已婚的，姿色一般的女性。

单身的漂亮女性，不管能力多强，都不会入选。

因为，无论跟领导传出点什么事，还是跟领导身边的人传出什么事，领导都脱不了干系。

8.大领导身边人，基本就是一个小后宫，各种争宠，抢表现，小道消息，永远避不开。

即使你是老爷们，也避不开，因为成功的诱惑太大。

---20210913继续更新，下次有时间再补充---

9.政治站位大于一切，越是高层越如此。一线员工谈论成本，进度，效益，大领导们一讲话，都是国家战略。尤其是近年国企坚持党的领导，四个自信，两个维护就成为讲话稿必备了。所以，中层以下是走的企业路线，高层走政治路线，好多时候很割裂。

比如说，一个事情，明明用钱解决，就是不用。比如公务车，大家都有车了，也没人公车私用了，非要把所有轨迹调出来，一条一条查，还竟然派专人。

一辆车10多万，付不起一个人的一半工资，然而，这叫占公家便宜，不管多大代价都做。

10.地下组织部永远比正式消息，更准确，更快速。最热的题目是，人事任命。

而且地下组织部，提供的消息还有好几张方案。

有人说，是故意放消息，没亲自验证过。

大实话之国企总部篇来了，不看后悔系列：

1. 领导画的饼千万别信。

体制之所以为体制，就是因为它不是任何人的私有势力，薪酬和晋升都有着非常严格的标准，以此来保持体制整体的稳定性。假如某个人可以给你确定的承诺，体制就不成其为体制了。

2. 微信加好友记得分组。

从进入单位第一天开始，记得在微信上专门建立一个新的分组标签，所有跟这个单位有关系的人，同事、关系单位的人、乙方，哪怕是亲戚，只要直接或间接地认识这个单位的人，全部在微信好友上加上这个标签。

别笑我过度谨慎，这都是教训换来的经验。

3. 别随便发朋友圈。

少在朋友圈里晒自己的生活，撸串、约妹子、花边新闻、晒步数……那都是你自己的生活，朋友圈尽量少发。单位对你工作以外的事情，知道越少越好，不惹那麻烦。

实在忍不住要发，把单位的人屏蔽掉。

尤其不要发偏激的观点和言论，永远正确的是转领导讲话、单位新闻稿、党建学习内容等等，让人看了水泼不进、无懈可击。

4. 凡有同事在的群里说话都要小心。

单位群分三种，第一种是没领导的，一种是只有一个领导的，一种是有很多领导的。

没领导的群里切忌议论领导。公司是非一律不说，聊闲天儿、扯淡、发黄段子都没事儿，还有助同事团结。

只有一个领导的群里的要紧跟领导。领导周末转个行业新闻，或者发个摄影作品，要迅速响应，该点赞点赞，该说心得体会说心得体会，及时说两句场面话，让领导有充分的存在感。

有很多领导的群里不要轻易表态。一个领导说完话先观察其他领导的反映，切忌第一个发言。如果其他领导表态一致，果断跟上；如果其他领导不说话或者有不同意见，就当没看见。

5. 国企里混,有三道红线：票子、裤子和面子。守住了，饭碗就端稳了。

票子是不能有经济问题。确实不少有权力的都有灰色收入，但只要被坐实，小的内部处理，大的移交司法，触犯不得。

裤子就是男女关系别出问题。无论婚外恋、潜规则、嫖娼、包养等等不正常男女关系，都是国企大忌，尤其是领导干部，出了问题一撸到底。

面子是不能得罪人。人缘不好的风险远远大于能力差，这么多年我就没见过因为工作能力差被干掉的，而人缘不好很容易被孤立、关键的时候没人说话，就会被当做替罪羊。

6. 刚进单位，迅速搞清楚各个势力派别很重要。

简单地说，搞清楚谁是谁的人，谁又什么事儿说了算。说实话，这些事儿，没人指道儿搞清楚是很难的，最好的方式，就是要迅速和老员工打成一片，然后自然有人告诉你。

7. 办公室里只聊安全话题。

明星八卦最不关己，家庭情感最温柔体恤，穿着打扮最拉近距离，聊这些都有助于拉近同事距离。聊工作话题要注意就事论事，有些话要绝对烂在肚子里，比如你和某人的特殊关系。

8. 尽量混个好人缘，但不要跟人随便交心。

休假回来，给办公室同事带点儿特产；结婚生子，给领导同事发发喜糖；下班顺路捎下同事，都是拉近距离的好方法。但切忌与人随便交心，就算很多年非常熟悉的同事，也要话到嘴边留三分。

9. 消息灵通很重要。

学会从公开渠道了解公司消息，例如勤看公司会表。会表就是一个公司的天气预报，什么领导最近在忙什么事，一目了然，涉及到自己的，要保持充分敏感。

建立自己的消息来源，比如从关键的人处获取消息。一些重要消息提前知道至关重要，有利于提前布局，趋利避害。

10. 处理好小道消息。

国企里没有秘密，每天各种小道消息满天飞。对待小道消息，要采取辩证的态度，首先是远离闲话、不乱传话，坚决不参与小道消息的传播，但也不盲目排斥。处理好小道消息，可以了解深层次的人际关系，避免踩到公司的“雷区”。

11. 和领导身边的人搞好关系。

领导身边的人，司机、行政秘书、助理，容易被人忽视，但很重要。一是这些人消息灵通，二是有机会在领导身边说话，所以要搞好关系。

12. 要敬畏体制的秩序。

体制内到处充满了森严的秩序感，比如开会的座位安排、通讯录里面的领导和部门顺序，会议纪要里面的参会人员排名都有门道。对这种秩序要充分敬畏，搞错了秩序比写错了领导名字还麻烦。

13. 剩者为王。

晋升不容易，尤其对于没有背景的人，想晋升就两个字：熬着。熬到没别人可用，就是你了。

14. 不要对涨工资抱有梦想。

工资和岗位严格挂钩，而晋升又很难。基本上不等到工资普涨，或者岗位晋升，涨工资是不大可能的。不要幻想市场化的薪酬激励，大锅饭是为了保持体制的整体稳定。赶上丰年，年底也不一定多发俩子儿；赶上灾年，倒也不至于揭不开锅。

15. 不要裸辞，除非找到了更好的下家。

国企工作干久了都会有压抑感、挫败感、迷茫感，这些都是工作稳定的对价，本身不应该成为辞职的理由。一定要离开，也先把下家找好，没找到的话，再怎么都是在单位混着对自己最有利。国企对劳动者有充分的保障，即使裁员，或者企业倒闭，人员也会有安置，或者按照劳动法规定的标准给予补偿。

16. 政治任务是机会。

国企经常会参与政治任务，比如扶贫、抗疫、援藏等。

对于没有背景的人，可以积极参与和表现，这是工作加分、得到晋升的好机会。

17. 大领导都喜欢提些新口号，搞些新运动，跟着喊、跟着做就行了，不要想太多。

这些口号和运动绝大多数都停留在形式上，不会给企业留下什么，等大领导调走了，很快就会被下一个新口号替代掉，再也没人提。

18. 改革是件好事，但对个人未必是。

近几年国企改革力度很大，但很多单位都是越改越乱。对此没啥好办法，只能尽可能躲开漩涡中心，避免殃及池鱼。

19. 上面提出的目标，不要轻易说no，不论觉得多么不靠谱。

聪明的下属都自我加码，领导说一千我喊一万，这叫有担当；差点儿的跟着大声喊也行，这叫有执行力；最不济的不吱声儿就完了，也千万别说不行，那叫没格局。

至于最后完不成根本不用担心，到了那会儿所有人一起找辙解释，没有人会因此担责。

20. 别轻易站队。

如果没有背景和确定的把握，不站队是最明智的选择。我有个同学，他们单位有个肥缺，两股势力打的不可开交，最后给了他，就因为他不站队，只有给他才是何方都能接受的结果。

21. 别怕让人利用。

假如没有背景，再怕被人利用，就很难有出头之日。利用你证明你有价值，吃亏就是占便宜，先让人利用一下，往往以后会收获更多。

22. 不要指望你的工作有意义。

不管写多少报告，把业绩说的多好多漂亮，但你的工作也很可能是毫无意义的，对此要有充分的心里准备，这时保持心理健康就很重要。

可以多发展一点儿爱好，积极参与社交，做点儿副业，总之你必须努力在你的工作之外找到其他的乐趣。

23. 自己的利益自己争取。

有了好事儿领导不会主动想到你，时机成熟了要敢于争取，有了实力敢于和领导谈条件，永远是会哭的孩子有奶吃。

24. 要会干活，拒绝傻干。

高人都是活儿不怎么干，但话说的漂亮，对此不鼓励，但不能不了解，具体可以参考我这个回答：

25. 笔杆子很重要。

公文、会议纪要、年终总结，会干不如会说，会说不如会写，笔杆子哪里都抢着要。所以提高写作能力很重要。

在我的公众号【知病斋】上，有我这些年搜集的各种书籍和课程，包括各种公文写作视频课程和模板，欢迎你来免费领取。

26. “副手”最好当。

体制内领导负责，群众不负责，这叫做一把手负责制，也叫行政首长负责制。所以有机会的话，一定争取做副手，级别既上去了，又好干。

27. “能者多劳”这句话，在体制内不适用。

每天忙得脚不沾地的，工作不一定有价值；有的人成天摸鱼打游戏，想来就来想走就走，可有时候办事儿还非他出面不行，领导都要看他脸色，人家才是真正的能人。

28. 凡事多请示、勤沟通，主意要让领导拿，做领导的手脚就好了。

要主动向领导汇报工作进程、难度和卡点，让领导随时掌握工作动态，让领导觉得你工作主动、有责任心。

29. 跨部门协同的工作注意留痕。

例如往来邮件、OA流程、会议纪要、工作日志、微信对话记录等，能存尽存，以便日后扯皮，能随时说清过程，撇清责任，也不给领导找麻烦。

30. 开会领导讲话的时候，不管真听假听，要奋笔疾书做出记笔记的样子，然后专注地盯着领导眼睛。

切忌坐在领导看得见的地方玩手机。如果突然让你讲话，参考下面这个回答。

31. 提高办事能力。

办事能力是指一定限制性条件下把事情办成的能力，这需要有强大的资源调度和沟通能力，领导都喜欢让他少操心、能办事的下属，所以要努力成为这样的下属。

32. 领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。

所以领导用一个人，往往会先考验一下，这时候禁得住考验最重要。这一关过了，有了信任基础，后面就好办了。

33. 领导的决定也会变——所以有时候拖一下很重要。

急事需缓办，让子弹飞一会儿，往往领导自己就会改变主意，或者事情的客观条件发生了变化，这时候领导还有改变主意的机会。假如领导说了一件事办的太快，想改变主意就来不及了，就成了职场上说的：“把假事办真了”，领导嘴上不说，事后心里会埋怨你。

34. 有些额外技能可以加分。

吹拉弹唱，能说会道，甚至喝酒助兴，都属于buff，关键时候用上可以加分。

35. 积极向组织靠拢。

除了提高思想认识的水平、追求进步之外，还有个好处是通过思想汇报和党建工作有更多接触领导的机会，有利于让领导认识你。

36. 领导可以越级管理，但下属不能越级汇报。

这种事发生一次，就会失去领导的信任，大忌。

37. 国企中的民主监督机制，例如民主生活会、民主测评、投票选举等，大多数时候是形式，不要太当真。真有意见，也没必要在这些地方提。

38. 有道是无欲则刚，光脚不怕穿鞋的，国企进步很难，躺平很容易。

假如一个人不求进步，上班来下班走，只要分内的工作不被抓住把柄，不合理的一律刚到底，别人并不能把你怎么样，反倒是谁也不敢惹。

介绍一下自己 欢迎关注剑哥 @剑哥的职场江湖 职场答主，曾求学海外，闲来喜读书悟道。职场二十年行走，曾谋职于十余家企业、带过多个团队；经历风波无数，参透世态人心；体制内外、大情小事，各种职场问题，均有锦囊妙计应对。

一些之前的回答：

来来来，国企工作6年的我给你盘盘：

1、校招新人入职时老以为英语4、6级/计算机二级/优秀毕业生/学生会经历/乱七八糟的技能证书等等啥的很重要，就很是积极主动地提供了一堆给人事部大姐大哥，但最终人家只关注985/211大学毕业证、学位证真假，其余那些根本不会多看。

2、刚入职到部门的新人别以为能立马大展拳脚，基本上领导分配给你的都是一些跑腿打杂的活，比如什么打印文件、去找领导签字、搬工会发的米油啥的，但是这种打杂的时间不会太久，好好忍耐一下，后面就会有狂风暴雨袭来，毕竟部门不会招闲人。

3、分配给你的导师有很大几率不会认真带你，带人是需要花费时间成本的，有些工作带你做还不如他自己做，而且讲白了，那些所谓的导师制度都是为了应付企业人事部的要求，可不要真以为职场上所谓的师生关系跟学校里的师生关系一样。

但是如果遇到一个真心带你的师傅，那这人肯定不赖，值得深交，好好珍惜这个缘分与机会，多跟他请教学习，你会收获很大。另外不管未来怎样，也要好好尊重他，更要懂得感恩，对得起人家对你成长的认真指导。

4、对轮岗这事不要抱太大期望，除非这个部门人员配备真的远大于业务量需求（活少人多），否则轮岗这事都是形式大于实质，部门交个表上去就完事，绝对不会让你真去轮岗，但是在部门里各个领导或员工轮流给你布置工作倒是真的。

5、升职渠道：普通员工基本都是校招/社招；主管岗位基本都是内部竞聘，而且竞聘前领导基本都会有内定的人选，只有在内部竞聘实在没人报的情况下才会走社招；科级干部妥妥地只能走内部竞聘；中层领导内部竞聘/内部横向部门交换；高管都是上面直接任免。

6、工作永远是忙不完，所以对工作要有个排序：领导安排的任务>同事催交的工作>自己的常规工作>忘记做了也没人催的工作

7、横向部门布置的工作如果既没有时间限制，也没有规定反馈的形式内容，那你就要注意主动去问清楚，不要不管它，否则保不准哪天就让你立马上交个啥啥啥材料，这时再去争论也没用，该加的班还得加。

8、一些党员大会、员工大会、培训会，都是看手机大会，认真听的没几个。

9、哪里都有不干活优哉游哉的老油条，也有那种性格特立独行的人，更有一些没有任何水平的人当了领导，这种事情不要去跟领导去吐槽，领导比你还懂，存在即合理，这些人基本都是与各种中层领导甚至高层领导沾亲带故的，真要没关系他就不会出现在你眼前了。

10、很忙、工作量大、没时间、工资低、人手不够——这些都是很多人的口头禅，但是没人能给你解决，最多帮你把工作延期一下，该做的事还得做。

11、没有纯做工的职位，人际关系也是工作的一部分，很多工作没人配合你根本无法完成。

12、很多时候领导给你的指示并不明确，他不知道他要什么，只知道他不要什么，所以安排工作都是让你先去尝试，然后他再去审核，批你一顿让你修改，来来回回折腾一段时间，你会发现最初的那版才是他真正想要的。

13、各种大大小小的会议，如果你看到那些带着笔记本电脑过去，一开会就对着电脑狂敲字的人，除了说明他很忙之外，也说明了这个会议基本上大部分内容跟他没关系。

14、如果一个部门党工团活动开展得很形式化，搞什么活动领导也不在群里积极响应，千万不要去这样的部门，说明这个部门不会真正关心员工，管理方向也是比较混乱。

15、所有的通知，第一段交代通知目的与背景的话几乎都是废话，但却不得不写，很多人都会快速略过，只有中间部分大概50个字左右会介绍具体工作开展要求，这里要认真看；然后最后一段会告诉你材料上交时间节点、交给谁、怎么交，其余的文字都是废话。

2021.2.25 小更新

感谢评论区很多知友补充，特此更新一波

16.总会遇到横向部门突然要求需要本部门配合工作，此时所在团队和部门总要有人出去和别的部门交涉互喷，喷赢了就自己少做点，喷不赢就多做。

17.国企就喜欢“寻找标杆、追赶标杆”，但是从来不喜欢“创造标杆”，觉得创新的东西风险太大。

18.有些非技术类的花活比证书有用，能唱会跳，能帮着出活动方案，还有就是体育的特长，尤其是经常比赛的足球，篮球，羽毛球，游泳这些特长很有用，经常有比赛，可以给部门或者公司争光，这些“偏门”特长能让领导更快记住你。

19.如果考上了部分跟工作相关的技能证书，比如说维修部经理有电工或者修理工的证，机务经理有机务证，会有三百到五百块钱不等的证书津贴。

20.国企也会有辞退员工现象，对劳务工只要旷工十天以上就辞退。如果是对正式员工，则会采用比较“柔性”的方式：降薪、外派至边缘部门、撤销岗位退回人事部待岗等，此谓之“优化人员”。

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  dfaggfds 网友的相关建议: 
      

海水对混凝土有着非常强的腐蚀性，大概只需要几年，普通的商业混泥土就会被腐蚀破碎。

如果是普通的海洋环境，由于不会死亡，大概泡了几年就能从混泥土块中逃脱恢复自由。

但题主说，是丢进马里亚纳海沟中，这种情况也就不需要等那么久的时间。

目前已经探索的马里亚纳海沟深处是——2020年11月10日8时12分，中国载人潜水器“奋斗者”号，在西太平洋马里亚纳海沟成功下潜突破1万米，并成功坐底，坐底深度10,909米的位置。

正常的混泥土根本不可能到达这样的深度，去网上查了一下，普通的水泥1平方米能承受80吨物重。

所以不死者大概率会在坠落的过程中，由于水泥块无法承受水压破碎因而获得自由。

不过，能将水泥块压碎的海洋深度，自然是人类的肉身无法承受的，所以不死者大概率会被挤压成一个由骨头、脂肪、蛋白质混合在一起的肉球，然后缓缓向下沉去。

海底生物以及细菌开始环绕在肉球周围，想要分享这团美味盛宴。

但由于下沉的越来越深，承受的压力会越来越大，不死者的肉身会被挤压成越来越小，密度越来越高的球，海底生物逐渐无法享受。

如果没有被抹香鲸等生物一口吞下的话，不死者最终会沉到了马里亚纳海沟的最深处，真是可喜可贺。

大家也不用担心不死者会无聊，因为能够支撑思维活动的大脑，早就只剩下了一丁点大小，不具备任何思维能力。

不死者早就停止了思考。

或许在未来某一天，海底探索队在马里亚纳海沟底部发现了不死者的存在，将其当成了某种新发现的海底生物……

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回复评论区

混凝土不是完整的石头！

混凝土块里面也是有很多气泡的，这些气泡在深海中足以让混凝土碎裂开来。

同样的，支撑人体结构的骨骼，内部也是中空的，里面的气压与深海水压完全不同，所有骨头碎裂成骨渣是完全可能的。

难不成人类的骨头有专业潜水机械的金属强度高吗？

而失去骨头支持的人体，就是一堆软肉随便怎么揉捏聚合。

假设不死人无论怎样，细胞都具有活性，还会继续分裂，那么失去骨骼支撑的肉被挤压在一起，会因为细胞自身的修复性而粘合生长到一块。

至于肉体细胞蛋白质会被压缩，密度会变化的原因。

你们是不用考虑海水密度和细胞体液的差距吧？不用考虑人体细胞在高压力的情况下会破裂排出体液等变化吧？

人体体液淡水跟盐水的密度完全一样是吧？

或许在一些人眼里，人体细胞跟深海生物的细胞完全一致，人类就等于深海生物吧。

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常看的科普视频，正好更新了相关科普。

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