如何看待成都医大医院风湿科21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘。当事主任：解聘因能力不够? 第1页

这个事真的挺有意思的。

为啥有意思呢？因为我猜绝大多数人第一眼看到这个标题，一定会觉得这是一家体制内的医院，心里想的一定是体制内的种种弊端。

而真正了解体制内的人，一看到因为这种事情开人了，马上就会知道，这是体制内几乎不可能发生的事情。

与大部分人想象的不同，体制内是个真正可以“无欲则刚”的地方，你可以只做你自己的事情，在其他事情上对你的直属领导说“不”。因为他除了骂骂你，给你找点不痛快，让你很难晋升之外，几乎对你没有什么制约手段，裁人扣钱的权力都不在他手上。

但你既然都“无欲”了，他自然也就对你没什么办法了。应酬？不想去。加班？家里有事。

反倒是体制外的机构，特别是民营单位，领导才是真正的握有生杀大权。

当然道理也很简单，体制内是国家发钱养你，国家要的是政令通达，如果财权人权都在直属领导那里，那下面人肯定只听直属领导的话，演变成一个个内部“小山头”，政令什么的，天高皇帝远，不能当饭吃。这是人之本性，换成你我，也是一样的选择。

但体制外是老板发钱养你，你的“能力”如何，完全是看老板的需求。

我看你不爽，凭什么还要给你发钱？难道你牛逼到没有你我就混不下去了？

什么，你说我约姑娘吃饭“意欲”如何如何？我还啥都没做了，你凭啥说话？就算是，“意欲”犯法不？

还有人说要讨个公道？且不说她好像还在试用期，解聘也就解聘了。就算是有正式合同，我按劳动法赔你钱又如何？

这世界就是这么现实。

怎么样才能有公道？

首先靠自己，一来，选择自己能够接受的工作，二来，让自己变得不可或缺。毕竟被挑挑拣拣的人是不可能有公道的，只有挑拣别人的人，才有公道。

其次靠社会体系的保障，但毕竟社会体系要兼顾所有的人，不可能考虑到每一个个体，有个失业保险就已经不错了，所以不能太指望这个。