因为小报告虽然无耻,但有用!
这个问题,其实是对领导的一个极大的误解。
而问题本身的逻辑应该是,没有一个优秀的领导喜欢听别人的小报告。
大到了一定的级别,更擅长权衡下属的竞争关系。
本质上领导更多的是了解下属。
而那些喜欢八卦喜欢听小报告的领导。要么是官当得不大,要么是生意做的也不大。这种人更容易被小报告影响情绪。
你到大领导面前去打一个人的小报告。其实他内心清清楚楚透透彻彻。
只不过大多数的领导更擅长揣着明白装糊涂。
事实上,在这个问题的背后,我更想规劝那些喜欢打小报告的人。
企图通过这种无知的小聪明来换取信任和前程。这本身就是一种无知的极端表现。
听得进去小报告的领导事实上帮不了你,而帮得了你的领导,又怎么可能被你的小报告所驾驭。
那些通过小报告偶有收获的人,其本质是把自己推向了另外一个极端的黑暗。
在这个黑暗中或许永无翻身之日。
但人就是这样。有很多愿意为了眼前的利益而放弃大好的未来,这就是见识。