996 这个词汇是什么时候产生的，最早是哪一家公司以实行 996 工作制为人所知？ 第1页

有意思的题目。

总结：根据最新挖掘的消息，996最早的记录是2000年的华为，日常995.5，偶尔996。

顺手搜了一下，网络上留存最早的，和996相关的痕迹，应该是这俩：

当时居然被称作战略？

又查了一下，最早在12年，百度内部就出现了大企业病的迹象，当时百度喊出了“呼唤狼性，小资请走”的口号。当时舆论似乎认为，虽然百度比阿里发展得更快，但团队建设十分失败，没有“马云那样宗教般狂热的制度保证”。

996用来解决大企业病，似乎是因为当时业界有这样的“共识”（存疑）：

在日本，很多知名的公司（松下日立等），会议室的椅子是没有靠背的，使员工没有任何的懈怠感，工作就是工作，工作中没有任何享受的成分。包括日本的工作效率，也是在经过千万次论证实践以后的定位，必须抓紧每一分钟才能完成你的任务。所以国内很多刚去日本的朋友说日本人是工作狂，殊不知正是由于这样精神使日本屹立于世界强国之林。 针对“大企业病”，还有一个关键是用数字说话。把各项工作量化，通过评估定岗定人，保证岗位的科学合理化。建立考核机制，要求有独立的考核部门，确保企业的精练。

有时间去外网再挖一挖。

我又去挖了。

这次是huawei。

huawei硬件工程师。

一般huawei人，07年就是996了。

00年就开始大小周，995.5了。

然后发现12年软件工程师加班已经是行业共识了。

顺便贴一下12年软件工程师的工资，恍如隔世。

然后是13年，HTC。

然后是一个不太一样的新闻。

当年还有人反抗，反抗也可以有成果。

再次恍若隔世。