70 岁大爷超长加班十余年讨要 170 万加班费，单位被判支付 28 万余元加班费，法律角度如何解读？ 第1页

虽然讨回来的加班费不到索要数额的五分之一，但是透露了一个信号：今后不支付加班费想白嫖开始有了成本，没那么容易了。

我国目前的走向是往高质量发展，那就是正规化，一切都要按照法律法规来进行。如果你支付不了人工费用，那么不好意思，想办法进行产业升级，或者企业管理升级，把不必要的工作给减少，这样你就不用支付加班费了。

长期以来的长时间免费加班提升了生产价值，但是也阻碍了企业改变。只要人工成本一直低的话，企业是没有动力改变的。不利于企业进行国际化竞争。企业倒的话就倒了，没办法的。没有本事提成利润率的话，国外企业进来了仍然会被比下去，然后倒下，别死撑，接受现实，想办法升级才是正道。

赔，肯定要赔的。大爷兢兢业业全天24小时在岗20年，没有功劳也有苦劳，大爷确实扎扎实实地加班了，加班就得给加班工资，这个没得说。

看到问题描述中介绍：「按每天加班5小时计算平时延时加班工资，按每天加班13小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。」

这5小时和13小时是怎么算出来的？

我国《劳动法》第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

先看平时延时加班工资，国家法定的工作时间为8小时，大爷24小时工作时间里这8小时应该扣除。

我国《劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

鉴于大爷是在船只停泊点担任值班管理员，主要负责船只登记、打扫卫生、看管资产等工作。工作特点是强度不大但需要时刻在岗，法院在这里估计是认为存在「特殊原因」。

大爷24小时工作时间这里再减3小时。

虽然大爷号称24小时工作，但事实上大家都知道这是不可能的，人是铁饭是钢，吃饭和睡觉休息的时间肯定还是有的，取一个平均值8小时。

总体算下来大爷的加班时间就是24-8-3-8=5小时，也就是法院最后判的「按每天加班5小时计算平时延时加班工资。」

至于「按每天加班13小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资」的算法就比较简单了，除去睡觉吃饭的8小时和因特殊原因可以法定延长的3小时，剩下的24-8-3=13小时都应该算作工作时间。

我觉得大爷依法维权的精神很值得年轻人学习，法律需要人们使用才能发挥其目的和功能，当社会上拒绝无薪加班的声音越来越多了，无薪加班这种现象才会渐渐销声匿迹。