如何看待日本银行首推周休四天工作制？周休三天能拿八成工资，周休四天降为六成，你愿意吗？ 第1页

这个事情要联系来看：

汇丰银行拟裁员3.5万人。

迪士尼裁员2.8万人。

皇家壳牌拟裁员7000-9000人。

雷神裁员1.5万人。

在过去几个月美国200多万人被裁，近6000万人申请失业。

在大老美无情裁员的背景板下，乍一看日本这个动作体现了岛国资本主义的“人性光辉”，仔细一看只不过是变相地裁员而已。

不管是裁员，还是降低工作时间和工资水平，本质都是为了削减成本以应对疫情对经济的冲击。

拿80%的工资，就是等于裁掉了0.2个人。如果每个人都选择四天工作制，不就等于裁员20%？

还不如美国直接裁员，好说坏说能给点遣散费吧？

日本银行倒好，钱也省了，名声还赚了。不愧是遇到大小事只会鞠躬的民族。

其实这不光是日本的问题，而是有可能会被我们借鉴的模式。

根据我的个人经验，只要是有利于资本家而不利于劳动者的议案，我们总能第一时间化为己用，推陈出新，甚至达到青出于蓝的作用。

但相反的是，那些不利于资本家剥削的模式基本都会以“不利于奋斗”为理由拒绝引入，沦为“资本主义糟粕”。

想想公摊，再想想保障。

我只想看看这些先进经验会被如何引入我国并付诸于实践，当然或许这些模式也不先进。

万物皆可外包啊。

整个手机行业吃掉60%利润的全球唯一巨头，需要其他公司来教他做事？

因为中国还是人才太多，可以随意挥霍罢了。

50、60年代你试试，别说“双非985博士”，高小学历都能进国企，那时候进国企是真正的金饭碗，一辈子吃公家饭。

而且这些高小、文盲还真把工业化给搞起来了，我琢磨着什么社区卖菜、网上叫车，跟从零开始建设工业化比，只能叫低技术劳动密集型行业。