一直有猎头给我打电话，我该不该挂断呢？ 第1页
1
leon-3-75 网友的相关建议:
一直有猎头找你，说明你的工作履历在市场上是比较抢手的。就算你暂时不想换工作，也没有必要挂断，因为即便你挂断还是会有新的猎头找你，这并不解决问题。
所以对待猎头正确的做法是。
第1听他描述一下职位，和大概的薪资范围，了解一下行情，随时了解这个市场的需求变化。
哪怕不愿意短时间内换工作，也要对比自己目前的职业状态和新的这些机会比，优劣如何。
第三，存一下这个猎头的微信，告诉他自己短时间内不打算换，但是长远也许可以合作。猎头都很愿意的。你现在每次都挂断电话，以后你真想换工作的时候怎么办？现在送上门的资源你不积累，到时候自己想换又上网去瞎投简历。这不是傻吗
1
相关话题
为什么组员不喜欢的主管，上面的高层喜欢？如何评价杭州一街道办招聘8名工作人员全是清华北大硕士，甚至还有一位地球物理博士，算不算新版读书无用论？
半导体芯片行业猎头有多难做？
寻求铁路专业人士，孩子即将面临选择，提前专科入职铁路行业有前途吗？
为啥这么多小企业不交社保？
如何看待网传京东将进行大规模裁员，裁员比例将高达 8% 超过 1.2 万人？
同是单位新人，研究生固定工资5000，本科3000，这样的差距合理吗？
网络招聘信息不得包含歧视性内容，如何界定歧视？实际招聘环节如何落实？
如何看待华为员工投诉食堂，轮值 CEO 徐直军回应称「可抽调去帮厨三个月」？
大家都内推，内推还有什么意义？
相关的话题
怎么写简历中的自我评价？如何评价 74% 的网友支持聘用有能力但持假文凭的人？
在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？
为什么海底捞没有被复制或模仿？
简历上的哪些内容才是招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货？
星巴克的工作人员，必须被顾客称为“伙伴”吗？
为什么不少公司面试前都要求面试者填一张个人信息表且里面又包括了大量私人信息？
如何评价莉莉丝副总裁称「不要用人力资源的过度使用，来掩盖真正的业务问题」？这是目前大厂的通病吗？
部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基本工资吗？
如何看待「CEO 砍掉自己百万年薪，把员工最低年薪提高至 7 万美元」？这一公司的系列做法真的可行吗？
如何提高亲和力？
对于企业 HR「我们不要三无家庭的本科生」的言论你怎么看？你觉得这样公平吗？
一直有猎头给我打电话，我该不该挂断呢？
为什么券商在招聘宏观经济研究员时一般要求博士学位？
有哪些原则，能够帮助大部分管理者让组织更高效地运转？
签了offer还可以问hr问题吗?
如何看待 Google 2004 年在硅谷公路旁一巨型广告牌上贴出的那道数学题用于招聘？
为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？
如何看待澳籍华裔女子来华后拒绝隔离，不带口罩外出跑步，面对劝阻大喊「骚扰」，后被拜耳公司辞退?
为什么国内的hr都喜欢打电话通知面试呢？
NVIDIA 将创建 CPU 团队，拟招聘数百人，有哪些值得关注的信息？
为什么很多人倡导重视能力和素质，但同时对学历有严格要求？
在字节跳动/抖音工作是种怎样的体验？
拥有「斜杠力」是怎样的一种体验？
为什么古代吏部是六部之首，而现在在一家公司里人力资源部门的地位却不高？
苹果HR女总裁2021年年薪1.72亿人民币，背后的逻辑是什么？中国的HR应该向她学点什么？
2021 年，你不敢和同事领导分享的愿望是什么？
如何看待公司举办年终奖活动，第一名可清空购物车（没有设定金额上限），员工中奖后往购物车里添加一套房？
2021 年腾讯奖励部分员工 100 股，企业这类奖励对员工的激励作用有多大？
欧阳娜娜入职阿里，对其他程序员是否公平？