为什么我面试时什么都答不上也被HR录用实习了？ 第1页

答主大学时期的室友曾经面试过一个公司的新媒体运营的实习生岗位，她本身也是没有一点相关的工作实习经历，只是会一些简单的电脑操作，抱着试试看的心态，没想到真的被录用了。还记得室友面试当天回来还和我说在面试自我介绍时不知道怎么说，而其他人或多或少都提到了自己的实习经历。就这样，室友成功拿下offer，高兴地说可能是自己运气好。

但就我对室友的了解来看，她虽然以前没做过相关的工作，但她本人特别好学，学习态度认真严谨，性格机灵开朗。所以，HR录用她也是在意料之中的，根本不是她所说的运气好，而是她确实具有很大的工作潜力。

即使面试答不上，也是有可能被HR录用的，这里奉上大师姐自己的一些看法，希望对你有帮助哦！

01岗位要求不高

不同岗位需要匹配的能力和性格特征是不同的。例如，对于一个需要具备顶尖技术的互联网岗位来说，专业能力的低下必然会导致面试失败；但对于一个小白皆可轻松上手的运营岗位来说，不需要实习生有过多的项目经验也能通过实习期间的学习做出一番成绩。一般来说，技术含量较少的岗位不怎么特别看重专业能力。

因此，如果说面试时什么都答不上也被HR录用了，很可能就是因为实习的岗位本身要求不高。再比如，如果实习的岗位主要是以处理文字为工作，而较少与其他人进行沟通交流，那么面试时HR也不会过分注重口才。

既然已经顺利进入面试环节，那么就已经说明你的简历已经通过，HR无需通过面试也能了解到一些基础信息，有了这些基础信息，在应对要求不那么高的岗位时就会相对轻松许多。比如你的简历上能呈现出你有较高的学习能力，而这个岗位本身要求不高，那么你即使暂时没有相关的专业知识，也能通过后续的学习轻松入手。

02面试态度诚恳

面试态度有时甚至比专业能力更重要，因为没有HR会喜欢夸夸其谈只会画大饼的人。面试态度是否诚恳，对待工作是否认真严谨，为人是否诚信都是HR在面试时十分关注的点。

其实，工作上的面试与研究生升学考试都有一些共同点。比如，在面对自己不擅长的问题时，虚心诚实的回答自己不太了解远远好于不懂装懂的做作应答。这也是为什么众多学生在进行研究生复试后明明感觉自己回答不上问题，却还是被录取的原因。以此类推，求职中的面试也是如此，态度的诚恳会隐形地给你加上不少分。

HR通过对人品的检测会大致了解你是否能适应该份工作，又或许是你某些与众不同的人格魅力吸引到了HR，也是不无可能的。比如你虽然回答不出问题，但言语间活泼幽默，性格开朗大方，甚至可能是你出色的颜值等等。俗话说印象分十分重要，一个人整体散发出的人品风貌在某种程度上会弥补专业问答环节所扣的分。

03招聘供需因素

还有不容忽视的一点就是公司招聘人数与实际面试人数之间存在的联系，即公司的需求因素与面试求职者的供给因素。当公司的需求大于求职者的供给时，面试就仅仅变成了走过场，只要简历符合要求，所有的面试者都能顺利收到offer。

因此，即使面试时什么都答不上，也能因为公司的需求原因被HR录用。比如，一家公司预期要在一个月之内招满10个实习生，而在截止日期之前只有9个实习生投递了简历并顺利通过筛选，那么，HR在面试时就不会为难大家。

04公司开放包容

在具有平等、开放、包容的职场氛围的公司里工作，会使员工与公司建立更加协调的关系。求职者在面试时，HR往往也是较为宽容、平和的。为了吸引更多人才，这些公司愿意给更多人一个机会。这也涉及到企业理念，也许该企业具有更多的人文关怀，职场环境也轻松和谐，那么面试回答不出问题被录用也不足为奇了。

当然，并不是说开放、包容的公司就喜欢一窝蜂地大量招聘员工，只是就“面试什么都答不上也被HR录用实习”这一话题的回答提供一个更多的思路。也许在你看来回答不出问题是面试的致命伤，但对于开放包容的公司来说，他们的关注点可能集中在其他方面。

结语

以上就是大师姐总结的四点原因，各位求职er们在面试时只需要沉着应对，具备一定的应变能力，保持诚恳的态度，即使面临一些难题也要传达出良好的精神风貌。小伙伴们如果想知道HR如何看简历以及应对面试的话术和技巧，可以参看大师姐之前的回答哦！

如果想了解更多求职干货，可以关注大师姐，我将持续更新内容，私聊我可以获得面试经验福利包哦！如果喜欢这篇文章，别忘了点赞收藏哦~