直接上司没能力，对你的专业能力没帮助，要离职吗？ 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
这就在于在一家公司，我们到底学习的是什么？
如果把目标定在学习专业技能上面，公司实力不强，直接上司能力不够，那就得准备换地方。
但是如果把目标定在运营一家公司上面，公司领导能力一般，但是公司还赚钱，那是肯定不能离职的，是要好好学习的。
要知道一家能赚钱的企业，需要的员工能力还不强，又不犯法，这意味着企业业务方向好，门槛又不高，自己学会了自己开一家一样的公司，起步也快，赚钱也快，怕不是发大财了。
选择跟目标有很大的关系。
1
相关话题
职场新人如何让师傅带你？重庆女生主动用零食拉近同事关系却无人问津，自嘲「还是公司小透明，感觉很受伤」，职场人如何快速融入团队？
领导根本不在乎你工作能力是否强，只是关注很小的细节，请问这样的领导是什么心理？
如何评价职场中「弱者才会抱团，强者向来独行」的说法？你觉得员工抱团有哪些利弊？
没有一点城府，别人问什么都如实回答，该怎么办？
对于现在的一些不想工作的年轻人，你怎么看？
如何看待 曾经坑你的领导说 “我退休后单位里没人替你说话了” ？
对毕业后第一份工作不满意，想考公务员跳出机械行业，边工作边备压力太大了，多久跳槽/离职比较合适？
老板当着别人面贬低我是情商低还是别有深意？
如何应对制定了规则却又不遵行规则的领导？
下一个讨论
在职场中需要刻意迎合领导爱好吗？
相关的话题
被领导边缘化怎么应对？本科双非工作3年，年薪60w，离职去海外读一年制硕士值得吗？
入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？
《小欢喜》为何同事都能留下，领导只把方圆给裁了？
如何老练地跟人沟通？
经常主动汇报和从不请示汇报，这两种下属哪种责任心更强？
离职的征兆有哪些？
阿里钉钉总裁叶军提议「应该让上司给下属写周报」，这一提议可实行性如何？你在写周报过程中遇到过哪些问题？
领导在场对你百般热情，非常友善，领导不在场却给你摆脸色，问他事情也不愿意搭理，这样的人是什么心理?
同事因某项目离职，现将该棘手项目交接给本人，一直被多级领导催促，心烦意乱，不想处理，该怎么办？
性格软弱在职场中就会捏吗？
员工在我公司卧底，11月底离职，离职后才发现他自己的公司11月初就成立了，我该不该给他发11月工资？
救命救命 离职以后被公司起诉怎么办？
阿里钉钉总裁叶军提议「应该让上司给下属写周报」，这一提议可实行性如何？你在写周报过程中遇到过哪些问题？
如何在职场里变得会聊天？
学生时代没当过领导的，工作以后有可能做领导吗？
领导让我写情况说明，怎么不得罪人，又自己不背锅?
员工离职，报复公司导致公司重大损失/垮掉/倒闭是什么体验？
面试官：如果五位领导突然来访，桌上只有四个桃子，该怎么办？
在基层派出所上班每个月要扣服装费吗？在基层派出所上班每个月要扣服装费吗？
评上终身教授的离职去公司以后还能再回学校吗？
被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了，这时候，这个领导会是什么感觉呢？
985 毕业生月薪不如网红，这不公平吗？
公司业绩不好，靠全员降薪可行吗？
职场中，哪些话题属于「聊天禁区」？
领导到底是喜欢滑头还是老实人，会重用哪一个?
如何与领导委婉的提出离职?
在职场中，跟对人和跟对事哪个更重要?
关系不好的同事离职，部门领导为他践行，要求聚会，该不该去?
要不要从空中乘务员岗位离职从事小学老师的工作？