作业帮广东分校员工试用期遭无故裁员，负责人称「你告就是了」，这合法吗？这种情况该如何处理？ 第1页

谢 @南方都市报 邀。

不得不说，“你告就是了”这句话如果实属，那就是典型的嚣张跋扈的公司类型。

我就是明摆着裁你，你奈我和？

类似这个意思。

回到这个话题的核心，我觉得在没有了解整个事情经过的时候，不便过多的站队。

不过涉及到试用期辞退的话，单位需要提供一些证据倒是真的。

• 比如双方是否有对试用期转正条件进行书面约定？
• 又或者是单位能够举证，证明员工存在某种行为，导致试用期没有转正？
• 以及公司的规章制度是否有针对处于试用期阶段的员工进行规范？
• 再或者是员工入职的时候，单位是否有发放相应的员工手册？
• ......

总之，虽然员工处于试用期，还不是正式员工，但也是受到《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规保护的，不是单位说想辞退就辞退那么容易。

劳动者的权益，还真没有那么容易被侵害。

至于对工作进行分割，以及权限进行设置。

这个得看一下劳动合同内，是否有对员工的工作职责进行描述，如果有的话，可能就会涉及到没有提供必要的劳动条件。

如果员工能举证证明事实存在，那是可以依照《劳动合同法》的规定，被迫辞职，并要求公司支付经济补偿的。

至于违法辞退的赔偿金，这个还得看事情的整个事情的始末，已经员工是否有掌握可以定责的证据。

反正目前也有记者朋友正在跟进事情，不管是员工方出面，亦或者是公司方申明，我们静待事情结果，然后再继续讨论就行。

就这样~