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如何看待企业要求员工小产假期间加班?怎样应对女性因生育在职场遭遇的不公和欺凌? 第1页

  

user avatar   doctorwong 网友的相关建议: 
      

加班是一个结果,背后的逻辑是人口红利的现阶段大量存在所导致的现象。


你们知道为什么资方这么强势吗?因为你反抗,你的东家就成了前东家,我们先不说后来的东家会因为你之前的事情而避开你这种事情,我们就说因为反抗,东家变前东家这一点,为什么不是东家被处罚到不敢再乱动手呢?


因为这个社会需要资方提供工作岗位。为什么需要这个资方提供岗位,宁愿触犯女性员工生育的权益也要留着这样的资方呢?因为太多人需要工作。


可以多一个无业游民,但不能少一个创造就业岗位的公司。只要能够创造就业,就被认为是重要的。对此,法律做出让步和妥协一点都不稀奇。


这种事情是一个历史过程问题。我很遗憾地告诉大家,我们处在初级阶段,注定不是为了过好日子的。即使在90年代之前有一大批人在上个世纪为今后的发展奠定了基础,90年代也开始了双休,但是人口仍然还是太多,我说个难听的,可能很多人不愿意承认,但其实我们曾经也和印度是一样的,只不过现在没有那么像了而已,并不代表我们就脱离了“印度化”。


如果你说如何保障的话,那我只能说,只有通过大量的维权,大量地打官司,一出现问题就打官司,一出现利益被损害就法律手段解决,才能让现象好转。不然资方绝对没动力改变,因为大家都很能忍。




  

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