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50 岁女主管被迫退休获赔 46 万,职场遭遇不公待遇如何维权? 第1页

  

user avatar   yi-zhi-zhu-ding-lou 网友的相关建议: 
      

我在另外一个回答里说了,这事的关键根本不是女主管被迫退休,而是企业想让女主管退休去领退休金,国家出来教企业做人。

“李女士只好申请办理退休手续,可人社局认为其未达退休年龄,不予批准退休。随后,李女士将单位诉至法庭。”

作为女主管,如果提前5年退休,直接领退休金也不错。又没有法律规定她不能在法定退休以后继续工作,等于这5年里她还多了一份收入。

是社保局不干了,不肯发退休金,这个女主管才去起诉企业的。

这件事告诉大家,不要痴心妄想占国家便宜?想的美!


user avatar   sean-yenan 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。




  

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