有哪些关于你所在行业的事情，业外人士会觉得难以理解？ 第1页

谢谢 @知乎职场 邀请回答。说起科技公司的“开源”这件事，朋友经常会问我：公司为什么要开源？

业外人士似乎难以理解，公司或个人好不容易开发的软件、代码，说共享就共享？

那我就来说一说：

“开源”（Open Source），就是将软件的源代码发布到某一虚拟社区，允许所有的社区成员对它进行修正、改进和创新。比如去年的一个统计，Facebook 在 GitHub 的 443 个项目有 122,000 个分支、292,000 个提交和 732,000 个关注。

事实上现在很多公司，不论大小，都愿意开源自己的项目。开源意味着很多受益的事情：社区、用户、不要钱的测试工程师，甚至是吸引投资。

以公司为例，比起封闭开发的商业软件，开源软件的成本往往要低得多。因此，开源软件在对市场的拓展上通常要比商业软件更为迅速。

如谷歌对其人工智能系统Tensor Flow的开源。谷歌认为传统的软件研发太慢了，通常是一个程序员花上几个月写完代码，然后上会讨论，再根据其他人的意见进行相应的修改。相比之下，如果采用开源的协作开发形式，谷歌开发人员能够实时与科学界进行协作，谷歌之外的人才也能够参与Tensor Flow源代码的编写，而机器学习技术的共享能够广泛吸引更多的技术人才完善Tensor Flow系统。这样，Tensor Flow的开发进度就大大加快了。

仅在去年2018年，开源领域就发生了多起大型并购——微软以75亿美元收购了开源软件开发平台GitHub，IBM则以340亿美元的天价收购Linux供应商“红帽子”（RedHat）。而在今年，巨头们在开源领域的竞争正持续升级。

企业用开源软件成功地占据了市场，它们就拥有了足够的战略空间。利用自己在市场上的优势，它们完全可以获得丰厚的收入。

例如谷歌的安卓（Android）系统。开源后只用了很短时间就夺下了手机操作系统市场第一的位置。目前占有市场份额高达85.9%。所以说，在抢占市场份额这方面，开源软件有得天独厚的优势。

从渊源上看，开源理念其实是对软件研发领域流行的共享理念的继承和发展。

“开源运动”的发起人之一埃里克·雷蒙德（Eric Raymond）曾写过一篇著名的文章《大教堂与巴扎》（The Cathedraland The Bazaar）。在这篇文章中，他提出过一种解释：“开源”其实是礼物经济的一种体现。雷蒙德说，在“开源”社区中，并不存在必需品的稀缺，因此货币化的激励对社区成员的吸引力并不大。与之相比，在人群中的威望、荣誉要显得更加重要。要获得这些无价的“货币”，人们就需要提供自己的礼物——无私地为整个社区提供自己的智慧和力量。

所谓，人人助我，我助人人，就是这个意思。

感谢 @知乎职场 邀请，就来说说互联网行业吧，想到哪说到哪：

1、这个行业在干什么、外延有多大，不光外行搞不清楚，我们自己其实也说不上来。

昨天 @马力 在直播中提出，与互联网行业密切相关的从业者人数，已经超过了一亿人，这个观点我是相信的。因为这个行业的本质，其实是在整合社会资源，把各种商品、服务和信息连接起来。

小学老师讲过一个「千人糕」的故事，说一个枣糕需要一千个人的努力才能做出来，有人种地，有人种果树，有人生产农药和化肥，有人加工厨具，有人负责每一个环节的运输。

就拿这个过程来说，互联网行业有的时候是舞台上的旁观者，只是在默默提供着信息和工具，比如给农民提供更加智能的市场信息，避免滞销；而在有的环节，互联网行业则成为了 C 位的主角，比如一手策划某种网红枣糕的营销，从品牌策划到成品的交付，用直播和短视频做宣传，用电商服务提供产品，已经完全突破了早点摊的玩法。

至于互联网行业在哪些舞台上继续旁观，在哪些舞台上能抢下昔日主角的风头、独自完成行业资源的整合，短期之内不断会有尝试，但不会有定论。

2、互联网行业对「专业知识」的能力，是个透明的门槛，直到你被绊倒的一刻，可能都意识不到自己不适合。

互联网行业离职率高，这一点，哪怕您村刚通网，也应该知道。本世纪初，就有知名咨询公司指出了这一点：

离职率高，一个原因是雇主和员工之间的信息不对称难以消除：因为行业所需要的知识和技能更新太快，雇主难以知道员工过往的经验和知识是否足以胜任新的工作；因为行业格局和生态环境变化太快，雇主也不知道现在看上去非常靠谱的公司，明天会不会突然变成奇葩。双方都是在不断地刮彩票，如果刮开看到一个「谢」字，那么马上另寻高就不浪费彼此的时间，也是从业者普遍接受的一种体面。

因为变化快，所以很难形成定论，怎样的「专业知识」才是最适合的。前一阵子做了几场部门招聘的初面，面完之后跟部门负责人反馈，对方问的最多的一个问题是：候选人「聪明」吗，反应快不快？然而，直到实际试图解决一项新问题前，谁又能判断一个人聪不聪明呢。

3、这一行，对于应届生来说，月薪的确算是各行业中比较高的，但论时薪真的未必高。

我其实说的不是 996，而是说，你赚取的薪水，其实有一部分是用来购买你「随时待命」的状态，是在购买你在工作时间之外还在不断去学习提升。进入这行以后，我养成了早起的习惯，每天六点多起来，看看新闻，写写东西，处理些需要整段时间不被打扰状态下完成的工作 - 因为在其它时间你会不断接收到工作相关的信息，难免会因为追逐细枝末节而心烦意乱，只有选取一个大部分从业者睡觉的时间才能好好跟自己相处一会，也只有像这样很短暂的时间，是在工作状态之外的。

接下来几点，不做详细展开，仅仅是基于个人经历的一些想法，未必具有代表性，仅供参考：

• 虽然时常能看到各种令人窒息的言论，但这个行业总体来说还是聪明人多，毕竟囊括了中国具有较高学历和较为开放的思维模式的一群年轻人；
• 竞品之间看似打打杀杀你死我活，但其实彼此都在给对方输送人才，在「仇家」之间跳槽是常规操作（我厂每周的篮球活动，就经常混进来一群人在某字节的前员工）；
• 裁员的确可怕，但其实大部分人都能在被裁后较短时间内找到工作，竞业条款才是最要命的。
• 个人这个行业的发展不是线性的，不要指望熬出来，一个人的起点和前几年的发展很关键，大器晚成...是不太好指望的。

大抵如此。