你好,看到你的提问,然后又看到你的自答在下面。谢谢你的介绍,这样又了解到更多信息。
遇到这样的事情,心里自然是有难受、不满和委屈的,同情你~
也看到你很快接受了现实,正在积极找新的机会,为你加油~
从你能很快拿到10个面试机会来看(包括双语岗位、外企),你的能力、素质都不错的。
因为你还在工作转换的过程中,可能你的关注点在于现公司的薄情、找工作的焦虑。只是,恕我直言,从你的描述中(可能你简略了语句),抱歉我没有看到你对哪个职位有特别的热情和期待,有那种向往且势在必得的劲。
所以,我想请你想一想,在你可以选择的职位中,你最想进入哪个行业、哪个企业、从事哪个职业?
“任何行业的顶尖高手,都是遵循内心热爱的人。”
虽然大多数人可能没想成为顶尖高手,但如果选择的职业是我们喜欢的(比“热爱”降了好几级),那也会帮助我们保持对这份工作的一丝热情,从而越过过程中的坎坷。
你对现在的工作,看上去也是淡淡的,你提到工作能力不够,无法完成那么能力范围外的新工作,当然你一直在努力工作,我相信如此。
职业的本质是一个等式,是 个人付出 与 岗位回馈 之间的等价交换,而 个人能力 与 岗位要求 相匹配(人岗匹配),是达到这个等价交换的基础。
如图1,当个人能力与岗位要求匹配,工作得以顺利开展,组织满意度达到。组织给出基于岗位的回馈,当这个回馈与个人需求平衡时,个人满意度也达到了。个人如果追求成长,会有更多动力提升能力。
如图2,当个人能力提升后,如果希望有更多需求能被满足,这时他会寻求有更高回馈的工作。更高回馈意味着更高的岗位要求,这需要更高的能力来匹配。
所以,以上两张图,展示了一个人职业发展的外循环与内循环,也映射了一个人的外部成长与内在成长这两条路径。
你可以对照下,看自己现在被挡在哪个转弯?
即使你只是希望工作稳定,也需要有足够的能力去把握全局。这时的能力,除了业务能力,还有人际关系、沟通表达、应急管理、团队合作等等通用能力。所以不论如何,个人需要保持成长,与时俱进。
原生家庭的影响,你自己有看到,也知道自己哪里有不足。你的觉察是值得称赞的。
不过觉察并不是结束。下一步要在觉察之后,接纳父母在养育我们过程中的局限性,理解、包容他们没给到的很可能是他们也不曾拥有的;然后再下一步,明白我们已经成年,要学着自己再养大自己一次,给自己更多的滋养,而不是看着自己的不足,听之任之。
以上是我对你最近这段经历的感受。如有不当,先请你谅解。
我想说,你是很有灵气的一个人,如果你能明晰自己热爱的工作、期待的生活、向往的朋友,你一定更加元气满满。如果你不很容易澄清自己的这些需求,需要进一步专业支持,欢迎艾特我。
我是生涯规划师原小青,用专业、靠谱的态度解答有关学业、职业、工作生活平衡的困惑。一起成长,更好地长成自己~