百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



职场怎么正确带新人? 第1页

  

user avatar   si-lu-ji 网友的相关建议: 
      

刚毕业的学生,或者是刚进体制内的新人,总是觉得职场办公室很可怕,毕竟职场也算是个小战场,在战场表现不好还是免不了被淘汰


user avatar   yu-ben-guo-wang 网友的相关建议: 
      

有些事情,当你拿不定主意的时候,只需要考虑一个因素:

目的,目的,目的!


拿到这个问题上来,只需要先明白一个问题:“你带新人的目的是什么?

不同的行业,不同的公司,不同的岗位带新人的目的都是不同的!


比如,有些企业并不在乎“新人”的培养,对于团队建设并不在意,特别是一些销售团队,公司只要你的团队能完成公司规定的业绩,招不招新人,招多少,怎么带,公司并不在意!于是,有不少“业务大拿”喜欢自己完成团队业绩,新人只负责一些杂物,甚至只是走走形式........

有些企业采取的是“带好徒弟,饿死师傅”的模式,往往新人被带出来之后,师傅也就失去了饭碗.........

还有的企业并不关注老人“带新人”的收益,指望着“画饼”忽悠老人去帮公司“培养新人”。

...........


也就是说,“带好新人不一定有好结果........”


所以,在决定如何“带新人”之前,一定要想想,你这么做的目的是什么!然后才能找到“相对合适的方式!”


而且,我想说的是,题主或许当初并没有恨错!他可能真的原本不想教你,没想到你悟性强,“自学成才”........现在反而让你觉得受益良多,这中间不排除“歪打正着”的可能性!


请记住,“职场不是学校”!如果不是出于某种对某些人有利的原因,没有人是真的“真心教你”!即便是他们看上去是那么的真心!


因此,对于职场中“带新人”的人来说,“目的导向”非常重要!而对于初入职场的新人来讲,一切还是要靠你自己!


以上是个人意见,仅供参考!




  

相关话题

  如果你赶上了朱元璋这样的老板,正和元朝进行一场你死我活的战争,怎么才能避免狡兔死,走狗烹? 
  网友因字节跳动口头 offer 放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生? 
  如何看待部分公司开始鼓励办公室恋情? 
  和同事日常相处时,要怎么把握「热情」和「距离」? 
  年轻人加班的原因是什么? 
  老板非常看重我,但是两个月没发工资,我该离职吗? 
  你的收入能让你过怎样的生活? 
  在职场上,是不是可以交推心置腹的朋友? 
  如何解释「导师制(Mentorship)」?它对员工培养有什么作用? 
  职场上如何处理同事刻意的套话? 

前一个讨论
孩子不学习的根源是什么?为什么厌学,是不是教育方式不对?
下一个讨论
用嘴教育孩子不起作用,有其他的教育方法吗?





© 2025-04-27 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-04-27 - tinynew.org. 保留所有权利