人到中年，领导有赶你走的意思，你会怎么做？ 第1页

不请自来。33岁。

最近领导用冷暴力赶我走。

我没走。

领导又用扣年终奖方式赶我走。

我没走。

领导又用扣绩效的方式赶我走。

我没走。

领导又用其他同事的评价赶我走。

我没走。

领导又用降薪降职的方式赶我走。

我没走。

领导把我全部绩效扣掉，只剩底薪。

我没走。

想赶我走，只字不提n+1。

为什么不走？

我底薪老高了，他们不敢碰我底薪，也不敢辞退我，因为我的工作不涉及公司金钱方面，我不是管理层，不需要对接合作公司。我怎么摸鱼，准时下班他们都没办法找到我严重违反公司规章制度的把柄。

跟了领导5年多。被领导冷暴力之前，一心一意为领导考虑，自己承担下她的大部分工作，她只需要开会下命令即可，清理她生活上的屎尿屁，周末帮她带她妈妈去逛街啥的。为了做好工作，连续一个多月加班到凌晨2-3点，无怨无悔，超级工贼那种。

不中用了，就各种小动作赶我走？

不走。拿着这底薪，每天准时下班，偶尔摸摸鱼，过得也挺好的。就当是换了一个轻松的工作呗，不加班不拿绩效我也愿意。

现在每天回家都准时看新闻联播，看两集电视剧，这生活老美了。

不难受吗？

难受过。刚开始的几个月受不了抑郁了，去医院看了几次心理医生，拿了一堆抗抑郁药，一个月后痊愈了。然后就像变了一个人似的，开启了全面战争。

打工人一定要懂劳动法，虽然好多公司有法务，懂的很多劳动法擦边球，但不要害怕，去除掉擦边球他们就真的无能为力了。

最近在劳动仲裁，这个只是想搞他们，结果输赢我都不在乎，就是要搞他们。在职也可以劳动仲裁，除了收集证据有点费时，其他流程操作都很简单，不要听别人说，要自己去尝试。

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上面是原回答。

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2021年9月16日

他们终于好好的跟我谈了。n+1

但我没有撤销仲裁，仲裁的是年终奖。

每一个评论我都有认真看，当看到几个情况跟我一样的还有点小开心，到后面有大部分遇到情况跟我一样的，忧伤了，不知道这能不能说是环境问题。

其实我的底薪不算很高，只是我物欲比较低。

打工还是要懂劳动法，不希望大家都用上，懂的话起码给打工多一点底气。

2021年11月27日

我看好多人评论我报应。

对对对，这是报应。

如果您评论就是为了让我难受，大可不必，这可是键盘侠行为，有坏您身份呢。

还有我拿了赔偿，如果您觉得这是小钱，那您都那么有钱就放过我吧，嘴下饶人呐。

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2022年1月3日

其实我去年才去搜索工贼这个词。

其实我完全不明白，从小的教育就是让我认真的对待事情，读书的时候每一次让我参加的比赛我都会全力以赴，老师吩咐的事情也会去努力完成。我不单单在这个公司工作努力，以前待过的公司都一样。刚毕业那年去的公司，因为工作需要会加班到早上8点，回家几个小时后又赶回公司，一直以为这是认真对待工作，没想到这些行为就是所谓的工贼。

在这个公司我只是经常加班，按照领导吩咐去做事，但我从来没有为难过任何同事，还经常帮忙，工作上的事情都会毫无保留跟他们说，有时候看到他们加班太晚会让他们早点回去。有时临时给我们组加的工作，我不会分配给其他人，都会自己加班去完成，有时就算我绩效是最好的，但我还是把奖金让给其他组员，如果这也算工贼，那你说是就是了。

还是好多人骂我，说我不得haos，至于吗？我知道被骂正常，但我要声明一点，骂我我一定会骂回去，你骂太难听的话我骂回去还要举报。

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2022年1月26日，还有几天就过年了，年纪越大越不期待过年呀。

今天更新是为了说一下关于收集证据。

1.关于年终奖

如果有面试时的谈话录音，或者入职通知书上有提到，这些都可以保留起来作为证据。工作场所谈话录音都是可以做证据的，只是如果对方质疑录音证据的时，就需要对录音进行公证，我没做过公证，所以这个没办法说明。

有个同事仲裁了年终奖，仲裁是失败的，后面通过上诉把年终奖拿回来了。有个重要的点就是公司要求可以拿到年终奖的几个条件，尽量去为了满足这些条件找证据，不需要全部条件都满足。(这个适合没有任何证据证明公司有年终奖时使用)

2.关于加班费

这个需要的证据比较多，领导要求的谈话录音，工作聊天内容截图，加班时得开会录音，如果有要求加班的文件或者公告也可以拍摄下来做证据。

因为很多公司明面上需要填申请表才算正式加班，暗地里都会要求加班但不给写申请，写申请也不会批准，但班一样加。所以尽可能去其他地方找证据。

3.关于扣工资

我前公司把工资分为三部分，基本工资、绩效和奖金。基本工资和绩效每个月必发，加工资的时候一半加到基本工资，一半加到绩效，到后面绩效也变得很高，是基本工资的一半。奖金部分需要看工作情况，这部分扣除的话如果没有证据证明是必发的，就比较难要回。

我保存了从入职那个月到我申请仲裁当月的工资邮件，里面清晰的写明了基本工资和绩效，且一直以来绩效部分只增加，没被扣除过，这些就能证明绩效属于我的工资构成，也不能随便扣除。我把6年多的工资邮件打印出来整理成仲裁证据，前公司收到了证据后才决定跟我好好谈赔偿。

基本工资也就是底薪这块，只要扣除就可以直接去仲裁了，只要你没有造成公司损失。可以寄被迫解除劳动合同给公司，我之前咨询了律师，他说为了保险起见，先发邮件给领导和hr要求他们10日内补回工资，如果到时没有补回就可以寄被迫解除劳动合同的文件给公司。而你发的所有邮件都可以整理起来做证据。

4.关于调岗降职

调岗降职其实就是更改劳动合同，如果你不同意，公司是不能执行的，除非公司能拿出证明你不胜任的证据，但这个很难证明。如果真的执行可以拨打劳动监察电话投诉。如果只是降职工资不变，律师建议我接受也没关系，因为降职工作责任变轻，但工资不变，挺好。还有一点就是如果一个月内你都没有异议就相当于接受，升职加薪也是同理，一个月内双方没异议，劳动合同里就按照最新的职务和工资。

前公司在2020年第四季度开始启用新的绩效考核，新的考核难度特别大，可以说我们全组如果没有领导帮扶着，根本没办法达成。我当时工作量全组排第一，效果也在前三，但我被领导评为我们组唯一的不及格，我当时到处申诉，但没有效果。组里一个跟我比较好的同事，没有一项比我好，但是及格了，她跟我说是领导私信告诉她该怎么填写，把一些不及格的地方填上去，最后她及格了。可是我离开公司后了之后，她成了不及格的那个。

他们就是想让我每个季度的绩效不及格，然后证明我不胜任，但他们这些绩效存在很大的漏洞，是每个季度绩效考核内容都会更改，几乎是大整改，我也抓住了这个，把每季度绩效考核表整理出来做证据。

他们的绩效考核里有一项就是我们必须给同组同事开课程，这个不是加分项，是必须项，就是我们做好了本职工作，还需要为开课程准备课件。而被领导帮扶着的同事帮领导去开个会也算是开课。

5.劳动合同到期公司不续签

公司需要赔偿n的经济补偿金。记得录音收集证据。

————待续

暂时只有上面那些，想起来再补充点。

建议大家从面试开始就录音保存证据，跟领导单独谈话也录音，开会也录音，这些证据不做其他用途，都是为了保护自己，整理起来，没有用上当然最好，有需要时它们就是保护自己的盔甲。

遇到不公待遇的时候，千万记得不要乱签名，好好看清楚协议内容，特别是不清晰的或者字体较小部分，不要被哄骗签下离职文件，想要仲裁当然是在职最好，因为你的后台账号，工作聊天记录都还能看到，离职了什么都没有了，到时候整理证据源文件也比较难。

我前公司的领导们能力真的不行，开会时候说的话也漏洞百出。比如有一次，公司为了省钱不买版权，领导还说如果我们不按照他们说的去做，就会被抓进派出所（有录音）。听到这真的很无语，有时候我兴致来了会怼他们几句，之前总监说他的某某能力很行，我就直接说那么厉害给我们开课呀，结果他用其他事情搪塞过去了。后来他们也不喊我开会了。

Hr让我去会议室聊降薪降职，我直接说更改劳动合同我是不会同意的，hr竟然说这不是更改劳动合同，感觉是个法盲，后面也很不客气的直接怼他们了。我有咨询过律师，只要不是人格侮辱的词汇，怼他们是没有问题的。hr被我气到不行，直接当天就给我发降职降薪的邮件，也多亏了这个hr，我才开始仲裁，也因为仲裁，公司才开始跟我谈。

我现在想起了以前种种嚣张的行为，一点也不后悔。

有问题可以私聊我，看到我都会回复，我之前咨询律师花了蛮多钱的，如果这些经验可以帮到你们，我很乐意分享。