如何看待领导在下班后组织强制培训？ 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
我觉得还是得用超前看的标准来衡量。
如果领导下班后组织培训利于个人事业的发展，比如提升技能，提升业务能力，提升人际交往水平，那这就很赞。
如果下班后领导的组织培训不利于个人事业发展，只是为了给人洗脑，画饼，或者专门坑员工，那就该抵制。
强制不是该批评的理由，结果是否有利才是。
1
相关话题
国美处罚上班「摸鱼」员工，公布看视频、听歌 APP 及流量，这种做法合理吗？是否侵犯员工个人隐私？假设你的工作已经非常饱和，但你上级仍通知你:“公司突遇紧急情况，需要你作工作配合。”你会如何处理？
你愿意无偿为公司加班吗？
年薪30万和副科公务员，35岁的你会选择哪一个？
在部门里因为能力强被资深老员工嫉妒排挤怎么办？
领导交给的任务，是做完了就给，还是等领导要的时候再给？
下属难以培养，但是忠心耿耿怎么办？
郑州一男子因太胖两年被公司扣 1 万多元工资，如何看待公司这一奇葩规定？有法律依据吗？
领导退二线在本单位怎么管？
动画电影《哪吒之魔童降世》导致「外包公司离职率升高」反映了哪些问题？
前一个讨论
如果碰到这样的公司，你还会继续呆吗？
相关的话题
领导总是过分要求加班怎么办?大家有因为工作压力而烦躁吗？该怎么处理呢？
十年内制造业可能实现8小时工作制，双休吗？
阿里公布「女员工被侵害」处理决定，业务总裁引咎辞职，涉嫌男员工被辞，还有哪些信息值得关注？
浙江鼓励一周休 2.5 天，实现可能性大吗？将产生哪些影响？
一个 33 岁的研究生从体制内辞职能干什么工作？感觉什么也干不了！?
什么原因使你不敢轻易跳槽？
《人民的名义》里有哪些不符合现实的硬伤？
工作压抑，很枯燥想辞职出去旅游放松放松心情，合适吗？（一个月才两天假，很难休息）？
如果职场上，为了生存要做很多违心的事情，你会做吗？
一个工作能力极强的人提出离职，怎么挽留他？
如何看待公司强制性加班？
职场里领导喜欢什么样的下属？
职场中一个非常老的领导在投机取巧，混水摸鱼，发现后应该向上反应吗。？
入职后，领导处处刁难，要不要在离职时发群邮把领导的种种羞辱员工的事情说出去?
为什么有的人很回避与领导接触？
动画电影《哪吒之魔童降世》导致「外包公司离职率升高」反映了哪些问题？
国企内职场失意，怎么办？
公司岗位安排领导和人事和我说的不一样信谁？
中国大学生相当高比例选择学工科出来当工程师，其初衷是什么？
如何看待人大代表雷军「优秀的员工主动工作到 12 点」这一观点？小米等公司的待遇和加班情况怎么样？
阿里「女员工被侵害」，有哪些给刚入职场女生的一些建议呢？
新型肺炎疫情对求职者影响有多大？
网传网易一 HR 在朋友圈发表「发简历可帮忙给女同事下药」不当言论，反映了哪些问题？
如何看待拼多多员工猝死后，劳动监察部门将调查拼多多用工情况？将对用工环境有何影响？
年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些？
如何看待现在部分 20 多岁的年轻人已经开始担心他们 40 多岁将遭遇「中年危机」？
36 岁体制内辞职做律师还来得及么？
为什么有人说在一线城市月薪 3-5 万的人幸福感最低？你认同吗？
职场上，如果遇到一个表面和气、背地里处处针对你、还常向领导打小报告、深得领导心的女同事，怎么办？