杭州女子生三孩哺乳期被解除劳动合同，仲裁被驳回，你怎么看？ 第1页

很多答主都搞错了啊！

实际上并非是「开除」，而是「协商一致」解除劳动合同。

对应的法律依据是完全不一样的！

大家仔细看下这个《解除劳动合同证明书》：

最后一句是：经协商一致，解除劳动合同。

而且员工进行了签字。

这意味着，街道办解除合同的理由并非是「员工违纪解除合同」，而是双方「协商一致」。

员工违纪解除，对应的是《劳动合同法》第39条，仲裁阶段，需要企业详细的证明员工违反法律规定以及规章制度的行为。对应的举证责任极高。

双方协商一致，对应的是《劳动合同法》第36条，仲裁阶段，企业只需要拿出协商一致的签字即可，如果员工反驳是胁迫下签订的，则员工需要拿出被胁迫的证据。

所以，既然是协商解除劳动合同，公司几乎是99%胜诉。

一句话总结，员工被忽悠，没有认真看就直接签字。

再次印证了我曾经说的一个观点：

劳动争议案件胜诉的关键在于离职前的斗智斗勇！

所有的劳动争议案件，律师都要提前介入，而非事后弥补！

所有的东西那写的很明白了，最后她也签了字了。那还有什么好说的？最后一句话是啥？经双方协商一致，解除劳动合同，结果你还签字了，那不就是协商一致了吗？那还有什么可说的？

一辆公交车向前疾驶，前方一个悬崖，这个悬崖叫人口断崖。司机的脚还踩在油门上没有松开。有人看到了危险，想提醒司机注意，但是怎么喊也喊不出声来。

车上的大部门乘客还在憧憬远方的美景，丝毫没有觉察到前方的危险。