如何看待「孕妇应聘教师岗位总成绩第一，未做胸透被拒录用案」开庭，教体局称不予录用合情合法，未侵害权益？ 第1页

在校教师解释一下大多数人都在意的为什么不能补录的问题。

比如某校有老师退休了，他的岗位空缺了，本校校长递交岗位申请，教育局批复了才给这个学校开岗位，如果一进来就休产假，学校这个岗位就等于白开了，其他老师就要分担这个岗位空缺引起的后果。凭什么大家要因为你一己之私就负荷？

举个详细的例子，先了解一下教师的类别，学校里有三种老师，一种叫在编教师（一般是老教师），一种叫聘用控制数（刚考上，等资历够了就会有编制），一种叫顶岗教师（补丁职位，学校有老师退休休产假的时候，提前跟教育局报备就开启的岗位）。例子来了，A老师今年退休了，岗位开考，B老师考进来了，她开学就开始上课。这个时候学校是不能提交顶岗教师的申请的（因为要提前提交申请，而且岗位没空缺也不能提交）。过了两年B老师怀孕了，提前跟学校报备，学校就会跟教育局申请招聘顶岗教师来顶岗，这样她休产假，孩子们的课也不会拉下。学校的教师名额都是有限的，所以都要提前去跟教育局报备，而且总不能让孩子们一直换老师换老师吧- -。家长们有意见投诉到教育局全校的绩效都黑掉。

学校其他老师不用活了？没要求任何人流产，或者不生育，只是希望少一些这种蹭福利的。

用我自己举例子，今年二月，我的前辈报了退休，六月我考上了，我接手前辈手上的五个班。但是！假如我一进学校我就报备快要休产假了，我的五个班怎么办？

（为啥我带五个班，我解释一下，我教小学英语- -…小学英语都是教很多个班的）

如果我的科目比较特殊，你们觉得其他老师可以分担，那么我告诉你们，数学语文老师主教自己的课程，还要再兼职一个其他课程。（即使不兼职课程也要担任其他的职务，所以安排是非常满的。）如果新来的老师一进来就休产假，等于她的课其他老师就要分担了，那么这些老师的主课教学质量肯定会不理想，（为啥啊，精力有限懂吗）家长们肯定会有意见！同样的，投诉到教育局，扣的是全校的绩效。

（关于兼职课程我解释一下。教育部要求丰富学生的课余生活，开设很多娱乐性的课程，比如音乐绘画练字计算机科学等等等，一节课20分钟。）

外行人别站着说话不腰疼了，一个科目从开学到期末要做多少事啊，（排课，备课，听课，练课，授课，赛课，批改作业，组织考试，批改试卷，写记录…太多了不说了）绩效和工资也不会因为你的工作量增多哦。

与此同时，这个女孩子…不是已经被扒出来报考的就是联合顶岗教师吗，本来就是急招的还进来休产假。自己不老实还利用孕妇的身份炒作自己是弱者？能不能不要损害准妈妈们的声誉啊，我们学校休产假的老师提前半个学期报备，找好了顶岗的。

她很努力，怀孕确实也很辛苦，没有人否认她考第一的努力和优秀。但是这些待产考生的努力就可以抹杀我们考试时的努力吗？谁又不是努力考上的？我们凭什么考上了就该帮这些蹭福利的人分担课程？一个学期多少任务你们懂吗？现在不是以前了老师的工作有多少？

我带五个班，一次测验两百多份卷子等着我改。别跟我说什么玩意我们自私，进来公费养胎的老师不自私？

如人饮水 冷暖自知。

大家可以提出制度的缺陷可以提出完善的建议，但是不应该用怀孕来炒作，现在的评论风向全是歧视女性，有几个人是真的在看制度？制度的存在就是为了维护大多数人的权益啊，怀孕了就搞特殊的难道不是特例？怀孕还来蹭急招岗位的福利还有理了。我同事怀孕到待产学校一点都没让她累着，因为她提前报备了，学校有时间安排啊。怀孕了也没搞特殊，制度就会保护的呀。

至于招聘文件为什么不标注好你们提的那些条款，抱歉我也不知道，我只是个教师，不是教育局领导。别为难我啦。

国家要鼓励生育，却不愿意实实在在出钱出力出政策，把女职工怀孕生子的压力全转移到企业和用人单位和女性自己身上。这自然就造成了用人单位不愿意承担这部分生育成本，进而不愿意录用女员工。而部分女性利用政策怀孕，进而造成女性内部倾轧，未婚未育女性抱怨已婚已育女性破坏了职场环境。其实女人何苦为难女人，承担孕育压力、职场压力、家庭压力、社会压力的都是女人自己啊。

这个案例下为什么这么多人批评这个孕妇的行为呢，是因为这些答主都是受害者。你想把生育成本转嫁给单位（学校）承担，没想到单位说那我编制有限，我加不了人。你怀孕你休息是你的权利，我奈何你不得。那我把你的活儿分给别的同事吧。这样一来，这一部分生育成本，就被转嫁到其他同事身上。触动了谁的利益，当然谁就不满了。

想解决女性的就业歧视，说起来也简单。要么政府出钱出政策，有女性怀孕的企业，各种免税各种优惠，怀孕女职工达到多少人，税率降到多低，你看企业是不是巴不得你怀孕；有女职工怀孕的学校事业单位，各种奖金奖励给编制，领导升职，你看学校是不是鼓励你生。要么家庭承担生育成本，谁让你生孩子，谁奖励你车房现金，别去找企业要产假福利。

总之，把女性生育的成本转移出去，不要让用人单位背，那女性的就业环境自然就好了。

我突然发现我们这小县城在这块就做的挺人性化的。

我记得我之前体检的时候，在医院里医生有问我们，是否有怀孕的或者在哺乳期的，凡是这种情况都是不做胸透的，怀孕的出示医院开具的证明即可。交给教体局就行了。因为招聘信息中并没有说孕妇禁止报名。

PS：其实我们这入职体检挺严格的，一直在到达医院之前，没人知道你是在哪家医院体检。当初我也出现了小插曲，后来又二次补体检的，结果没有任何问题。后来我总结下，应该是我早上喝了杯水，导致结果不准。

我同学她考的是另一个市的一个职高，那时候她正大着肚子，结果在笔试和面试之后就直接录取了。上班没多久就休产假了。

每年教师招聘的时候只要你认真观察，其实都会发现有很多孕妇考试的。怎么说呢，教师这行现在女性报名的太多了。难免会出现上述情况。

但是题主这种情况我也是第一次听说，如果教体局不予录取，且事先没有说明，那么我如果是题主，我也会走法律程序的。

这就是生育率低的原因。

体制内也是要求上岗必须立刻干活，何况体制外。

女性生育和用人单位之间就是有天然的矛盾。生育成本就是要自己承担。

任何岗位都不欢迎领工资不干活，占茅坑不拉屎。

所以生育率就这样吧。

用人单位也很苦，可以理解。

众生皆苦。

生育成本在哪都是踢皮球。那大家不生不愿意生，完全可以理解。

都好好菜鸡互啄吧。

活着就很艰难了。

生个屁。

在尴尬的年纪尴尬的人生阶段，想当所谓的独立女性事业女性，不牺牲生育咋可能。

生育成本这东西横竖用人单位要踢皮球。

自己攒钱自己承担。

让老公承担。

让用人单位承担。

总得选一个。

目前冲着大家理解用人单位的主流来看，生育成本还是自己和老公承担吧。

男同学别嫌彩礼贵。用人单位不要你老婆带你的仔来上班呢。

她怀孕时找不到工作，用人单位嫌弃肚子里有仔的女人，她可不是得赖着你。这段时间拿彩礼啥的顶一顶。

这个问题下，所有屁股坐用人单位那边的，其实默认的是——孕妇找不到工作活该。

所以孕妇想体面点找个工作越来越难。职场应该嫌弃孕妇。

孕妇就该回家吃老公。

女同胞们可以拿这个题去问准备合伙过日子的异性：用人单位这么干靠谱与否。

对方如果站在用人单位角度，我们只能说：你看，我怀孕生娃这几年社会不待见我，我一旦失业，得稳定很久才能要孩子。社会不平等，所以要孩子的话那几年你得养我。因为即使我能力ok也会因为怀孕遭遇职场歧视。

对方如果义愤填膺说福利制度有问题，我们还得说：在福利完善之前，我怀孕生娃这几年社会不待见我，我一旦失业，得稳定很久才能要孩子。社会不平等，所以要孩子的话那几年你得养我。因为即使我能力ok也会因为怀孕遭遇职场歧视。

有人表示：你可以不辞职，在就职单位忍一忍，忍到生完孩子，因为你是老员工，所以前东家该忍你怀孕生子。

哈哈哈你在职场上到底多好的眼神能一次就看准这个单位可以干的久？职场上风云变幻，遇到不好的行情，上司，同事，客户都可能成为你跳槽的理由。

体制内工作是所有的人都能抢到的吗？那抢不到体制内工作又因为种种原因想辞职的人，就没资格再找工作了？就因为她怀孕所以要被歧视是吗？

女性凭什么没有【跳槽不被歧视】的权利？就因为她倒了八辈子血霉长子宫了？要生娃，所以只有服役几年的单位肯负担生育成本？

她缴税是干啥用的，谁保障？

忍这个字真的好玄妙呢。

对了，大家掐孕妇之前，搞清楚：她不是单身生育哦。她是有家庭的。

她要不要用这个福利，是她和她老公的决定，受益人有她老公的。

有些人骂孕妇“蹭福利”“占便宜”时，记得她老公需要她孕期的收入哦。

咒骂主体应该是【打算迎接新生命的家庭】，而不是【孕妇】。

说白了，人还是太多了。不生是对的。

微型资本家个体户路过。

谢谢各位受雇者如此自绝，替我们这些雇主站台。

结合这个问题更酸爽。

对于法院最后怎么判决，飒姐我并非法律人士，也不好说，但是就对于备孕怀孕哺乳期，进行影像学检查这件事儿，飒姐还是可以给你们讲一讲的。

先简单粗暴说一句：

怀孕了，并不是就不能进行相关的诊断性影像学检查。

诊断性影像学检查，就是我们经常所说的B超，X光，CT ，MRI等等。

即使在妊娠期和哺乳期女性中，这些检查有时也是必要的，有的根本不需要过多担心。比如B超，现已充分确定诊断性超声检查对妊娠期和哺乳期女性是安全的。

但是有些女性也可能需要其他类型的影像学评估，比如X光或者CT。虽然大家对于妊娠期间辐射暴露的安全性，都普遍关心，但首先应该明确的一点大前提就是：

相比于电离辐射相关的任何危害，遗漏或延迟诊断对女性及其妊娠的风险更大。

而且很多情况下，实际的胎儿风险并没有我们所认为的那么高。

在讨论影响之前，我们必须学会一句话，那就是：离开剂量谈毒性，都是耍流氓。

说到致畸作用，我们一般说的就是电离辐射。

电离辐射在任何吸收性物质(如，组织)中释放的能量大小称为辐射吸收剂量，符号为rad。1rad表示1g物质从辐射暴露中吸收了100erg能量。Gy是以国际单位表示的辐射吸收剂量，其中1rad=0.01Gy。

当你需要进行进行影像学检查的时候，医生会首先问你是不是怀孕了，其实如果有能够替代的其他更加安全的检查手段，医生一般会根据病人的情况来进行选择。

先说哺乳期女性的影像学检查，相对来说比较简单一些：

对乳房进行的电离辐射检查不会影响哺乳。在核医学检查中，如果母乳中存在放射性物质期间应暂停哺乳，暂停时间的长短取决于相应物质的半衰期。

比如美国儿科学会药品委员会建议：在母体接受I131、I125、N22和Ga67后，应中断母乳喂养至少3周。由于哺乳期乳腺比非哺乳期乳腺对I131的亲和力强，而且影像学检查后放射性会持续存在，女性在使用I131进行全身扫描前应停止哺乳至少4周，操作后也应继续停止哺乳，以减少对母体乳腺组织的辐射剂量和潜在癌症风险。

再来说说孕期。

先说MRI，是使用电磁波来获得影像，而并非电离辐射。目前并没有妊娠期进行MRI检查导致不良母体或者胎儿的报道。所以在某些情况下，孕期进行检查可以首选MRI，不仅可以避免CT的电离辐射，图像质量可能更好。

孕期遭遇电离辐射，要考虑到孕周和剂量。

在受孕后最初14日，发育中的人类胚胎对电离辐射的致死性效应最敏感。在这个阶段，辐射暴露的胚胎要么无损伤地存活下来，要么被吸收，这也就是我们所说的“全或无”现象。

一般来说，诊断性影像学检查造成的胎儿辐射暴露量通常不足0.05Gy，比如一次胸片的辐射剂量差不多只有0.002cGy，而且目前没有证据显示这一剂量的电离辐射会增加胎儿异常、智力障碍、生长受限或妊娠丢失的发生风险。

对于胚胎/胎儿出现确定性效应风险增加的辐射暴露临界剂量，目前尚没有一个十分确定的数值。

有证据显示，当剂量超过0.10Gy(100mGy，10rad)，尤其是超过0.15-0.20Gy(150-200mGy，15-20rad)时，这个风险开始增加。当剂量为0.05-0.10Gy(50-100mGy，5-10rad)时风险是否增加尚不清楚。

但是需要注意的是，即使是可引起高水平胎儿辐射暴露的诊断性影像学检查，也几乎从不会使胎儿的辐射暴露达到这种水平，例如腹部或盆腔CT、钡剂灌肠或者膀胱尿道造影。

所以，如果是在备孕期间偶尔进行了胸部X光检查或者CT检查，不需要必须间隔三个月甚至是半年以上才能准备去怀孕。

已经怀孕的，在真的需要进行检查的情况下，也没必要坚决抵制，更没必要因为一次X光拍片或者CT就去选择流产。

无论什么时候，飒姐都希望你们可以把自己的生命安全放在第一位。如果你真的需要这项检查，那么什么因素都没有自己疾病的诊断和治疗更为重要。

对于已经怀孕的女性进行检查，也有多种技术手段可用于胎儿防护。

●非腹盆腔平片–孕妇进行非腹盆腔摄像时，可以穿戴一个铅围裙以尽量减少辐射散射引起的胎儿暴露。

头部、颈部、胸部和肢体的诊断性X线摄影(成像野中不包括胎儿)几乎都不会散射至胎儿；因此，这些检查带来的辐射并不会造成可测量的不良结局风险升高。

●腹盆腔平片–如果检查中胎儿会直接暴露于成像野，使用这些技术可用于减少胎儿辐射暴露：

•子宫位于盆腔前部，与传统的前后位暴露相比，后前位暴露可使胎儿辐射量降低0.02-0.04mGy(0.00002-0.00004Gy，2-4mrad)。

•可使用快门来校准辐射束并减少散射。

•尽量减少反复检查。

●透视和血管造影–在进行透视和血管造影操作时，调整暴露时间、影像获取数量、辐射束大小及成像区域可减少辐射暴露量。

●核医学–母体补液和经常排尿可减少因放射性核素分泌至子宫和在膀胱蓄积所引起的胎儿暴露。

●CT–CT扫描时胎儿接受的辐射剂量受几个因素的影响，包括扫描层的数量、位置和厚度。

在妊娠期进行CT检查时，使用窄准直和宽螺距(即患者快速通过扫描仪)会略微降低图像质量，但可以大幅减少辐射暴露量。

写到这我觉得有点沉重，因为我想起昨天有个妹子给我发来这样的信息：

一直以来，因为各种不准确的传言，人们做了多少本不必要做的流产，这个我们无法知道。飒姐希望已经做过的姐妹们，不要陷在过去的选择里纠结痛苦。

怀孕本身就是一个伴随有风险的过程，哪怕你什么都不做，也不一定就能保证胎儿是完全健康的。确实，这一点谁都不敢打包票。

飒姐理解每一位“宁可放弃不敢赌“的女性，毕竟风险一直存在，而面对风险时候的抉择，每一个人都会纠结，而且最终的结局，跟运气有关。

参考文献：

Sachs HC, Committee On Drugs The transfer of drugs and therapeutics into human breast milk: An update on selected topics. Pediatrics. 2013;132(3):e796.

De Santis M, Cesari E, Nobili E, Straface G, Cavaliere AF, Caruso A Radiation effects on development. Birth Defects Res C Embryo Today. 2007;81(3):177.

---

  lang-nan-74 网友的相关建议: 
      

公元一九九六年，阿明大学毕业，妈妈可高兴了，炒了几个菜，爸爸卖了一瓶酒，爷爷奶奶，外公外婆都来了。妈妈问阿明，准备到哪里工作？阿明豪情万丈的说：到祖国需要的地方去，到改革开放的前沿去，到深圳去，我要做新时代的青年，勇立潮头”。爷爷说：“做事要脚踏实地”。奶奶拿出一千块钱：“穷家富路，给你添个茶钱”。外婆抹起来了眼泪，叮嘱说：在外面不要忘了家，要常给家里打电话”。外公说：“在外要学会照顾自己，和同事好好相处”。妈妈红着眼，为阿明默默的收拾着行李。只有爸爸借着酒劲，康概激昂的说：年轻人就应该到外面经风雨，见世面。给他鼓劲说：燃烧吧青春，奋斗吧青年”！

阿明带着全家的希望，到了深圳，凭着过硬的专业素养，很顺利的入职了一家制造公司。在技术部门当了一名技术员。工资一万元。妈妈接到他的电话，觉得儿子工资过万，很是自豪了一阵子。阿明工作很努力，很快熟悉了产品，，钻研技术，改进工艺。第二年，成了技术骨干，他兢兢业业，对技术精益求精，管理层也很欣赏他，工资加到一万五。第三年工资加到一万八千元，他攻克技术难关，都是自己主动加班，都是不要加班费的，他的敬业，吸引了一个女孩的目光，本地人阿美。她很好奇，这个英俊的小伙子，不吸烟，不喝酒，没有应酬，工作起来不知疲惫，永远的斗志昂扬，永远的精力充沛。她们开始了交往。公司重视，同事敬重，同时收获了爱情，阿明的前途一片光明……

半年后，阿美带着阿明去见父母，带着水果，还有虫草燕窝，整整花了半个月的工资。阿美爸爸有礼貌的接待了他。但是她的妈妈，说了几句话，让阿明瞬间头皮发麻。妈妈说：“我们只有一个女儿，不想她受委屈，阿美很优秀，几个有家世的男孩子都在追求她，但她看上你，我们尊重她的选择，和你的父母商量一下，在深圳先把房子卖了”。阿明回到公司一打听，不问不知道，一问吓一跳，一般的地段七八万一平米，好的地段十万一平米，十几万一平米……想到阿美，想到房价，好似一桶凉水从头浇下。他知道家里没有多少钱，但还是硬着头皮，给妈妈打了电话，妈妈告诉他，爷爷奶奶，外公外婆岁数都大了，他们有个头痛感冒的，离不开钱啊！我和你爸爸都是普通的工薪阶层，这么多年了省吃俭用，家里只有二十万的存款，要用你拿去吧！阿明说不用了，谢谢妈妈。

嗝了几天，阿明还想努力一把，又去见阿美妈妈。阿美妈妈听完阿明的话，冷冷的说：“我知道你家困难，我们不要彩礼，不要三金，要个房子不过分吧！”阿明说：“阿姨，我还年轻，我能奋斗，我一切都会好起来的，给我点时间”。阿美的妈妈说：“就算你一年不吃不喝，一年才二十万，十年两百万，在深圳也卖不到一个卫生间，我们等不起”。阿明弱弱的说：“阿姨我们可以先租房子的”，声音小的象蚊子嗡嗡声，最后阿美的妈妈说：“小伙子，女儿租房子住，我们丢不起这个人。阿姨知道你有理想，但理想不能当饭吃”，你爱阿美吗！如果爱她，就算给不了她最好的生活，也不要让她露宿街头，爱她就想着她过的幸福，爱她你就放开她，祝福她吧！

阿明无精打采的回到公司，再也见不到阿美，听说被她妈妈送进了一家外贸公司。他觉得生无可恋，提出了辞职。公司积极的挽留，经理去找他的时候，他趴在桌子上睡觉，喊他都不应。经理很恼火，说他不思进取。阿明怒目圆睁，“说你们去年每个人分红几百万，为啥没有我的？经理说：“我们都是股东，有投资就有汇报，你就是一个打工的，凭什么分钱”。阿明愤怒的说：“老子不凭什么，不伺候可以吧！”总经理去见他的时候，他正在玩游戏，王者荣耀打的飞起，总经理说他不可救药。董事长听了汇报，说他是颓废的一代。

阿明走了，给董事长留下几幅漫画，第一幅上面画着一个桃园，阿明的爷爷奶奶和许多爷爷奶奶们就在树下劳作，桃子挂满枝头，有些成熟的都碰掉在地上了，爷爷把桃子捡起来，放在框里，交给了集体。集体分桃子的时候，张家李家分的都是一样的，框框都是那么大，那么好。唯独爷爷和几个村干部分的是几框小一点，差一点的桃子。爷爷说：吃苦在前，享乐在后是共产党员的优秀品质。桃子小一点又不是不能吃，我们不要谁要。

第二幅画画的也是桃园，爸爸妈妈和叔叔阿姨们在树下劳作，桃子伸手能摘，有的人趁别人不注意，摘下一个桃子，偷偷的放在口袋里。分桃子的时候，谁家人口多，势力大，和村干部关系好，分的都是好桃子。

第三幅画画的也是桃园，阿明和同事在树下劳作，桃子由于栽培技术的先进，桃树高大，枝繁叶茂，桃子挂满枝头，只是踮起脚尖才能够到小桃子，阿明站在凳子上，扬的脖子疼也只摘到了半框小桃子。看看董事长坐着飞机，指挥的下面的小喽啰，往大卡车上搬，一车接一车的拉，再看看总经理，坐着大G 也在一车接一车的运桃子。经理也整了两车，每个人都笑逐颜开，享受丰收的喜悦，只有阿明和他的同事，每个人提溜着半框小桃子，黯然神伤……

---