公司与员工签订了无固定期限合同，现在员工因公司的末尾淘汰机制而被辞退，这种情况该如何处理？ 第1页
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tsingrun 网友的相关建议:
两种情况分析，一种是公司故意裁员，找理由，这就属于违法。
另一种是员工因为签订了无固定期限合同后堕怠工作，公司不好意思说裁员，最后采用这种方式裁员，公司应该给够补偿。
另外，关于mN+1的补偿，劳动法没有规定，不要看到外企给了就这样要求，这是没有法律依据的。
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