如果报培训班，书上知识点错误太多，导致我还得替他勘误，我额外付出的劳动能否要求培训机构补偿？ 第1页

哈哈，这问题太沙雕了。哥你这么牛逼，还去参加培训班？哪家培训机构这么班门弄斧？

在法律上，想要得到补偿，主要有以下几种途径：1、债的途径，包括合同、侵权、不当得利、无因管理。2、物权途径，包括征收、征用等。3、股权途径，包括分红等。4、知识产权途径，比如授权、转让知识产权等。5、劳动途径，比如工资收入、违法开除赔偿等。

可以肯定的是，2、3跟你没啥关系。4、5一般也跟你没啥关系，单纯勘误一般不会产生作品和著作权。加上你跟辅导机构也不是劳动关系，因此不存在工资补偿的问题。

那么你唯一能够要求辅导机构补偿的路径就是债的途径。其中，合同途径存在的可能性不大，辅导机构不太可能跟你签订协议请你去勘误，然后给你报酬。当然，也不排除辅导机构见你确实有真知灼见，纠正了辅导教材的错误，会打赏你一些钱。这种情况也是一种合同之债。

如果不存在合同基础，那么想要获得报酬，只剩下不当得利和无因管理两个路径了。侵权就不考虑了，你的这种情况，辅导班一般不符合侵权的定义。如果要说侵权，那么只能看有无产品责任。但是因为辅导班提供的是服务，而不是传统意义上的产品，一般不适用产品质量法。

本案中，你为培训班勘误，理论上可能同时符合不当得利和无因管理的构成要件。如果是这种情况，根据两个制度的适用顺序，应当首先适用无因管理制度。

《民法典》第二十八章 无因管理
　　第九百七十九条 管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
　　管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

根据民法典对无因管理的规定，你这种情况，貌似符合无因管理的定义，但是在请求补偿方面存在三个问题：1、单纯勘误并不会导致你支出任何必要费用；2、你勘误可能不符合辅导机构，也就是本案受益人的真实意思；3、勘误不属于紧急事务，你即便要勘误，也需要先通知辅导机构。

第一点很好理解，因为所谓勘误，不就是校对嘛，只费脑力，不费财力，在法律上来说，这种活动一般不存在支出问题，换句话说，就是没有必要费用补偿问题。

第二点，你既然报名辅导班，想来也是学员，水平再高，可能也有限，否则你自学的可能性比较大，这种情况下，你觉得辅导机构会想让你勘误？你去对辅导机构提出这个想法试试？看他们会不会啐你一脸狗屎？

第三点，根据《民法典》第982条，无因管理他人事务，能够通知受益人的，应当及时通知受益人。管理的事务不需要紧急处理的，应当等待受益人的指示。所以，如果你想要补偿，勘误又不太紧急，应该先问问辅导机构，是不是需要你勘误，如果对方同意你勘误，这时候你们之间成立委托合同关系，如果对方不同意，你仍然进行勘误，就可能构成979条第2款规定的不符合受益人真实意思的管理。这个案件中，你大概率是没有问过辅导机构的意思，擅自替其勘误。

所以，结论是，你要求辅导机构补偿你为勘误付出的劳动，可能没有法律依据。

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