怎么才能让公司新来的年轻人爱上无偿加班？ 第2页

把公司送给年轻人呗，毕竟公司里最喜欢无偿加班的人是老板，反正老板们都这么说。

月薪10万，年轻人能天天加班到12点。

不信的话就试试。

老板既不愿意给钱，工资连行业平均值都达不到，整天对员工还非常苛刻不尊重，还想让员工无偿积极的加班奉献，那怕是做白日梦，只是老板一厢情愿而已。

甭逗了！不要问这样的问题，先了解整個加班的流程？有意义吗？可能有改善空间？为什么拖年轻人下水？追根究柢是个套路啊？

笔者对于加班，深恶痛绝。包括年轻人的所有从业人士务必拒绝“无谓”加班。

三个明显的道理：

1.公式：日产出/作业时间＝效率，加班其实拖住各种效率，多加班一个小时的产出通常相差10%，不相信？看那些計件的，飞快呀！无谓加班就是应卯了时间，不如直接按产出加人工，或按项目计划最后成果结算，没必要时时、常常或天天加班。

2.执行：在各种行业的上下班制执行并不合理，不见人？就猛抓迟到十分钟？十五分钟？何苦！就算见到了人，沒有任何产出，也是无谓的无用功，这风气不改善危及未来！更何况主管都下班了，加班执行更多问题！要加人工，甭加班了！

3.利润：难道老板是为了爱看大伙儿的模样才要求加油，绝对不是！没有利润的事，例如：不合成本不留利润的加班，搞虚的！不如有利润就直接在人工上加，沒利润一律减人工，合理安排工作才是正途。

多数的班加了，没成效＝公式不平＋执行不力＋利润不见。

何必加班？更不用想年轻人如何如何？更加没有所谓无偿的加班！去玩儿更有意义