人力（HR）说：「我们薪资不高，但能教你很多东西」，这种公司能去吗？ 第1页

你想听真话吗？本来不想再回答有关HR的话题了， 不过看到切身体验的事，还是想唠几句。

HR说的「工资不高，但能教你很多东西」这句话，前半句是现实，后半句是理想或者说画大饼。呵呵，我也曾经被这样画过大饼；当然，我自己也给候选人画过饼。

（别喷什么报应论，职业需要罢了。况且人的身份、角色是复杂的，你可能是商人，你也会是消费者。）

一.HR说这句话的意图是什么？

先来想想，为什么HR会对你说这种话？如果只告诉你现实，你能接受吗？

所以在面试时，HR只会放大公司优势，不会让你看到劣势或尽量用别的东西来弥补劣势。

一个HR说：“我们公司工资不高。就给你这个数，你考虑下要不要来？”然后，什么后续都没有了。

另一个HR，给的薪资一样低。但他说：“我们公司工资不高。但是，你入职后我们会给你提供xxxxxx等福利，你会学到很多东西的。”

前半句让你很低落，「但是」一个转折是不是又让你看到了希望?

你会不会选择一个工作，除了薪资，很大程度还跟公司的福利、HR的态度、未来成长空间、公司平台有关系。

HR说这句话，其实也是抓住你的心理矛盾，想靠这点吸引你罢了。

我之前刚毕业找工作时，有两家很不错的公司给我抛出橄榄枝。

一个公司打电话给我发offer，只说薪资，其他都不想多说了。我问她福利，她简单粗暴回答“没有”，(不可能什么都没有吧？）甚至连一句“我们会教你很多的”都懒得敷衍。

另一个公司，则给我说了很多，倒是激起了我的兴趣。另外，HR的态度真的很好，耐心回答我的各种问题， 这种感觉就像你孤立无援时，抓到了一根救命稻草一样。

虽然你不知道是不是真的，但确实会让你有点心动。

二.对候选人来说，是大饼还是会实现的理想？

判断几点：

1.公司平台真的很大很好吗？是否能真的教你东西？领导是否愿意栽培？

不要光听HR说，自己要做出判断。公司官网，行业动态，互联网可以查到。另外，在这个公司里有人脉更好，简单直观地摸到公司底细。

2.这完全取决你，不是公司。

或许公司真的能提供蛮多培训和项目经验给员工，但你确保你能享受到吗？公司很喜欢在面试的时候把所有福利都说完、旨在吸引你。而实际上，最好的那些福利和资源，只能少部分人享有。

你是那少部分人吗？

3.“你能学到很多”这句话很空洞，学什么，怎么学，谁来教？

是公司平台能给予你很多行业见识、还是工作内容能让你学到很多，还是领导同事会教你很多呀？

入职前你根本不会了解的那么细致，HR说这句话时也只是他的主观看法。如果是你，你不一定觉得能学到很多，因为你本身就知道很多了。也就是说，你和HR的认知也许不在一个水平上。

最后，说下之前我和一个候选人谈薪资的故事。

我司给他的薪资是7K，另一家给他9K。他把我们的福利都问了个遍，对比衡量下，发现还是没有9k的多呀。后来果断选了更高薪资的。

选择更高的薪资，无可厚非，因为他当时有买房的打算。我也想帮他争取到8K，但上边领导不同意。

另外，我当时也和他说，我们公司在这个行业里，算是领先的，这个平台能让你学到很多。 (为了忽悠他放弃高薪，我也是绝了。领导得知我没拿下这个候选人，只说了句，这个人格局太小！哈哈，谁知道呢？说不定人家现在选择了高薪的职业，发展的也很好啊！)

实际是，一开始公司确实会教你很多，因为你是新人嘛，会教你公司的规章制度，教你基本的工作内容，偶尔组织人力给你们配培训。

但你要是说，公司一直教我好多东西，不太现实。到了后面，公司会和你说：“职场人啊，要学会自主学习，你不学没人能帮你！”

所以，前半句听听的了，后半句很多时候就是个客套话、忽悠你的、扰乱你的慧眼的。作为候选人，要么问清楚，要么自己想清楚。无论做什么选择，都要为自己负责。

除了客观的白纸黑字的东西，HR说的其他客套话、虚无的话(入职后给你加薪，入职后看你表现给你升主管，表现好就提拔你），你还还敢信吗？

信别人，不如靠自己。提升自己的能力，就是掌握了谈判的主动权。

这个，怎么说？

翻译过来就是说：

我们连期权、股票的饼都不想给你画，或者说你并不配我给你画这个饼……

HR说的？哎呀，同学，你一定要搞明白HR是干啥的呀！HR不是你的领导，HR只是负责把你招进来的人，她没有权利也没有义务去『教你很多东西』。

等你入职之后，除非你入职的就是HR岗，不然你被教的东西都不是来自于HR，而是你所在的工作部门，HR都不会教你东西，他说『能教你很多东西』还能信？

这个道理很好懂吧！

如果是你未来的领导，敢直视你的眼睛，用良心说出『能教你很多东西』，多少还有点可信度，但你就别把HR说的「我们薪资不高，但能教你很多东西」太当回事吧。

当然，最后要是上钩了，多少还能学会一点——你学会了HR说的『教你很多东西』这的就是不要相信HR说公司可以『教你很多东西』。

不能去。

有实力的公司直接会拿钱砸员工，根本不跟你废话。

有实力的公司直接会拿发展机会砸员工，根本不跟你废话，有机会有股权。

没实力的公司才会说因为薪资不高，拿教东西说事。工资不高，公司盈利能力一般，能学到的东西也是低效的，有什么好学的。

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一个工资都不敢发高一点的公司，能够让你学到什么东西？

所有的回答只要是做人力资源的人，也许都会告诉你应该去。

而我是一个做过人力资源的人。我阐述几个人力资源岗位的KPI考核指标。

招聘方面，一般是以到面人数 ，入职率，新员工周期类的流失率。作为考核指标。

薪酬方面，一般是以整个公司的人力成本控制。作为考核标准。而影响人力资源成本的，除了员工的薪酬。当然还包括流失率较大的岗位招聘，其员工的稳定性。

培训方面。除了专业性的培训以外，就是拼命的灌输系统鸡汤。让你认可企业的价值观。认可企业的文化。懂得感恩。

绩效考核方面。在可控的能力成本面前，如何促进员工的积极性？

所以一定要记住，跳出人力资源岗位看人力资源。也就是说人力资源也是一个岗位。公司也有考核他的办法。

所以人力资源岗位为了完成自己的指标，当然会提供时控制人力成本。当然会给你说公司什么都好。但说不定他自己心里已经把公司骂了很多遍了。

真正能挣钱有底气的公司怎么可能说出这样的话？

谈钱才是对员工最好的尊重，没有底气谈钱的公司就是没钱。一个企业没钱就随时可能面临倒闭。请问能学什么东西？学他怎么倒闭吗？

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  leon-3-75 网友的相关建议: 
      

这居然有人来问？？现在的孩子都怎么了？

第一，你倒是喜欢人家，人家喜欢你吗？

第二，你倒是跟他上了一个高中。那到大学怎么办？万一他没考上大学，你是不是要跟他一起辍学？如果他考一个不好的大学，你是不是要放弃更好的大学跟他在一起？

第三，你跟他在一个高中又有什么意义？中学生就算你们互相喜欢，还不是分手。你们还能外面买套房去登记吗？年纪也不够啊。那既然大概率是三年以后就要分手，那你现在跟他在一个高中又有什么意义呢？就为了上学放学能够一起走？

第四，你看看你爸你妈差几岁。等你真的到了结婚的年纪，能和你结婚的女生现在估计还在上小学。世界那么大，出去多看看，一般来说大学毕业那年回过头去，你会发现当初的自己是多么幼稚。

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中途岛战役……

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  fu-lan-ke-yang 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。

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