作为一名管理者，在员工招聘的过程中，你更看重员工的能力还是价值观？ 第1页
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aideep 网友的相关建议:
问题本身就很有问题，满足能力是能否加入到公司的基础条件，满足基础条件的前提下，再衡量价值观，价值观不符合的能力再好也不会要。
反之不满足能力要求你招他干嘛？
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
从一个成熟的管理者观点，在员工招聘过程中不会只有一个标准去判断，更多的是看与应聘职位的匹配度；除非刻意了解，否则看不到能力，也摸不着价值观。
前提如上，这个问题的另外一面是应聘者甭操心太多，每个企业及每个管理者都不一样，人力资源招聘人员被授权程度也不同，所以只要诚恳展现本性和坦白为人处事，机会就大多了！
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