高管团队思想不统一怎么办? 第1页
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tsingrun 网友的相关建议:
简单说，思想不统一是可以理解的，一言堂反而会让公司面临更大的危机。
就算是我党在延安时候的中后期，主席也根据前线的情况改变过多次，对于前线单独执行的一些目的性行为也进行过调整型的反思，而不是要求前线必须如何如何按照指令执行。
行动的终极目标不一致，才是最严重的，也就是你这里提到的有人看笑话，这个最严重，拖后腿就要看是什么行为了，语言和思想应该允许不同，行动的目标一定要一致。
企业需要的是最终的结果，中间是可以允许有一定的发挥的，毕竟现代企业，尤其是高科技企业，和生产线不同，不能要求中间每一步都没有差别的完成，那就成了生产线操作了。
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