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高管团队思想不统一怎么办? 第1页

  

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简单说,思想不统一是可以理解的,一言堂反而会让公司面临更大的危机。

就算是我党在延安时候的中后期,主席也根据前线的情况改变过多次,对于前线单独执行的一些目的性行为也进行过调整型的反思,而不是要求前线必须如何如何按照指令执行。

行动的终极目标不一致,才是最严重的,也就是你这里提到的有人看笑话,这个最严重,拖后腿就要看是什么行为了,语言和思想应该允许不同,行动的目标一定要一致。

企业需要的是最终的结果,中间是可以允许有一定的发挥的,毕竟现代企业,尤其是高科技企业,和生产线不同,不能要求中间每一步都没有差别的完成,那就成了生产线操作了。




  

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