高管团队思想不统一怎么办? 第1页
1
tsingrun 网友的相关建议:
简单说，思想不统一是可以理解的，一言堂反而会让公司面临更大的危机。
就算是我党在延安时候的中后期，主席也根据前线的情况改变过多次，对于前线单独执行的一些目的性行为也进行过调整型的反思，而不是要求前线必须如何如何按照指令执行。
行动的终极目标不一致，才是最严重的，也就是你这里提到的有人看笑话，这个最严重，拖后腿就要看是什么行为了，语言和思想应该允许不同，行动的目标一定要一致。
企业需要的是最终的结果，中间是可以允许有一定的发挥的，毕竟现代企业，尤其是高科技企业，和生产线不同，不能要求中间每一步都没有差别的完成，那就成了生产线操作了。
1
相关话题
为什么朋友圈支持996“奋斗”的人，除了老板，大多都是“中年”“高管”“混混”？东方财富多高管辞职，回应称「是正常的人员调整没跑路」，到底发生了什么？
怎样规劝团队里的C#工作人员学习和使用JAVA?
微软游戏业务 CEO Phil Spencer 是一位怎样的人？对于微软的游戏业务都做出哪些特别贡献？
如何实现高效的团队合作?
我的下属想坐我主管的位置，我该怎么做？
老祖宗有俗话说：慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官。从职场管理者应该「不慈」、「不善」才行得通?
金融本科生毕业想进入金融行业，目的是升入高管和提高薪资，CFA、ACCA、CPA、FRM哪个好？
作为一个管理者，你更愿意提拔怎样的下属？
刚接手一个新团队，想提升团队的凝聚力，怎么办？
前一个讨论
男朋友对你超级好，但是不优秀也不上进，怎么办？
下一个讨论
国内像钟南山钟老这样的院士，有多少？
相关的话题
如何增加自己的执行力？金融本科生毕业想进入金融行业，目的是升入高管和提高薪资，CFA、ACCA、CPA、FRM哪个好？
作为一名管理者，在员工招聘的过程中，你更看重员工的能力还是价值观？
作为领导如何培养只对自己忠心的下属？
我非常羡慕那些大型企业的ceo，高管，无论才华还是高尚的人格，作为一个高三学生，怎么努力才会成功？
部门申请福利最后变成自己众筹是否该鼓励和参与？
如何看待三只松鼠前高管因盗卖公司价值 68 万废纸箱，收受和索要宝马获刑？
团队管理最危险的问题是什么？
换工作开始带新团队，作为管理者应该怎么做才能建立自己的影响力？
如何看待《从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》及蚂蚁金服副总裁怼离职「女高管」：吹牛要有个度？
如何评价奔驰女车主与西安利之星销售高管的录音对话？
如何看待 2019 年 11 月底小米高管大变动：王翔升总裁，卢伟冰、周受资执掌中国区和国际区？
团队管理中如何做好任务分配，平衡团队战斗能力，带动后进者？
知名企业女高管为发泄压力盗走 26 件衣物，反映了哪些问题，工作压力大如何正确排解？
为什么中国人很少做外企高管，却很多成功创业？印度人则相反，高管和创业需要的能力有何差别？
为了增强团队凝聚力，做那种例如"两人三足"之类的团队协作的游戏是否有意义？
如何看待小米高管王腾发帖表示「被友商包围的小米之家销量与营业额都是最高的」？
员工代打卡怎么办？
为什么有的应聘高管岗位的人拒绝被HR面试？
团队管理最危险的问题是什么？
如何看待 2019 年 11 月底小米高管大变动：王翔升总裁，卢伟冰、周受资执掌中国区和国际区？
如何看待《从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》及蚂蚁金服副总裁怼离职「女高管」：吹牛要有个度？
高管团队思想不统一怎么办?
如何把团队带散？
身为一名管理者，下属请假出去面试（当然不会告诉你去面试了） ， 你会怎么处理？
作为领导如何培养只对自己忠心的下属？
如果OKR不是用于考核的，那么在实施OKR的同时怎么进行绩效考核？
团队管理最危险的问题是什么？
如果OKR不是用于考核的，那么在实施OKR的同时怎么进行绩效考核？
大学专业和日后就业方向吻合，就业后还有几种方向可以为之奋斗？