作为一个管理者，你更愿意提拔怎样的下属？ 第1页
1
hu-er-da-lian 网友的相关建议:
能准确领悟我的要求，执行力强，不会没事给我弄出什么纰漏来的。
就算是出色的员工了。
当然优先提拔这样的人。
至于创新能力，讲实话，不是特别看重。
因为一家公司，需要体现出开创能力的岗位往往都是高层了，轻易不会出缺，也没几个坑。
大多数员工，都是中层和基层，说句难听话，能尽职尽责的做好工蚁就好了。
有很多年轻的基层的员工，总觉得自己具有非凡的开创能力，但讲实话，这么多年我见过的，大部分其实都只是瞎胡闹。
我对员工的要求是，你先表现出有出色的执行力，然后再展现你所谓的开创性能力。
没有前者，大多都是扯淡。
PS：未免有些叉叉来抬杠，先说明，开创性能力，和创作型岗位是两码事。
比如说，游戏公司的美工，我要求做一个什么什么类型的图，他能发挥才华做出来——这是创作型的岗位，但是在老板的眼里，你能按照我的要求保质保量并且按时做出来，就是执行力强。
a-feng-34-23 网友的相关建议:
因为何应钦是杜聿明的顶头上司，首席背锅侠。
鸡蛋舞王，李白都不会去签《塘沽停战协定》、《何梅协定》这种丧权辱国的条约，丢不起脸是一方面，主要是签字就等于葬送政治前途。
只有何婆婆不要脸去签这些东西。
何婆婆抗战时期被骂了十多年的汉奸，相当于是花生皇帝的夜壶。
虽然是一级上将，但是何婆婆没有实权，地位也不高。
实际作用就是擦脚布，给花生皇帝背锅的。
虽然花生皇帝经常背信弃义，但是对何婆婆还真的不错。日本投降的时候也是何婆婆去签的字，不然他是要被挂柱子上的。
1
相关话题
体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？刚上任的领导怎么管理团队？
如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？
职场新人如何让师傅带你？
如何看待拼多多离职员工吐槽「HR 克扣离职证明，需陪同入职下家」这一操作？
商业分析能力是怎样炼成的？
我努力这么多年读书，上了211土木工程，毕业后工资连二本计算机都比不过，我这么多年努力的意义在哪？
说话老实且有话直说的人在职场中怎么混？
你们公司上班期间让上厕所吗？
疫情结束后，会爆发求职狂潮吗？
前一个讨论
你最尴尬的约会是怎样的？如何补救的？
下一个讨论
女朋友辞职，用几千块钱「流浪」中国半年，怎么办？
相关的话题
为什么程序员都不维护行业形象?如何看待「孕期被辞退并被索赔 13 万」一事？有哪些不合理之处？
谈谈你们的第一次晋升经历，都是在什么情况下得到升职机会的？
西安一嫌疑人杀死原单位 4 人后跳楼自杀，行凶后曾将照片发给记者，该案件还有哪些信息值得关注？
当代女性在生活、职场中有哪些「微型」困境？又该如何解决？
如何引导程序员新人按正确的流程开发?
如何解读「灵活就业者已达 2 亿人，从事主播和相关行业就 160 多万」？有哪些影响，会带来哪些问题？
为什么老板要教我们做互联网的程序员不要把工作和生活分开，这对于独立的程序员个体有什么好处？
企业倒闭拍卖或者海关拍卖的机会，普通市民能买到便宜的物品吗？
如果给他们介绍相亲的话，他们的条件算般配吗？就条件对比来看女方吃亏？介绍的话女孩会觉得介绍人看不起她？
如何看待阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇发布的对于“女员工被侵犯”事件的处理决定？
老板是学姐 ，是叫老板，还是学姐呢？
当你在带的新人非常「学生气」时，你通常会采用哪些方式来引导 TA 改变？
作为从业者，你对初入芯片行业的新人有哪些建议？
体制内直属领导很傻逼，看见就烦，该怎么破？
彼得.德鲁克先生著作的理论基础或原动力是什么？
职场有真正的朋友吗？
26 岁在小县城一家国企上班，工资一般，福利较好，工作两年多，加班加点是常态，看不到未来，是否该辞职？
如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多需要承担哪些责任？
职场中，突然感觉很没有成就感你会怎么办？
如何看待国家官媒对「996工作制」的发文表态？
为什么职能部门都那么嚣张?
如果我是一个刚出狱人员，怎么样能最快找到工作？（就比如 窃·格瓦拉）？
如果一份工作不能够使你开心，是不是就应该辞职，去追求自己真的喜欢的事情?
为什么现在的年轻人总是喜欢说自己很累?做人轻松点不好吗？
如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？
辩论在生活中是否通常无效？
新提拔的领导该如何立威？
在部门里因为能力强被资深老员工嫉妒排挤怎么办？
为什么东芝的遣散费会闹得如此沸沸扬扬？