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岗位招聘时,男女招聘人数不一样,算不算性别歧视? 第1页

  

user avatar   haozhi-yang-41 网友的相关建议: 
      

跟你说一个基本的事实:设置标签式的歧视,本质上就是为了降低筛选成本

很多人都忽略了一点:筛选是有成本的——而且综合考虑风险、时间、精力等因素的话,这成本实际上是不低的。普通人可能不太经常能体会到这点,但在买一些大件或者做重大决策,例如说买房、买车、升学选转业、跳槽找工作等,很多人都会感觉被折腾得心焦力瘁,这其实就是筛选成本的体现。

所以,你说的哪些:“把岗位的实际场景或者实际所需能力作为面试考察的一个项目;或者安排面试者体验一次工作,判断其能力是否合适。”,本质上就是以高的筛选成本来取消标签式的歧视。

可以吗?当然可以,但问题是谁承担这多出来的成本?或者说你想用什么办法让承担者心甘情愿的承担这个成本?


user avatar   Ivony 网友的相关建议: 
      

这当然就是性别歧视,没有什么好争议的……

怎么解决性别歧视,大体上有两种方案:

一种是大声疾呼这是不好的,这是不对的……

另一种是推动社会发展,让歧视变得不划算……

事实上,第一种是为了吸粉的,第二种才是解决问题的。


所以解决歧视的根本方法是,消弭性别的差异,让歧视变得不划算……

除此之外的,都是恰饭的……




  

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