公司监测员工使用厕所坑位的状态，构成隐私侵权吗？第1页

facethesun 网友的相关建议:

答：显示厕所状态是否被占有，不涉及侵权，但是显示占用时间可能构成侵权，如果居然还可以检测到具体是谁在上厕所并且统计数据，emm不好意思，那么侵犯隐私权无疑。

这里的矛盾是：企业管理权和员工隐私权的界限问题，员工的人格利益和经济利益的冲突问题。

【推理过程】

首先，厕所坑位有没有被占用，是一个公共消息，我想上厕所，希望最快的找坑。经典的例子就是火车飞机上，厕所有人的时候会显示有人；更经典的例子就是厕所有人的时候外面会显示红色，没人的时候显示绿色的那个门锁，电子方式只是拓展了这种展示方式的展示范围，并没有实质性的进行改变，且便利了员工的生活，是科技改变生活，不涉及隐私权侵犯问题。

但是，显示占用时间，存在侵犯隐私权的嫌疑。本题涉及的主要是隐私权的客体问题，即隐私权包括什么东西，隐私权规定在我国民法总则110条：

第一百一十条　自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

我们可以看到《中华人民共和国民法总则》条文理解与适用（下册）给出如下释义：

自然人享有隐私权，即保有其生活中不愿被人知晓的信息的权利。任何对该类信息的获取都是非法的，都导致对自然人隐私权的侵犯。

问问自己：你愿意被知晓和计算自己上厕所用了多少时间吗？

同时，一般认为，我国公民享有以下十项隐私权：

1、公民享有保守姓名、肖像、住址、住宅、电话等秘密的权利，未经其许可，不得加以刺探、公开或转播。
2、公民的个人活动，尤其是在住宅内的活动不受监视、监听、窥视，但依法监视居住者除外。
3、公民的住宅不得非法侵入、窥视或者骚扰。
4、公民的性生活不受他人干扰、窥视、调查或公开。
5、公民的储蓄、财产状况不得非法调查或公布，但是依法需要公布财产状况者除外。
6、公民的通信、日记和其他私人文件（包括储存于计算机内的私人信息）不得刺探或公开，公民的个人数据不得非法搜集、传输、处理和利用。
7、公民的社会关系，包括亲属关系、朋友关系等，不得非法调查或公开。
8、公民的档案材料，不得非法公开或扩大知晓范围。
9、公民的向社会公开的过去或现在的纯属个人的情况（如多次失恋、被罪犯强奸、患有某种疾病等），不得进行收集或公开。
10、公民的任何其他纯属于私人内容的个人数据，不得非法加以搜集、传输，处理和利用。

这很显然，符合最后一条。即使是上班时间，也不代表你没有纯属于私人内容的个人数据，这里的上厕所时间等等，就符合。

此外，值得一提的是，这些数据是否被收集？是否针对到个人？是否会在后台进行分析和研究？

比如，隔壁老王（我真的没有暗示 @王瑞恩）每天早上7:50到厕所蹲坑1小时，软件收集到了材料，然后认为如厕1小时，符合某种隐秘疾病的标准，于是，该软件和某田系医院合作，通过某某头条等软件，每天早上7:50准时给老王推送某田系医院的软文广告，模仿知乎风格写作而成，非常符合老王胃口，引诱老王点击（我也没有吐槽某头条抄我文章的事情）——这样的数据利用，你觉得合理吗？

但是，显示占用时间也可能不构成侵权。

比如，该软件只显示占用与否，并且不展示占用时间，只是设置某一合理长时间（eg. 2h)占用，就向附近的人报警并显示其占用时间，但是平日普通使用不具体到时间，也不具体显示是谁，只是设置一个红线时间，超过了之后就会有比如通知附近的人等等措施，这确实可能不会侵权，并且此举还可能会挽救一些，因为加班，在洗手间睡觉，导致颈椎病腰椎病发作的，可怜的加班人。（是你吗？确认眼神？）

【结论】
显示厕所状态，不侵权；

显示占用时间可能构成侵权；

显示是谁每天在公司上多久厕所，侵权无疑。

另外，上厕所真的是非常私密的行为，显示具体是谁统计时间等等，考虑可能会诱发职场性骚扰等等问题。

【拓展和延伸】（课外练习）

这题适合研究民法人格权隐私权以及研究劳动法公司法的前辈、伙伴继续进行接下来的拓展阅读和思考：

以案说法：企业管理权与员工个人隐私权界限何在? | China Law Insight

公司监听员工手机是否侵犯隐私权-法律知识|华律网

延伸问题：