为什么说公务员是铁饭碗？ 第1页

来个简单粗暴的例子

上海环保代言人、流浪大师、在编公务员沈某，是什么力量让他26年不上班，还照常领工资？

关于网传的公务员身份，沈巍予以肯定。该信息也得到了徐汇区审计局的证实。

据徐汇区审计局方面表示，“沈巍于1986年进入徐汇区审计局工作，1993年起因病休假至今。在其病休期间，我局按照国家有关规定及时足额地向其发放了工资。”

你试试在体制外找一家能请26年病假还按时发工资的公司。

哦，不，你应该试试在招聘网站上数数有几家公司活够了26年………

这特么难道还不够铁吗？

单位新来了一个副局长，上任第二天，我们接到了党委秘书的电话，语气之急、态度之烈闻所未闻、见所未见。

秘书：你们怎么回事，刚配的电脑怎么是坏的！X局现在处理不了文件，耽误重要事情你们是要负责的！！！鉴于日常被习惯性使唤，本着科学严谨的办事流程，我郑重地问了一句：电脑怎么了。秘书：电脑竟然没电了！整个黑屏了，机都开不开，我怀疑是显卡或者主板坏了。我心里默默地有了数，放下电话，轻车熟路走向X局办公室。

打开门，X局瘫坐在局级干部的椅子上四仰八叉，瞄了我一眼，冷冷地说：来了，我电脑坏了，你看着办吧。我先看了一眼连灯带屏都乌漆嘛黑的电脑，再看了一眼桌子下的地插座，义不容辞地跪下了：X局，电脑没插电源，可能是物业给拔了，我现在给您处理。我爬进桌洞，顺便卷了物业一万八千遍。然后从容地走出房间。

什么是铁饭碗，铁饭碗就是这一跪，保住了信息处的招牌，给足了党委秘书的面子，缓解了领导的尴尬，穿紧了物业的小鞋。大家的饭啊，就这么一惊一乍，傻不拉几地吃起来了。

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更一个，为啥有人不信呢，这事多普通多平常啊，还有老大姐同事说不会打字呢。

其实我想表达的意思是，大家都有铁饭碗，但是这个拿法不一样。局长有权利、有地位；党委秘书有机要位置，能替领导上传下达；物业肯干活（你别说，没物业还真不行）；我们呢，有点不足人道的小技能（ipconfig查个地址就算厉害了，真的就这么低能）。所以说，在这个基础上，但凡动点脑子，手头勤快点就能过的不错，饭也吃的踏实。

另外，吐槽局长不行的，有的事吧他们的确不咋地，甚至很操蛋。但是人家肯定不傻，甚至比绝大部分人都聪明，你看他们现在摆起了官架子，当起了二傻子，其实都把谦虚平和展示给了自己的领导，把心眼才智都用在运筹帷幄自己的事上。电脑不插电就说坏了，因为他习惯了一切琐碎事情都有人提前处理好，自己只需要决策、判断宏观上的大事就可以了。

有人建议和领导抖个小机灵，我不认同，插个电源的事既没有时间成本也没有技术难度，没必要。看破不说破，让他自己琢磨去，这样效果更好。而且不是每个人的屁股都能撅给领导看的，这很重要：）

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二更，各位同学别总想搞个大新闻，这就是日常生活再普通的一件小事，习惯就好习惯就好，不信的说明您起码生活在一个理智和谐的环境了，祝福您。至于看屁股，我的确得撅着爬进去，但各位惯性思维太严重了，我是女的，局长也是女的，是不是马上就一幅母慈子孝的美好画面了：）

至于铁饭碗的话题，作为职能部门，服务领导服务同事是本职工作之一；作为技术处室，做好业务统筹信息化建设更是工作的重中之重，在个人的权利范围、能力范围内不浪费纳税人的每分钱，这也是我们的铁饭碗。私以为，每个人各司其职尽力做好自己的事，就是为国家做的最大贡献了。

欢迎各位报考.........................哈哈哈哈

1.自宋朝以来，中央以外的领导就没有开人的权力了，此大小相制之术耳，如果基层领导有开人的权力，那么会形成恐怖的人身依附关系，只知有大帅，不知有皇上，那封疆大吏就是唐朝的节度使……高宗赵构为什么拼了命也要自己给军队发军饷，不让岳飞自筹，就是怕这个，曾国藩没军饷，中央给了曾国藩卖官鬻爵的权力筹集军饷，但是曾大帅只能保举，哪怕只是形式上的，也只能叫保举，任命你的人还是皇上

2.上一次基层公务员大规模失业是明末…陕北有个叫李自成的乡镇公务员被开除了……

评论讨论非常热烈，各种观点都有，统一回复一下，我自己就在组织人事部门工作，对组织程序非常熟悉，准确的说，每一级公务员的人事管理权限在本级的组织人事部门，也就是说，你是市级部门的公务员，你的人事管理权限就在市委组织部和市人社局。

但是，这里最重要的问题是，直接管理你的上级领导是没有无故开除你的权力的，甚至你们的市委书记市长都是没有开除你的权力的，开除你必须是你触犯了公务员法中的某些开除的条款，由单位上报，组织人事部门批准。

好了，这里请注意，是组织人事部门根据公务员法的条款开除一个人，开除一个人的依据是什么，是公务员法，公务员法是谁制订的？是中央组织人事部门，全国人大批准，也就是说要开除，必须符合公务员法，而公务员法是中央制订的。

但是公务员法关于开除的条款你可以自己去网上搜一搜，可以说是很宽松，或者说，下面的各级领导，很难利用公务员法开除的条款把你开除，除非你自己作死。也就是说开除你的是公务员法，不是某个领导或者组织人事部门，他们只是公务员法的执行者。

再说一句题外话，知乎上很多讨论说公务员铁饭碗，随便休假请假，管理很宽松，我这么跟你说吧，公务员请假休假容易是因为他们加班从来都是义务的，一有紧急情况，半夜把人从床上揪起来，半夜上街扫雪，重大活动维持秩序，根本就没有时间点，24小时手机开机，节假日都不准远离，值班也是义务的，公务员法难道规定了公务员就该当牛做马？其实这也是体制里的一种妥协，我有一种观点，任何契约都是妥协的结果，领导给你批假是因为如果不批，那以后加班别叫我，很多人留在体制内主要就是因为舒服，轻松，其实就是因为管理宽松，但是问题是，单位让我义务加班值班，各种活动抽调，去了经常不眠不休，没有一分钱加班费，这符合公务员法么？如果在别的方面不宽松，不补偿，以后还有人干活儿么？其实说白了，就是组织先破坏了规则，于是也就不好用规则去严格要求别人，但是双方妥协后达到了纳什均衡，只要别太过，就行了。

至于李自成那条，不宜公开讨论。

傻逼的领导，哪里都有。

在私企，刚进去的年轻人如果和老板拍桌子吵一架会怎么样？

行政机关，科员和处长拍桌子，科长和处长拍桌子，都不算很罕见，某些地方甚至是常态。

目前，老实人吃亏是一个普遍现象。聪明一点的领导使着老实人干活，至少态度上不断鼓励与肯定，和颜悦色，少不了画大饼。但愚蠢的领导在面对为自己干活的老实人，往往爱摆架子，把媚上欺下展现在下属面前。这时候老实人往往只有两个选择，要么给领导当孙子，要么给领导当大爷。

我选择了当大爷。

第一次拍桌子时，领导是震惊的，因为我很不文明的用上了NTMD四个字，对于一个50岁，正处级实职的干部来说，一个二十多岁的副主任科员敢指着他鼻子这么骂，估计人生中也是第一次遇到。涨红了脸，血压暴涨，又冲我吼了回来。没关系，毕竟我更年轻，在用更大的嗓门吼回去后，领导明显怂了。

从此我发现，媚上必欺下，欺软必怕硬。互怼成了常态，闲聊时小怼，会议上互怼，利用三会一课谈一谈四风问题与从严治党，在他提出支部书记是支部核心，要维护支部书记权威时恰到好处的翻出人民日报念给他听，什么叫两个维护，您算个J8东西.....

现在，日子过的很舒服。按时上下班，干好自己的本职工作，下班转身就走，干不完的活明天再说。加班？做梦吧。敢动坏心思折腾人，直接甩脸色，一言不合就开怼，越是公开场合，越是上级领导在，越需要怼。工资待遇？他决定不了。级别提升？人事部门说了算，按年限走。职务提升？他一个处长也没那个权力。开除我？那更是做梦，我能经得起纪检部门的检查，他还有若干黑历史，翻出来能直接滚蛋的那种。

这种铁饭碗，怕是只有公务员才行吧……