怎么解决,为什么要有考试,就是为了分级,你就这个成绩,想干就去基层,要么就自己再找工作。这就是简单粗暴的方法。
正如都知道普通专科学校很垃圾,你不想去怎么办,努力上清华啊。
这问题很好解决
一家企业,负责的产业链长度超过一定时,边际成本会飙升。但如果把这些部门打包,让这些部门有接外单的权利,相当于发实物工资,就可以显著节约成本。
代理传递就可以作为发给基层公务员的实物工资。你是镇里的基层公务员,如果你孩子有90%的概率也是基层公务员,那这个工作就开始有性价比了:虽然没有上升空间,但也没下降空间了啊。
其实这种政策已经被执行了。基层公务员报考,要求录取后必须迁户口,已经在本单位当临时工的优先,这样录取的大多是已经带专或三本、专升本、成教本毕业的当地公务人员子弟。外地做题家考上了,遴选时不给签字不放人,逼着你辞职。这样就没有外地做题家来捣乱。
还有一种思路,就是把亏钱的部门交给外包公司。而且想要这些项目,不但不能收钱,还得给好处。
第一任董事长时期,就是典型的全产业链,运营成本非常高。既包括真金白银,也包括道德成本。等稲了保安队长担任公司控制人时,market经济,一私就灵,就是这种发包制的作用。那些签了几百亿债务要总公司兜底的工厂(独山水司工厂等)在保安队长掌控公司不但不需要总公司兜底,每年还能上交几千万的利润,太“可惜”了
怎么解决?
我能知道就能写论文了,还是社科院论文那种
不过简单说一下为什么不想去倒是没问题
1.要么给待遇、要么给前途、两者都没有就给个清闲
待遇是不可能有待遇的
前途一般也是轮不到你的,今年是换届年,很明显,各地的领导从基层上来的几乎没有,都是从上面下去的
中层干部呢?更尴尬,明明公务员最难考,但是好考的三支一扶、村官、事业单位反而提拔的更快一些,这就尴尬的能抠脚了
那么就剩清闲了
但是一方面上边千条线下边一根针
加上有神仙发明了一个词,叫“属地管理”
清闲更是想都别想了
2.没有成就感
每天忙来忙去,百分之八十是在应付上级各种检查,就剩百分之二十是干事儿的
而且很明显,乡镇里边务虚的部门人越来越多,越来越忙,每天不是这个学习就是那个活动
经发办、民政办、综治办等等务实的部门里人越来越少,越来越大量的时间迎检
那么你怎么可能有成就感?
我本科一个同学,刚参加工作第一个星期,帮群众去找跑丢的牛,还帮闹矛盾的小夫妻调和矛盾,兴奋的聚会的时候说了好几次,第二个星期被抽到县里,后来考到市里,感觉他就没那么兴奋了
而最近都在搞党员下沉社区,我下沉社区最大的工作居然就是和社区的小姑娘小伙子们填表·········这有个屁的成就感啊
3.权责不对等
基层权力大量被收走,但是出事儿了又都压到你头上
4.和第一条相关,就是随着基层人开始变少,要求开始变低,领导的孩子考过去的就多了········提拔更快了·····基层人更少了
这就更尴尬了
5.上边的单位权力大,好要人要编制。上面很多部门,刚建国的时候只有十几个人,现在都一百多号人,而且更忙··
那么这一百多个人交代下去的任务·············
你们打几个10086或者10000号,多久才能听到真人接听电话?但是我们为什么要耐着性子等?因为我们要解决问题!
群众要的是服务吗?要的是解决问题!
就是因为基层只强调服务两个字,不落实不解决实际问题,搞得没法干基层工作,导致越来越多的人不愿意去基层。
谁能说说啥叫服务?啥叫服务好?啥叫服务不好?不干实事就搞虚的,那叫服务吗?服务再好,不解决问题有用吗?
像银行黑卡金卡VIP客服一样才能算好?还是想金牌保姆一样?谁上学也没学过伺候人呀?明明就是业务办理,行业监管,社会治理,解决问题的事咋就变成服务了呢?咋那么多老百姓宁可找关系花钱也不去享受热情服务呢?因为就是想办成事,只要办成事,老百姓,企业就满意了,至于其他的,大家都很忙谁没事干管这个?
流动人口管理也要搞成服务,分类垃圾也要搞成服务,计划生育也要搞成服务,生二胎也要搞成服务,环境卫生也要搞成服务,统计情况也要搞成服务,啥都是服务服务服务,除了叫唤的好听,能有啥用?老百姓要的是快一点,简单一点,少一点,有的人没事干找这个事找那个事,今天找老百姓填这个,明天找老百姓计这个,后天再开个X的,想起来就整一个XX行动服务企业,编一个XX方案服务企业,也没见老百姓给服务的少请几个假,也没见企业多挣两个钱,说出去都是为企业办理多少困难,给群众解决多少问题。
这些破事大部分还不是一些XX喝多了XX编出来搞出来的困难和问题?
啥都是服务第一,按照领导理解基层的服务质量和标准是没有上限的,只要胆子大,标准可以无限往上要求的,但是人是有脑子的,有情绪的,有好有坏的,啥都要服务第一,谁还要去基层呢?领导你自己去吧!
体制内,绝大多数服务岗位在基层,绝大多数职级名额在上面
由此造成一个问题:基层工作人员付出必然得不到相应的回报
其实绝大部分基层公务员都不是好吃懒做
毕竟都是大学生
还是要点脸的
本人基层狗一枚
防汛凌晨2:00进村入户,转移人群
防疫一顿三餐方便面,吃到吐
只要有紧急工作,必然要冲到一线
因为政府是其他部门的带头人
然后,10年后的今天我仍然是普通干部
跟我一块上班的三支一扶人员
21年9月提名副县干部
的确,他很优秀
但是我仍然十万个不服气
凭什么
他平步青云
而我连解决副科待遇,加点工资,小小的目标都实现不了
年轻时是个理想主义者
路面不平定要发句牢骚
现在嘛
35岁了,生活的压力已经让我无法喘气
偶尔上班,大多数时间在搞副业
为什么不辞职
因为想多点收入
因为热爱曾经一腔热血的自己
生活就是这样,你的努力也许就是别人的加速度
但是,还得生活
2021.10.15追更回答
有人说不愿意干就辞职呀
工资低,工作累,工作难
为啥还要干
其实我只是吐糟不公平的现象
小伙子你这就是杞人忧天了。
可以看一看担担面省的做法:稍微好一点的公务员岗位基本上都给选调生,省考只有乡镇、监狱、二级参公之类岗位,爱报不报。
其他各省没这种麻辣魄力,但是也都想方设法用选调生名义把应(jiu)届(cai)生往乡下送。
实在忽悠不到人?还能从村委会干部里专项招录45岁以下、中专以上学历人员招录乡镇公务员。
大学生们来了以后还想跑怎么办?
烩面省出台政策,未满服务期被辞退或者试用期取消录用的公务员,永久禁止参加公务员考试。
公安系统出台政策,第八条 考察对象具有下列情形之一的,不得确定为拟录用人选:(八)受过记大过以上处分或者撤销党内职务以上处分的;被机关按规定取消录用的;被机关或者国有企业辞退的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职以上处分的;担任领导职务的公务员引咎辞职或者被责令辞职不满三年的。
为了防止基层公务员跑路太顺畅,2015年以后,国考禁止公务员报名,各省陆续跟进政策。
截止2021年11月,全国仅剩江苏,上海,福建三省市还暂时允许在职公务员报名。
看大家遴选跑路还是太多,ZZB顺手出台规范,禁止跨区遴选,人才回归计划等。
来了还想提桶跑路?
我劝你放弃幻想,早日想通。
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基层的辛苦并不源自服务人民,而是源自各种不合理的指标。
我听过基层公务员抱怨,但很少源自处理村里的事情。
很多人也都见识过,基层公务员为了完成上级指标而付出的“努力”,比如前一阵的疫苗接种和反诈骗APP下载,更不用说平日里各种不了了之的“奇怪”数据。
当然,解决办法说起来也简单,杜绝形式主义,减少不合理指标即可。
但是目前看来,现有的教学模式似乎很推崇此类形式主义的考核模式。
大学里的团支书、学生会干部等从一上学就在练习“基层模式”,不断催促学生完成各种答题、看视频的无意义指标,要求学生实现“垃圾桶里没垃圾”等形式主义事项,而团支书等群体又是未来选调生的主力军,形成了完美的生态闭环。
所以也不用担心没人去基层,因为体系早就在潜移默化地培养着继承者。
中途岛战役……
黄码管理哪够?“黄码管理+征信档案”配合使用效果最佳,是当前最有效的管理措施。
一些地方把闯红灯、错误垃圾分类、手机声音外放、公交吃东西等等纳入失信行为,这个未参与全员核算检测的,不仅仅要黄码管理,更得上个人征信管理系统,还有啥措施,一并上。
回答完这个,才发现另外一个热点:河南教育厅规定「学生寒假违规补课将计入个人诚信档案 」https://www.zhihu.com/question/512637257/answer/2321596192
1:全员核酸急迫性:一个没有大规模新增病例的城市2天内全部核酸的急迫性在哪里?
2:全员核酸必要性在哪里?上海新增病例每天基本没断过,虽然大多是入境者,市区也出现过多次病例情况了,也都没那么紧张。最大规模的也就是迪斯尼那次几万人次核酸,也被人喷不科学。即便是做核酸也在很小范围才有,精确到小区的单元楼。我隔壁先后两个楼被临时封闭2天做核酸,但对其他楼没有任何影响。
3:擅变黄码科学性在哪里:健康码颜色制定本来是从科学范围来预估一个风险可能性,不管三七二十八直接变黄码的操作真是高,实在是高!
大成拳的阴招儿挺多的,封眼、插眼、戳喉、踩脚摁倒打百汇、上星、哑门、濂泉、人迎……
我该怎么证明自己是正当防卫呢?