职场中，哪些话题属于「聊天禁区」？ 第1页

谢邀。

看了眼 @王瑞恩 写的回答，有一句话我印象很深刻。

回国以后，在工作环境中经常感觉聊天尺度「大」的惊人。

巧合的是，我也有一个室友从美国回来，日常和她聊天的时候会发现，她在国外养成了和国内完全不一样的沟通习惯，比如：

1. 不熟的时候，客气是真客气；
2. 不该说的东西绝对不会说，尺度和尺寸的界限很明显。

下面开始分析在职场中，什么不该说。

PS：以下分析仅适合正常职场关系，如果你和对方已经不仅仅是普通同事关系，比如进阶到非常深厚的革命友谊，那可以酌情选择尺度。

这么多年最深和的的一点感受是，很多人不知道「聊天禁区」的含义，包括但不限于职场上。不是没教养，是没人教。因为很多人从小就没人告诉他，什么时候应该说什么样的话，甚至于在我的家乡有一些人会把这种懂分寸、知进退的方式叫做「见人说人话，见鬼说鬼话」。

工作以后越发感觉这种学习和矫正的重要性，很多时候「祸从口出」不是闹着玩的。虽然国内大环境里总有一句「对事儿不对人」和「有话直说快速解决问题」，但是我觉得这并不等于开绿灯，什么都能聊。

那么回归题目本身，什么是「聊天禁区」呢？根据我自己工作中踩过的坑、炸过的雷，总结了下，应该是以下几个类型：

1. 隐私型：聊别人不希望你知道的，还包括你知道了一点儿但不希望你追根问底的；
2. 保密型：聊别人不应该知道的，还包括只有你知道但是你不能告诉别人的；
3. 八卦型：聊你自己就不应该知道的，比如你无意中得知了但是不应该再扩散的；
4. 不给面子型：聊别人不喜欢的人/事儿，还包括中伤她喜欢的人/事儿；
5. 敏感型：聊本应该是亲密朋友才能聊的区域，比如那些让人敏感的范围。

隐私型禁区：我不想你知道，你还一直问

「我有故事，你有酒吗？」我想进入社会以后谁身上都难免有那么些不好的过去和故事，可能是一个让你遍体鳞伤的前任、可能是不那么开心的原生家庭、甚至可能是职场上的灰色过往。这些都不适合在一般的同事聊天中追根问底。以下有几个常见的 case 供参考：

• 现代社会很多人都会把自己的心酸隐私放在社交媒体上。如果你无意中扒到同事的某博某音甚至是某书，发现了 Ta 一些不好的事情，请不要在日常聊天中和 Ta 或者其他同事去聊这些事情，尤其是 Ta 已经委婉的点破了你的追问和好奇心以后。
• 某一次聊天中 Ta 有意/无意中说起了自己的事情，但是不管对方是不是主动往下倒这些瓜，尽量不要去主动挖瓜，安安静静的倾听更合适。

保密型禁区：这个事情只有你有权限

职场上有很多事情是分各种权限的，虽然不像 Eva 或者其他动漫里那种不同级别的权限卡那样复杂，但也是会有自己的受众范围的，不论是项目、薪酬福利还是其他机密，告诉你是因为你有这个权限，而不是授予你公开传播的权限，比如：

• 你接手了一个重要的核心项目，在未被评估可以公开传播项目的时候，是不能和同事们当成饭后瓜点吃掉的。
• 你被升职加薪了，或者你操作给谁谁谁升职加薪了，是绝对不能够再向第三个人传播这些敏感信息的。

八卦型禁区：道听途说不要三人成虎

工作这么些年里见过的最反感的聊天禁区，我总能从别的员工嘴里听到各种「我听说」的传言，这些传言，说不对也猜中了一些事儿，说对也的确不准确。问题点不是在于这些内容本身，而是在于传播以后带来的各种负面效应。当这些各种负面效应变成绝大多数人收到的「噪音」，事实的真相哪怕再放出来，也会像《沉默的螺旋》一样被孤立成为不可信源，就像：

• 1、2 里那些不适合传播的消息，经过各种猜测揣摩，变成不可预估的「大老虎」。
• 各种无中生有出来的猜测，经过加工变成板上钉钉的「真事儿」。

不给面子型禁区：你这人就不会说话

每个人都有自己的「 G 点」，包括但不限于：自己眼中容不得诋毁的事物、自己很在意的个人标签、自己非常讨厌但又无法摆脱的个人形象。尤其是在一次两人甚至是多人的聊天环境中，每个人希望收获的都不是负向的反馈甚至是「噪音」（我们不希望听到从别人嘴里说出来的话），这些信息会因为这样的场合被扭曲解读成为负向反馈。如果你有意/无意去讲，可能你本意并非如此，但是作用还是会适得其反。

要知道，有些事情适合讲出来，而有些事情适合放在心里：

• 同事很在意自己的形象，比如发型、身材、面容，你却每次都拿这件事点 Ta，甚至是以此为笑点去开玩笑。
• 同事很喜欢的精神寄托/物质产品，比如爱豆、偶像、游戏机，你如果不喜欢可以不聊，但是不要当着对方的面去诋毁和泼冷水。

隐私型禁区：我不想你知道，你还一直问

这种常见于异性之间的聊天话题，甚至离开职场外也是很常见的问题。很多人不能分清「开玩笑」的尺度到底是什么，什么是可以聊的，什么是不能聊的。

如果实在无法分清，建议：适合和朋友聊的话题，比如情感、良性、家庭、财产，就尽量不和同事去聊，或者不作为主要的话题发起者。八卦，不是职场的加分项。

讲了这么多条条框框，肯定也有看官觉得，我就来上个班，干的开心就干，干不开心就走，想说什么说什么呗，怎么来了你这么多屁事。

事实上，我们无法选择在别人眼里是什么样的存在。很可能你觉得很正确的事情，在别人眼里就是冒犯。职场礼貌是很严肃的一个话题，也是很高深的一门学问，希望你我共勉，都能做一个有分寸感的大人，起码不给别人添麻烦。

以上。

回国以后，在工作环境中经常感觉聊天尺度「大」的惊人。

在美国，有几个话题是绝对的禁忌，包括对同事的外貌，性取向，种族等因素品头论足等 - 尤其是对于异性同事。这类言论如果对他人造成冒犯，不仅可能会导致公司人力资源部门介入，而且可能会引发法律后果。

例如，加利福尼亚州法院在 Holmes v. Petrovich Development Co. 191 Cal.App.4th 1047(2011) 一案中，就将引发「具有敌意的工作环境」的言论在法律上认定为「性骚扰」的一种形式。

对于这点，我之前的同事曾经建议过：无论如何，评价男生的领带总是安全的。有段时间，我和一位同事就日常每天早上花十分钟赞美对方的领带。但这一说法没有明确法律依据。

在国内，职场性骚扰仍然是一个法律上较为模糊的地区，但不代表就可以口无遮拦。互联网上，管理人员对于异性的不当言论、公司活动中不体面的「游戏」，都有可能在网络引发关注。对此，我有一个简单的判断标准：如果一段话，被截图发到网上，可能给整个公司的形象造成严重损失，那这句话就不应该被发出来。

还有一条重要的判断标准，如此简单，但不时发现有的企业高管犯错：如果一件事情不合法，那就不要说出来。

您可能觉得，哪有人会这么蠢？还真有：就在不久前，一家公司的高管就在年会上宣布采取 996 工作制，还落在了文字上：

有人可能觉得，哪有这么多条条框框，大家在一起多「融洽」，别被「政治正确」弄得畏首畏尾。然而，有的人眼中活跃气氛的言论，可能是他人严重的骚扰和冒犯；有的「政治正确」，可能是因为背后本来就有值得追求的价值导向。

至于不和其他员工讨论薪资，不说别人坏话，不炫耀自己「上头有人」之类的，是作为职场人非常基本的要求了，不再赘述。