百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



为什么迟到1分钟就算迟到,加班1小时才算加班? 第1页

  

user avatar   li-de-bao-99-69 网友的相关建议: 
      

因为最终解释权为公司所有。


user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

因为规则是公司定的,个人跟公司就是这么不平等,这才是职场真相。

平时看不出,关键的时候才能看清晰。


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。


user avatar   wen-shui-61-89 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。




  

相关话题

  如何告知老板拒绝加班? 
  调试一段代码两个小时都没搞定,继续死磕还是寻找其他方式,你一般会怎么做? 
  真有人叫张三,把罗翔告了,能否告赢罗翔? 
  如何看待 32岁高中学历男寄信 200 封,敲诈多位 A 股公司高管,最后成功勒索 134 万 ? 
  如何在职期间跟领导找借口出去面试? 
  各位(无论男女)对强奸案件司法中“不等于不”规则的看法是什么? 
  如何看待女子如厕被偷拍求助保安出手擒人,保安口头制止偷拍者删视频并回应称「等警察就完了呗」? 
  如何看待「云南某集团首席执行官和人事总监邮件互怼,裁撤人力资源团队」一事,以及对人力岗位的相关言论? 
  对于 2017 司考成绩,你有什么想说的? 
  在职场上,如何做到放大格局,做到不计较、不嫉妒他人? 

前一个讨论
前天重刷了星爷的“喜剧之王”,看到经典片段的时候,脑中突然出现了一个问题,尹天仇给钱到底对不对呢?
下一个讨论
长期住同学家里真的好吗?





© 2025-05-05 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-05-05 - tinynew.org. 保留所有权利