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如何看待清华应届生张口要三万月薪被 10 年 HR 怒喷? 第1页

     

user avatar   wang-wei-lin-1 网友的相关建议: 
      

HR做到第十年,还在负责第一线校园招聘的面试,这本身就很说明问题了。


user avatar   aton 网友的相关建议: 
      

不像10年经验的HR,倒像2010年出生的HR。


user avatar   yuan-sui 网友的相关建议: 
      

假如保利开2万,阿里开2.5万。(瞎猜的)

那遇到第三个企业的时候张嘴要3万甚至漫天要价都是优势策略


清华学子博弈论还是及格的嘛。

但是HR这人品就不在线了。


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随口一答竟然破千赞了,可辛苦码字的回答却无人问津

不知该高兴还是难过啊。


不过既然大家这么支持,就多说一嘴。


博弈论我比较感兴趣,但天资粗浅,学艺不精,

唯独这个优势策略容易理解也比较好运用。


其实面对生活里的很多事,我们都应该找到相应的优势策略。


拿撩妹来举例,这是我从我老弟身上得到的一个启示。


我老弟在公交、地铁上遇到看对眼的女孩后会主动上去要电话

我说,你跟人家要人家就给你?

他答,你不要怎么知道她给不给?即使她不给,我也没损失啊。


这就来到一个博弈场景:


1、(男的不要电话,女的也不给)=错过就是放过。(收益0)。

2、(男的不要电话,女的硬给)=那你可能碰上了销售代表。(收益0)

3、(男的要电话,女的不给)=很正常嘛对不对。(收益0)

4、(男的要电话,女的给)=皆大欢喜。(收益1)


所以在这场博弈下,

由于最大的损失也不过是0,所以要电话就是优势策略。


但这么简单的道理为什么很多人就是想不明白呢,包括...以前的我....

原因就是哲学家塞内卡所说那句:

折磨我们的往往是想象,而不是现实。


很多人并不是怕要电话,而是怕被拒绝,而且过度夸大了被拒绝之后的损失人为的将这场博弈变成了:


  1. (男的不要电话,女的也不给)=错过就是放过。(收益0)。
  2. (男的不要电话,女的硬给)=那你可能碰上了销售代表。(收益0)
  3. (男的要电话,女的不给)=被拒绝很丢人,万一反手给我一巴掌怎么办。(收益-10)
  4. (男的要电话,女的给)=皆大欢喜。(收益1)


人的复杂就在于,会给一个简单的博弈强行增加不确定性因素,尽管这些因素只是自己的想象。

所以人才需要寻求意见,来让别人从另一角度来破除这种所谓的不确定因素(如你不要这么想拉,你这么想就多虑啦),达到化繁为简,也就是透过现象看本质的目的。


类似问题还有找领导要求加薪,只要方法得当叙述清楚,提要求就是优势策略,

而“害怕领导对自己印象不好”则是不确定因素;


还有购物时,尽可能的砍价就是优势策略,

“害怕别人觉得自己抠酸”则是不确定因素;


夫妻斗嘴后认错和谈也是优势策略(只要不是原则性大问题),

“认错之后会低人一头”的担忧则是不确定因素;


回到本问题,

清华毕业生就处在一个最简单的博弈模型里,也知道自己的优势策略是什么。

所谓的“失败后被人嘲笑,或者被讽年轻人不知天高地厚”等,是对方HR强加给他的不确定因素,

能区分这一点,并战胜自己或者别人强加的恐惧

很难,

但确实很重要。



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最后推荐一本书叫《策略思维》,是一本没有公式的博弈论书籍,里面对很多生活里常见的问题作了分析,并用策略的思维给出相应的解答。


另外关于克服恐惧,我还有一篇文章:


感谢阅读。


user avatar   liang-yan-ping-46 网友的相关建议: 
      

此处不留爷自有留爷处,处处不留爷爷去投八路。八十年前尚且如此,现在自由市场商业社会,谈不拢拒绝就是了,哪来那么大火气喷人?做人留一线日后好相见。

应届生表现得很像应届生,十年的HR表现得不像是十年的HR。


user avatar   da-tou-xiong-10-30 网友的相关建议: 
      

这届同学很好,知道自己值几个钱了,不容易啊


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惶恐,我做了什么?为什么那么多赞


user avatar    网友的相关建议: 
      

保利,阿里,清华,这三个名词结合在一起的offer,要么没有,有得话一般得30w往上了。


咱们换位思考一下,如果你拿着两个大公司的30w offer,这时候一个小厂和你谈薪水,你会怎么办?


当然是要求溢价match大厂的offer啊,这还用问吗?为什么不直接拒了?要是所有人都直接拒了,那商汤科技和今日头条创立的时候根本招不到人。


user avatar   babyquant 网友的相关建议: 
      

清华的,就是牛!

既然跟阿里比,想必是码农了。

你知道清华姚班一届招多少人吗?

貌似30人,noi金牌都不一定能进。

清华计算机也才一百来人,大把noi的都进不了。

北京一个月三万,也就相当于广州一万、深圳两万的水平,真不算高。

清华计算机的,都去美国四大名校读phd了,哪会本科毕业就工作?

就算去工作,那也是北京各大部委公务员,直接包户口住房的,这些都不是三万月薪的码农能给的。

社会地位来说,清华当公务员混个处长厅长不要太容易,比你当码农得颈椎病强多了。

还说教育别人,真不知道谁教育谁呢。

我认识一个清华姚班的,当时去实习住我宿舍,跟他聊过几句。他说他们清华的男生毕业之后从来不需要追女朋友的,都是倒追的。

我觉得招人要看潜力而不是能力,清华的潜力股多,本来给三万的都要给五万,把未来潜力折现了。


user avatar   chihaya-kisaragi-72 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。


user avatar   qing-zhou-66-73 网友的相关建议: 
      口径差异?当场没死就不算?
user avatar   lidang 网友的相关建议: 
      

我理解里,因为中国发展太快了。

这说起来你们可能觉得离谱,但是事实就是这样。大量引入外资和外来技术开始后经济发展太快,在这种高速发展下做技术导向企业就是不可能的,你做技术带来的增长率远远赶不上加了外资杠杆的竞争对手的增长率。

哪怕企业真的技术强壁垒高能活过竞争,企业里的员工也必然要被大量挖角,因为员工在这种环境下理性选择也是赚快钱。2000年赚了1000万的和2000-2020每年100万收入的在2021比资产时前者几乎无悬念完胜的背景下,没人会有心思在一家公司搞什么技术的,必然都是想着快,抄,上,做出影响力,跳槽,收入翻几倍,下一轮。

等中国也一年增长两三个点,利率接近0,普通搞技术的可以30混到60的时候,这种公司反而会更容易生成。




     

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