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年轻人在职场就应该承担更多的工作吗? 第1页

  

user avatar   wu-jia-zheng-18 网友的相关建议: 
      

我从干一个小小的工读生就挺认真的,记得当时的部门收发大姐很不爱写字,我每天自动提早半个小时上班帮她把收文全抄好在收文本上,让她派件就好;很快地,她就跟领导说部門发文也要我抄本子,字迹一致,好看呀!年轻的我中午十二时和下午四点半都多了好多事干。

表面上多做这抄写而已,学不上什么?

认真的我认真地每天研究公文技巧,碰到涉外英文法文更是大好的学习良机,奠定以后正式工作的基础,更影响我立志走上世界舞台,把供应链做上全球市场。

结论是年轻时该计较多做了什么?还是抓紧学习?能成长的工作干多了,尤其是别人觉得是苦差事,正是你的成长养分。


user avatar   krxs 网友的相关建议: 
      

职场菜鸟一般都是通过熬。只有熬才能把自己熬成职场老鸟。

但职场菜鸟最终都会熬成职场老鸟,这也是事实。

所以老了比菜鸟吃香。因为别人已经熬出头了。这就很正常,不要想不开。

在题主的问题里面我看到了两个情况。第一个情况就是,题主既愿意成长又不愿意做太多的事情。

我可没见过,学习和成长只是在心里面想一想就有效了。那都是干出来的。

老鸟之所以被称之为老鸟。那是因为这件事情他干过那件事情,他也知道怎么干。别管现在你以为是自己分内的还是分外的。基本上老鸟都干过。

其实你可以完全选择不学习不上进。这样你就可以光明正大的不干。

你既想要学习成长,又要问为什么新入职场就应该多干?这个问题就把我问得很懵圈。

再说说第二个情况。什么是分内的工作?职场有一个根本的规则,领导安排的工作就是分内的工作。特别是在国企。

举个例子。某公司的人事部有两个人,一个经理一个员工。员工的主要工作就是进行每个月的薪酬核算。

有一天办公室的打印机没有墨水了。经理对员工说你去把他换了。员工回答,这不是我分内的工作。

经理说这也不是我分内的工作啊。

如果不愿意做就给领导说。或许可以换个部门,也或许可以听听领导的意见。

你不说是因为你担心给领导的印象不好吗?那你没有认认真真的做其他的工作,印象就好了吗?

其实辞职也是可以的。说白了,选择就是两个,要么不干,要么认真干。




  

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