为什么感觉现在很多人都在加班，到底都在加什么？ 第1页

Q：你为什么加班？

A：因为房价太高，没加班费买不起房

Q：为啥房价太高？

A：因为加班获得了加班费，把房价推上去了

因为老板/领导需要一种掌控的错觉。

自古以来，中国就不存在公平交易的概念。唯一有的，就是我要掌控一切资源、掌控你的命运；非如此，你便不可能对我言听计从。

从利出一孔再到独尊儒术以及科举，全都是这种“我定要拿住你的把柄”的、掌控思路的实践及延申。

请注意，虽然有“学成文武艺，货与帝王家”的说法；但这里面并没有公平交易。

统治者绝不允许你“携技自重”；恰恰相反，他必须在这里展示权威：一切，我说了算。

因此，儒家、八股，这些东西再没用；洋枪洋炮再犀利——统治者取前者，则前者便值高官厚禄；统治者弃后者，则后者便得当贱民。

因此，缠小脚把人弄残，汗湿的裹脚布臭不可闻，走路颤颤巍巍含胸驼背：把女人折腾成这种样子，不是给自己找别扭吗？

但是，只有逼她们主动这样做了，她们才会发自内心的承认自己的附属地位。这种女人才好控制。

所以她们就必须这样做，所以整个中国社会一发而不可收拾，拦都拦不住。

不去侵害女人的脚，古中国男人就无法建立自己的文化自信。

非关经济，无关审美。这个“权”字底下的不自信，才是缠脚流行的根本原因。

明白了这一点，我们再来看楼下美发厅的强尼们，那么马上就会发现异曲同工之处。

他们每天在楼下排队喊口号，绝不是这样能提高工作效率。而是以这种姿态表示对老板的服从。

同样的，某公司给新人玩破冰，这也是一种服从性训练。

如何评价某些互联网公司不当的破冰行为？

相比之下，加班只是类似思潮中较不明显的一种。

但是，无论如何，如果权力不能往被统治者那边侵蚀，那么权力的有效性便极成疑问。

这是权力的本能。

中国从不存在管理，只存在权术。

所谓管理，是合理评估劳动者的产出，给予相应的合理报酬。

很明显，这里“劳动者的产出”占绝对主导作用。干得多就一定要得的多，不然“劳动者的产出”就毫无意义了。

换句话说，管理是一种“等价交换”行为。企业明码标价，员工酌情购买。

你知识学的透彻，干一天抵别人十天，那么你就理所当然应该得到十倍的报酬。

你说我懒得干那么多，他们一天忙八小时，我一天一小时照样抵他们一天半。很好，你可以得到一点五倍的报酬。

他说我后悔了，上学没认真，一天八小时只能抵别人俩小时的。那么他领别人四分之一的报酬自然合理。

加班？

对有余力者，这是白白浪费他的时间。8小时他还工作不饱和呢——想让人饱和？升职，加钱！

对无余力者，这是在消耗他的生命。8小时他都头昏脑涨疲惫不堪了。熬更多，赶出来的活反而更少。

你看，优秀的管理制度，恰恰可以通过明码标价，最大效率的让员工发挥积极性。

但是，当劳动者的收入由他自己的努力程度掌控时，“领导层”就害怕了。

因为他丧失了生杀予夺的权力——涨不涨工资都不是我说了算，这权力……还在我手里吗？

因此，中国需要权术，但绝不需要管理。

所谓权术，就是刻意的用或轻或重的侵害，使得被掌控者一直处于“敢怒不敢言”甚至“不敢怒不敢言”的境地。

当他们习惯这种境地之后，一切合理不合理的要求便更容易推行了。

这种状况下，你以为你会得到一群努力工作的员工？

错。你只会得到一群努力工作的傻逼，以及一群花式磨洋工的聪明人——还有数不清的办公室政治斗争。

每个人都怒气冲冲，每个人都无可奈何，每个人都想尽办法挖能挖的墙角。

权力归根结底，来自于被管理者的承认。

靠侵害强压得到的承认叫做屈服，不是认同；由此得来的权力是虚假的。越是认识到这个虚假性，他们就越是忍不住作妖。

相反，把付出多少努力、获得多少回报的决定权下放给劳动者，才能真正得到劳动者的认同。这样得来的管理权才是无往不利的——当然，它严重受限，仅能用于“指挥劳动者高效劳动”，得不到诸如潜规则等额外的好处。

这个道理，几千年来，就没有几个中国人能搞明白。

正面回答问题：全中国都在加班，他们到底在加什么？

答案是：他们在加班下跪。

让被领导者“跪久了起不来”，这才能建立我们领导层的文化自信。

讨论前提：这是给老板加班，不是自己创自己的业加班，所有权不可混淆。

在一个回答的评论区看到一个人说：“工作是我的快乐，我就想加班，这是我的自由，别人加不加班我管不着”。

我回复：加班可以，请索要额外合理的加班报酬，否则请拒绝加班。

古代鲁国有一个政策，让在外的国人遇到同胞沦为奴隶，就出钱赎回，回来国家给予奖励。

孔子的学生子贡说：我主动赎回我国同胞，不去政府领取奖励，因为我不差钱且这事儿令我快乐，这是我的自由啊，我不反对别人去领取奖励。

结果呢？孔子狠狠批评了他一顿：你是不差钱，你也开心，人人说你好，可别人呢？别人为了不被社会当做小气鬼自私鬼，也不敢领取奖励，结果以后看到为奴的同胞就装作没看见了。你看似做好事，其实整个机制被你破坏了。

现在你加班，可以，你的自由，但你加班了就必须要求额外报酬，这叫多劳（多创造价值）多得，我们的社会就该奖励多劳多得。

如果你不要，你说我开心，工作是一种快乐。好了，别人也被你绑架了。不想加班的人本来没有任何过错，其他加班的人想要报酬也合理正当，结果你这一掺合，他们倒成了坏人。

久而久之，就是人人加班，不领额外报酬，你在快乐工作，他们遭受痛苦。最后相当一部分人变成磨洋工熬时间，而另一些实诚人忙成狗有怨言——老板和员工的利益都被损害了。

对于这样的人，我们可以称之为“工贼”。

通过加班降低成本。归根到底就是这个目的。

你要知道中国能够发展那么快，中国现在在国际市场的竞争优势，归根到底其实还是成本优势。以前我们是绝对成本低，现在我们是相对成本低，在绝对成本低的时代，我们的人工成本很低，现在人工成本渐渐上来了，我们要做到的是在既定的复杂程度下的相对成本低。举个例子，有些订单可以转移到越南，但是有些订单你不能转移到越南，因为越南产业链没有足够的复杂程度也缺乏受过良好教育的高级熟练工。所以很多东西越南也抢不走。

而加班往往是实现我们所谓成本优势的主要途径。举个最简单的例子，你在中国叫个外卖，凌晨3:00都会有外卖员送上门给你，中国的互联网就是可以提供如此方便快捷的服务。但你想过吗？这归根到底是一个成本问题。其他国难道不能这么做吗？能，那他要付给那个快递员很多钱。而我们有成本优势，所以我们可以提供这么便捷的服务。但这一切都是建立在那个快递员加班的基础上。

在你所列举的生活中的方方面面，其实归根到底你都可以归结到一个成本上，而这些成本到最后凝结为中国发展和在世界范围内竞争的优势。

比如华为在海外收获很多武技的大单，你以为是外国人做不出，就我们做得出来吗？当然不是啊，那是因为能实现同样的甚至更好的信赖的情况下，华为的报价只有别人的一半可能都不到。就算同样的性能，同样的价格，别人也会优先选择外国品牌。

再比如，大疆无人机能拿到美国百分之八九十的订单，你觉得是美国人没有大疆的飞控技术吗？当然不是美国的军用无人机，性能非常强悍，美国人不能够做到的是在大疆这个成本上把技术做得这么好。

所以在知乎上有很多问题都在设想，如果不用加班，如果中国强制实行8小时准时下班，那会是什么样的景象，很多人想象的是一片岁月静好的状态，自己回家下班陪老婆孩子安静的吃饭，整个社会无比和谐。其实这种想法过于天真，如果真的没有加班，那么很多人可能已经失业了，你根本保不住原来的那个工作。竞争有的时候就是一个0和1的关系，你想在0和1之间找一个很舒服的平衡点，其实是没有那个点的。

当然在知乎这个语境下，很多人把加班都归因到了资本家等等问题上，这我也不反对。这只不过是我说的大原因在具体企业上的一个体现而已。

你说要改变其实也不难。当我们的劳动力成本进一步上升，加班本身变得更不合算的时候，也就不会再这么做了。欧美企业为什么很注重加班的问题，在他们经济起飞的初期也是疯狂加班的，但随着企业的成熟和产业的不断升级，他们会更加关注人的层面。中国企业必然也会走过这个阶段。当别人更加注重你的技术，你的品牌的时候，当我们不再依靠成本去竞争的时候，加班的问题就会有所缓解。我知道资本家都逐利的，但你在中国看，最反对加班文化的恰恰是资本主义国家来的那些公司，他们的资本家不逐利？当然不是，但是他们的企业发展了100多年，我们刚发展了30年，有些路真的是要走过才能实现。

因为人太多了，按照现在的科技水平，最多10分之一的人每周40个小时创造的财富就能让世界上所有的人都过得很舒服。但是社会这个游戏并不是为了让人活得舒服的，是为了每个人能通过这样或那样的竞争把别人踩在脚下，这个叫做上进，这样得来的的幸福才是终极幸福。这个过程的内耗是十分严重的，哪怕有百分之一能把别人踩在脚下的可能，很多人会不惜一切代价。加班基本算是人人都可以采用的比较温和的手段了。

很多企业看着高大上，其实只创造很小的价值甚至是负面的价值，比如IT行业方面就是很多这种本质上是诈骗的公司，比如某度，虽然里面的程序员很努力，但是本质上也只不过是通过垄断一部分流量，卖点假广告。里面的员工你可以理解为群众演员，他们加不加班都是那样。另外两家靠的也是垄断某些资源，说得难听点，和国企一样把员工开一大半不是一样正常运行。之所以要加班，还是因为除了垄断也没别的办法了，驴拉不动磨，抽两鞭子呗，反正也不用给加班费，而且这条驴累死了，可以换条驴，多的是。难道现在还有哪个企业单纯靠加班能打败竞争对手? 其他的这种公司还有各种p2p金融，各种讲故事吹高科技上市骗投资的。这种公司干的就是把别人的钱通过某种合法或者不合法的手段搞到自己口袋里面，这个局需要很多群演，但是群演加不加班对最终影片的好坏影响微乎其微。

归根结底真正创造财富的岗位饱和了，大量的人工流入到二次分配的行业，比如公务员，金融，各种中介服务，这些行业也有些饱和。而且这些行业不直接创造财富，里面的人的角色就和群演一样不值钱，但是为了拍出来的片子高大上一些，又必须有。反正都是100块钱一天，只要给了一天钱，那不需要你也得在片场呆着。你自己呢，还可以最后一个走，对别人吹嘘一下如何爱岗敬业，这样下次找群演还找你。

我就说吧，早就有科学家认同我的观点了:

可惜好人不长命，美国，才59岁，据说医疗那么发达，而且还是社会学家，没准是被美国病毒害的。

我觉得不止数百万，在我国至少有四分之一的工作，工作本身坑位的价值远大于这个工作能创造的价值，比如老师，以前我读初中的时候一个班50,60人，甚至更早一些时候农村教学条件更差，一样可以培养出精英。现在某些偏远地区一个老师几个学生就一个班级，这些学生很可能都考不上大学。远程教育现在其实也没什么技术问题，一个特级老师可以教成千上万的学生，效果肯定比农村放牛班好。还比如银行柜台，说是要提升服务，不能用机器，难道985 211的年轻人的时间还不如退休老头老太太的时间值钱。还有那种没有技术含量的比如流水线，扫马路的，做保安的，送快递的，都可以使用技术替代一大部分，之所以还是使用那么多真人，归根结底就是群众演员太便宜，找个人趴在地上装尸体的成本甚至比用特效都低。

日本韩国就是这样，虽然收入高，但是基层服务人员地位都很低，只有大肆鼓吹工匠精神，服务意识，喝马桶水。呵呵，菜就是菜，什么跪式服务，把马桶刷得能接水喝只不过是做题家思维到了变态的境地。别扯那些科技啊，制度的，GDP和工资就是一个数字而已，都是可以很方便的靠暴力来调节的，打不赢美国做了殖民地只能无限内卷，为啥日元韩元面值都那么大，纯粹是在玩平均工资今年又增长了多少多少的把戏，玩的次数多了而已。一个国家和地区是不是走在正确的道路上，最终还是要看生育率，人们心理都有希望，生活会越过越好，自然就肯生孩子，觉得未来形势严峻自然就不会把后代带到一个很难过得幸福的内卷社会。生育率跌成那个bi样，还好意思吹嘘自己是什么发达国家，什么xxx黑科技。生育率都跌破1了，你就是火星国家，100年后也差不多要灭亡了。

我们的问题就是，似乎从来没有人考虑过那些在人生的第二步（第一步是投胎）的竞争中就失败了，没有读上大学的年轻人，他们怎么买房结婚，他们有木有8小时工作制，双休，年假，和一些其他的合法权益，他们能不能安稳的工作到65岁退休。处于中间阶层的精神zbj总是一副丑恶的嘴脸说: 他们不努力，凭什么有好的生活，你看我通宵做题考上了一个好学校，毕业之后996的换好工作拿高薪买大房子还娶了漂亮老婆，你不努力不奋斗就光棍一辈子吧。我是坚决反对这种shabi观点的，洋鬼子loser还能来中国教英语上ez呢，小日本至少还有躺平的权力呢。你们自诩精英愿意当996的社畜，农村人虽然有的没上大学，但是不偷不抢，没有违法犯罪，就是挣钱挣得少买不起房而已，作为一个人，娶妻生子（女）难道不是天经地义的么?有人文关怀的社会难道不应该考虑一下他们的感受? 资本家真的是太贪婪了，一个月给3，4千块钱，一个小时算下来就10几块钱，还要在知乎上来提问为什么年轻人都不努力工作，没有奋斗的动力了。

问一个问题：政府部门不加班吗？

加班。但是人家不归《劳动法》管啊。

OK，那为政府部门提供服务的企业人员要加班吗？

加班。

那这些人能按时得到加班费吗？

都能？

嗯。想必接下来要说的事，大家也都明白了。

20190728 收到“创作小助手”通知：本回答成为全站热门，谢谢各位大佬

有一次公司一位老总从酒桌上面下来，回办公室取点东西。

大概晚上八点左右，其时皓月当空，清辉遍地。

领导正酒酣耳热，志得意满之时，看见自己分管的部门办公室灯火全灭，一片漆黑。

马上打给部门主任，你们为什么不加班？

不问工作进度，不问人员安排。

看见部下休息，他就浑身难受。

于是部门就形成了一个奇怪的习惯，为领导留一盏灯活动，

留一盏灯 让领导有一种被等待的感觉

留一盏灯 照亮领导回家的路程

留一盏灯 让领导心境永远不会近黄昏

留一盏灯 陪领导甜甜入睡

（以上四句分别出自四首歌，这么久都没有人指出来，心塞。我忍不住自己出来说明了：1、潘越云《留一盏灯》，2、杜颜辉/冯静《为你留一盏灯》3、王菲/那英《岁月》4、王杰《留一盏灯》）

具体做法就是不管有没有人，办公室都不关灯。

这活动如火如荼全面铺开，并很快蔓延到其他部门。真正做到了领导满意，群众满意。

要问我们加班加什么。

忧郁的眼睛里没有泪花，

我们坐在工位咬牙，

我们加进三重咒诅——

我们加，

我们加！

哈哈哈哈哈哈哈。