如何看待北京两公司安排员工每月加班超 36 小时被罚？相关部门的监管能改善加班现象吗？ 第2页

不管罚多罚少，都值得鼓励，起码不像以前管都不管，所以劳动者就别抱怨了，有抱怨的时间为什么不自己起诉违法企业？

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

摆在纸面上的法条自己不争取怨谁？

对了应该庆幸自己在北京，至少不会像四川劳动局，还记得那几位腾讯勇者吗？打官司不去南京，找工作不去四川，南京的法官四川的劳动局惹不起。

看完这个你还觉得北京这次罚款没意义吗？没有对比就没有伤害，格局打开了，有些事要么你自己争取，要么你就躲开，惹不起总躲得起吧。

在四川打工的劳动者自己好好想想是不是非要在四川打工，另外在北京打工的自己也好好想想，这份罚单虽然没罚多少，但这件事是不是表明劳动局的屁股正了正，起码不是不闻不问了，这就是好现象。

再说了，这次罚款是今天的，你怎么就确定明天不罚了？我们要做的不是吐槽人家罚的少，是要督促薄利多销，不对，是多表扬表扬劳动局，让劳动局多出去走走，多锻炼对身体好。

这样的事情天天上热搜常年累月我相信以后就不会有人说什么罚的少。

我是繁体 @說書人 ，感谢阅读，关于加班和双休维权我有一些想法，感兴趣的可以移步看看。https://www.zhihu.com/answer/2422278541

自己读书，自己写作业为好，靠别人还上什么学

因为苹果在国内人气摆在那

而身为在中国人认知里面的纯PC厂商(中国消费者100个有99个不知道戴尔做服务器，惠普做打印机，他们觉得那就是纯PC企业)，我不买电脑的时候，我为什么要关注惠普戴尔关注他们做了什么?

但做手机和做各种电子产品的企业对一小部分人来说就不一样了啊，这是跟自己切身相关的，毕竟你总不能不用手机了吧

但有一说一，惠普和戴尔对中国市场确实很不厚道。

产品外，中美贸易战国内高校封锁争着当排头兵令人作呕。惠普大量产品不在中国市场发售，对国内越来越不上心一副不想在中国可持续做生意的态度；戴尔国内采取保利润率的销售策略无视中国消费者利益诉求明着"歧视"中国市场。

当然产品外做的差可以被洗白，再谈谈产品:明知中国市场竞争激烈按照国外思路做产品必死无疑，就是打死不在国内设立研发分部放权给中国人，中国分部就一卖货的。再加上自己有些不思进取，导致其产品力越发跟不上中国市场的节奏，在中国市场抛开品牌本身的整体产品力，惠普戴尔都是倒数，中国区销量一年不如一年。

从这两个角度看，你期望品牌变好给消费者提供优秀的产品，但也怒其不争。

此外就是这两家美企非常注重舆论公关，且纪律严明，很少爆出黑点给人递刀子。

不然某厂公关当初做笔记本的时候，早就顺带跟那一家一起黑一遍了，只可惜实在找不到黑的地方。

惠普的三倍赔偿成了美名，鼓包和铁板熊掌也只是产品内问题可以改；戴尔更是冰清玉洁不犯事，偶尔有啥问题也马上内部处理或者公关掉流不到外面来，就像vivo高效清除网上关于机场爆炸事件的新闻彻底压掉热度一样。

没刀子递给人民群众黑，那怎么掀起波澜?