如何看待北京两公司安排员工每月加班超 36 小时被罚？相关部门的监管能改善加班现象吗？ 第1页

加班分两种。

一种是大家抱怨得最多的无偿加班。这种加班多见于白领。比如程序员、设计师等等职位，都需要无偿加班，美其名曰“弹性工作制”。这种加班往往还是没有什么效率的磨洋工、形象工程。这种加班我们是应当抵制的。

但还有一种加班，就是案例中的第二种，餐饮、制造业等等底层的服务业人员与工人。他们的薪酬很大一部分往往就是靠加班获得的。比如在富士康，如果只干每天8小时一周五天的活，是几乎只能拿底薪的。餐饮业也类似——你只干8小时不加班，那就等于拿最低工资。

这样辛苦工作，收入全靠加班。如果我们按照某些答主所鼓动的，要巨额罚款惩戒企业，让企业不敢无限制加班，多招人，那结果是什么？结果只能是底层劳动者收入的普遍巨减。你不让底层人民加班，和你拼命的绝不是那些被罚款的企业，而是底层心心念念想多赚点钱的劳动者。

本来就没有什么一技之长，只能靠时间来换钱。如果不能默许企业一定程度上的违规，那最终的结果绝不是各位所想的“劳动环境”的普遍提高。企业要么更明目张胆地通过劳务派遣来降低成本，一些销售岗位甚至可以学习美团，把员工都变成“个体户”，让他们为了多挣一单的钱自愿的在下班时间工作。总而言之，资本有无数种办法把你的政策压力转嫁给劳动者与消费者。你把“不那么合法”的渠道打击了，那企业自会想办法去规避。最终吃亏的只能是劳动者自己。

我认为我们之前检察院有一个精神很对：“能不诉的不诉，能不捕的不捕。”我绝不是站在各位所唾弃的“资本家”立场上为他们说话，而是真正为底层所考虑。站在市场的角度上，在我们的最低工资标准长期较低的前提下，底层劳动者获得更高收入的方法有且只有提升劳动时间。

在最低工资标准不可能大幅度提高的前提下，想要维护底层劳动者的利益，只能默许他们超时加班。如果大力打击超时加班，最后的结果只有一个——那就是底层待遇的普遍降低。而这也绝不能按照各位所讲的提高就业。当人们看到累死累活干也只能拿3000多，那大家宁愿在家里啃老，也不愿意出来工作。我们的人力缺口会更大，工厂、底层服务行业会更加困难。

话讲的已经很清楚。现在的知乎各位往往只愿意发泄情绪，而少有人愿意出门见识一下现实社会。最低工资标准又不可能大幅度提高到4000，你又要宣扬大力打击超时加班，既不要马儿吃草又要让马儿跑，哪有这样的道理？

假设墨西哥政府抓到毒贩，只关半年就释放

墨西哥因为贩毒导致的犯罪问题可以得到多少程度上的解决？

我最近很喜欢看电影，老电影。

《搏击俱乐部》里面有一段，讲的是爱德华沃顿的工作，汽车保险公司的现场评估勘察员。

好吧其实就是定损的。

然后爱德华沃顿说:

Take the number of vehicles in the field, A, multiply by the probable rate of failure, B, multiply by the average out-of-court settlement, C. A times B times C equals X. If X is less than the cost of a recall, we don't do one.

这其实是真实的案例，背景是当年福特汽车臭名昭著的福特平托案。

油箱安装在车辆的后座下部，距离离合器只有8厘米多一点，一旦有中等强度的碰撞就能引起爆炸。

这是个设计缺陷，投放市场之前，福特公司的两个工程师明确的提出要在油箱内安装防震的保护装置。

每辆车需要增加11美元的成本。

福特公司就算了一笔账，如果要生产1100万辆家用轿车和150万辆卡车，那么增加附加装置导致的成本为1亿3750万美元。

假设有180名车主因为事故死亡，另外180名烧伤，2100辆汽车被毁，那根据当时的赔偿金额，死者20万美元，烧伤6万7000美元，车辆损失每台700美元，那最大支出也就4953万美元。

所以，不装。

这个案例其实就说明一个非常非常非常简单的事情。

当惩罚变成挠痒痒的时候，根本不具有恐吓效应。

然后再讲一个案例，魔鬼经济学里面就讲过，是发生在以色列的社会学实验。

幼儿园中经常有家长接孩子的时候迟到，为了遏制这种行为，园方制定方案，对迟到者处以罚款，结果是迟到者反而变得更多了。

以前迟到接孩子会给父母带来愧疚感，但是当缴纳罚款的那一刻，愧疚感消失了，家长开始陷入了一种计算模式，来算算自己是承担罚款，还是继续迟到。

这个案例又说明了一个非常非常非常简单的道理。

当惩罚变成挠痒痒的时候，是在鼓励其他企业也来违法。

我如果是老板，这笔账我很容易算清楚。

第一家企业，3月到7月，一共5个月，每个月安排14名员工延长工作时间超过36小时，咱们就按照36小时算。

那一共是2520小时的额外工作，罚款7000块钱……

每小时两块八毛钱。

第二家企业，4月到10月，一共7个月，每月安排44名员工延长工作时间超过36小时，咱们还是按照36小时算。

那一共是11088小时的额外工作，罚款17600块钱。

每小时一块五毛九分钱，看来量大了还能打折。

反过来看，如果我不要求员工加班，增加人手来弥补这些小时数，按照劳动法规定的每月167小时算，第一家企业需要增加三个员工，第二家企业需要增加9.5名员工。

那假设员工工资都是2000块钱，够低了吧，社保什么的都不买，现金交易。

第一家企业，面临的选择就是7000 v.s. 2000X3X5

第二家企业，面临的选择就是17600 v.s. 2000X9.5X7

怎么抉择，很明显了吧。

用罚款的行为来鼓励违法，这操作我是没想到的，太刺激了。