员工闹脾气，话赶话我说了句明天不用来了，然后他什么也没说真走了，他之后可能会做什么对我不利的事情？ 第1页
1
网友的相关建议:
做亏心事了吧，睡不着了吧，做为一个曾经把公司资料全部带走，而且劳动局举报一波的员工，奉劝你耗子尾汁。
--------------------------------------
入职半年业绩300多万，说好的提成一分不给，还倒打一耙说我业绩不行，遇到这种无赖公司在谈判之前就要开始准备资料，不到万不得已不要卷资料跑路，有商量余地就尽量商量着来，但是一定要着手准备好公司耍赖后的手段。
MIG29ovt 网友的相关建议:
看情况。
我这边楼上原先有个建筑公司，不太干净。一个员工离职后随即向建委举报。据说罚了二十多万。这不是第一次了，还有其他违法行为，经警也去过。为了平事儿，给公安局大楼修玻璃幕墙一分钱没要。
另外一个公司是偷税漏税，前几年没有联网的时候在房产税土地税上做手脚，其实根本骗不了人。税务那边有个老家伙听说这公司老板得了几套抵债的商品房，都是大户型，就主动提出要买一套给儿子结婚用。
你猜猜这笔交易的价格，哇哦⊙∀⊙！
还有，那老家伙又是怎么得到消息的？嘿嘿嘿嘿……
所以呢，只要你自己干干净净，啥都不用怕！
你要是不干不净也行，记住一句话：钱是wbd
shui-nuan-zi-dong-liu 网友的相关建议:
说真的要搞你太容易了，你要是老板，只要他去消防、劳动还有其他部门举报一圈，就算你没任何地方弄错，光是这一圈人下来检查，你都够呛了。还有其他的竞业合同、各种社保和工资还有他的所有相关手续，还有其他人的手续都补齐了吗。你还有知道他这些年涉及到公司那些明的暗的事有哪些不能捅出去的嘛。别说工作交接留没留坑，以前有没有什么文件手尾没处理，到时想在让他回来就请神容易送神难咯。你要是真的怕，那还不该发的发，该请吃饭的请吃饭。在公司做你是老大，不在公司做了，他是你老大。
我之前离职的公司在我走后出了个狠人，因为离职后公司不给几万块的离职补偿金，去相关部门告了公司其他违规的事，后面老老实实请他吃饭发放补偿金，前前后后花两百万才摆平这件事。人家屁事没有，拍拍屁股走人。
1
相关话题
职场新人如何让师傅带你？如果任正非被问到996的问题他可能会如何回答？
三十岁的你，职场还是底层员工，怎么破？
如何看待新京报关于阿里女员工一案梳理的四个疑问？
舍友每天放大悲咒我该怎么办？
北京一企业推出鼓励优育方案，生三孩奖励 9 万元，享一年产假，并予男员工九天陪产检，如何看待这一方案？
如何评价网传阿里巴巴将取消「361 考核制度」？
女子怀三胎疑遭单位强行辞退，如情况属实，涉事单位应承担什么责任？
如何看待用人单位普遍使用劳务外包的方式逃避与劳动者之间的法定义务？
3年的劳动合同到期后，公司不续签，应该给予员工怎样的赔偿？
前一个讨论
下一个讨论
相关的话题
为什么互联网公司喜欢用花名，这背后有什么深层原因?对于员工和公司各有什么利弊？为什么会有很多人认为劳动法没有用呢？
初创公司，应该设置哪些员工福利比较好呢？
作为一个员工这样做真的不对吗？
如何看待英国最高法院裁定uber司机归类为正式员工，享受最低工资带薪休假等权利？
如何看待拼多多员工称内部调整加班：买菜业务强制轮休，需正常回消息但不计加班，督促大家 11 点下班？
职场新人如何让师傅带你？
如何看待人民日报对 996 的评论：「崇尚奋斗，不等于强制 996」？
如何看待极兔快递员月送8000件快递，账面工资1万元，实际到手56元，另外还要自己贴2000多元油费？
如何看待「员工离职报告文末因多写了“请批示”3个字 被要求赔公司2.9万」，员工离职应注意些什么？
同事总是当众和我开玩笑，让我下不来台怎么办？
被一家互联网金融公司拖欠工资不发，怎么办？
领导会对准时下班的员工有看法吗？
春节假期如果适当延长，推迟办公或在家办公期间，工资应如何计算？
996 这个词汇是什么时候产生的，最早是哪一家公司以实行 996 工作制为人所知？
公司业绩不好，靠全员降薪可行吗？
前员工诉华为劳动争议案再审维持二审判决，「奋斗者承诺书」有效，如何看待这一判决？
如何评价「四川小伙因查出艾滋被辞退起诉公司」?
试用期期间被裁有赔偿金吗？
如何反驳“老板承担了更大风险，所以才能得到更多的收益，因此员工并没有被剥削”？
怎样看待公子大白的洋芋科技翻译团队？（现已换账号为“太叔大白”）？
你觉得老板希望全体员工团结一致吗？
员工闹脾气，话赶话我说了句明天不用来了，然后他什么也没说真走了，他之后可能会做什么对我不利的事情？
如何看待国家官媒对「996工作制」的发文表态？
公司要解雇一位工作了21年的员工，理由是提供不了合适的劳动岗位，按照劳动法最低要赔偿多少个月工资？
茶颜悦色疑薪资内乱，员工抱怨月薪 3000 元，高管在全员群内争论，200 多员工退群，真实情况如何？
领导会对准时下班的员工有看法吗？
公司内各员工忙闲不均，工作量分配不均衡，内部不公平现象严重，作为公司领导如何解决这个问题？
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，为什么国家统一安排调休可以连续七天工作？
作为独生子女，妈妈得了癌症需要陪护就应当被辞退吗？