女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，法院判定公司违法，赔偿 19 万，如何从法律角度评判该事件？ 第1页

先给大家讲个猴子的故事。

实验者把5个猴子关到一个笼子里面，头上放了一串香蕉，只要有猴子尝试去拿香蕉，就会集体被喷水。

猴子们尝试了以后，逐渐把拿香蕉和被喷水联系了起来，非常有默契地认为谁都不能去拿香蕉，不然大家会被喷水。

然后，试验者换了一只新的猴子进去。

新的猴子刚想拿香蕉，其他4个猴子把它揍了一顿，因为它们认为：新猴子只要拿香蕉，就会害它们被喷水。

新猴子被揍了几顿以后老实了。

它虽然不知道为什么不可以去拿香蕉，但是记住了不能拿香蕉。

实验者又放了一只不懂规矩的新猴子进来，结果仍然是想拿香蕉的时候会被揍。

而且揍它揍得最凶的是第1只新猴子。

这个实验的名字叫做道德实验。

也就是说这一群可怜的猴子，被制定了一个不得不遵循的规则，它们在这个规则下面自发的摸出规律来趋利避害。

实际上香蕉是可以吃的，即使是被水喷，它们只要把那一串香蕉拿下来，大家分一分，都不至于白白的去做了一个拿香蕉的动作，而被淋一身水，却吃不到。

跟大家讲这个事儿呢，是因为最近我被有些猴子气到了。

当年我跟我老公刚结婚不久的时候，在一个月子会所里混到了产后康复技术总监。自己管理一个部门。

手下的小护士都是胸无大志得过且过的类型，安排给她们的事儿，她们干得比较拉垮。

我又是第1次在别人的公司里面当领导，得想着把这支队伍带好，同时还得擦屁股。

那一阵子我工作压力比较大，大姨妈来得不是特别准。

于是我跟我的上司吃饭的时候聊：这个月带团队把我累得大姨妈不准，我要多打点肉吃。

结果她非常奇怪地问我：你该不是怀孕了吧？

？？？

我说不能够啊，我还没打算要孩子呢，我们有做避孕的。

她意味深长地看了我一眼说：你还是测一下吧，真怀孕了你要跟我说，我好帮你做准备。

我以为她开玩笑呢，大大咧咧地说：就我这学体育的体格，就算真的怀孕，也不耽误干活呀。我妈怀我的时候都上课上到生我的头一天呢。

再说了，我一个搞产后康复的，孕期该怎么运动啥的我也门儿清呀。

她说你没怀孕你不懂，有的时候孕吐呀这种事情由不得你，跟你学不学体育没有关系。你还是赶紧测一测。

我终于感觉她说话有点不大对劲，不像是在跟我开玩笑，于是就问：那我要真怀孕了，会怎么样？你要给我安排什么呀？

她慢条斯理地说：为了保证你不会影响工作，你得写一份离职信押在我这里。我们公司每个人都是这样的，公司不养闲人。怀孕，继续待着，待到休产假的前提是你不能影响工作。

？？？

怀孕这事儿已经影响到我工作饭碗问题了吗？

我说：那行，我回去测一下。

这事儿真的是憋了我一肚子火。

巧了，我给我客户上课的时候，跟她聊了这个问题。

真的很巧，我这个客户是个HR，她笑了说：哎呀，没想到一个月子会所竟然干这样的事儿，也就是欺负你们这些小姑娘不懂，他这是违法。

总之呢，他如果再跟你提这个事儿，你就说丁香路见。

那是打工仔和公司打这种官司的地方。

放心，他现在装的云淡风轻，就是为了给你打信息差。

因为他没有办法辞退掉孕期可能没用的你，所以他会连哄带骗让你写一封离职信。日期最后他来写，这样就是你自己离职，而不是他违法辞掉你。

被扫盲的我目瞪狗呆。

当天晚上我上司就给我发微信说你测了没有？到底怀孕了没有？

由于我已经知道她在忽悠我，对她的信任荡然无存，也不想理她。

第2天一大早刚打了卡，她就火急火燎地跑过来问我结果。

我说我不写，不然丁香路见。

她立刻变了脸色，摔了我办公室的门。

她不知道我运气那么好，当天就有靠谱外援教我防着他们欺负我。

外援还教我：他不仁，我可以不义，开一份保胎证明，隔几天去续一个病假，他们只能吃哑巴亏。

那时候是我第1次对于已婚女性在职场上会遭遇什么，有了直观的认识。

从上大学起，我的专业能力在同龄人里面属于前20%，大三的时候去大四的招聘会，没投简历就敢去和招聘方聊天，试讲，人家拍板想要我时知道我才大三就特遗憾，几个单位一起留我的联系方式准备大四的时候签走我。十几年前，大三的我底薪6500。

我从来没有想过我会找不到工作。

我也从来没有想过：我单靠我自己，给这个公司每个月带来10来万的业绩，竟然会因为我怀孕，就要押一份离职信。

这不公平。

而且据我的靠谱外援说：国家保护女性在孕期中，不得被企业辞退，这是每个中华人民共和国的女性公民应该享受的公民权利。

哪怕怀孕了以后不干活，真的是全程请病假，那也不违法。

国家既然认定这个事情不违法，是合理的，因为每个人的体质不一样。国家想要生育率，就要允许女性员工在怀孕的时候，可以以生育为重，而不是以工作为重。

而且国家会为此拨款，生育成本并非企业完全承担。

企业需要干的只是安排人员顶空缺。

所以像这个公司如此嫉孕如仇，是非常不厚道的。

他不希望他的员工能够享受国家给予的孕期可以请病假拿病假工资的权利。

他们在逃避企业责任。

对了，我当时的收入是底薪课时费奖金三部分组成。

如果我不干活的话，底薪只有2800，全算病假，也就百分之六十计算，是1680。

当年的底薪也是我自己要求的，在低底薪高提成和高底薪低提成的方案里，我毫不犹豫选前者。

我本身就是一个认为我挣得多拿得多，挣得少拿得少的人，没想占他便宜，也很自信自己的能力可以让我拿到过得去的薪水。

也就是说，我给他干了好几个月，有了几十万业绩，他们却不愿意承担最差的情况下我病假的1680底薪到我生完娃。

我的生育津贴也是国家发给他，他发给我，又不要他额外掏钱，我不知道这公司难为我的这个想法到底来自哪里。

后来我真的奔向新前程后，和一些这个公司里相熟的小护士聊天，发现她们怀孕也是这么个情况，我特别热情地教了她们丁香路大法。

结果她们一开始非常感激我说真的好用，但是后来还是自己辞职了。

因为上面有得是恶心的办法，让她们难受，让她们自己滚。

比如说告诉她们厨房缺人手，让她们用温水洗盘子。还要假惺惺的说照顾你们身体，已经用温水了，用温水管够。

当她们开始用保胎大法的时候，公司会要求她们在家里，手抄公司制度，手写工作感悟，甚至是给她们安排市场部销售部的活，让她们一天在网上给公司找多少多少个潜在客户，给公司当水军。

而且人力会一天打8个电话，假装问候和确认工作进度，实则骚扰威胁。

怀孕最重要的是心情好，但是，如果想要在这家公司里苟且偷生到能够拿生育津贴，她们差不多精神也就崩溃了，生的孩子估计也发育不太好。

所以，她们自动放弃。

再后来我就没有再继续在国内的职场待过。

然而最近发现国内的职场是这么个舆论，有点恶心。

孕妇好像是没有跳槽的资格的，不管在上一家做得多恶心，被人怎样逼着走，都不能辞职，因为一旦辞职没有别的人会要她。

一部分男性攻击女性，非常的洋洋得意，好像他们才是最耐操、永远不会生病出错的那个工具人：因为女人事儿多，所以不应该同工同酬。

而女性们互相攻击的点在于：如果你怀孕，你可能就会少干活甚至不干活，你的活就得我来干。

哪个老板想找这样的员工？

偷懒的孕妇，无论是无意或者有意都是影响女性群体和男性群体竞争。

好嘛，这群人真的是精资，屁股都在资本家那边。

但是大部分人都是要生育的。

男性的妻子，也可能会面临这样的职场暴力。

女性本身，可能也会面临这样的尴尬期。

你现在一时爽，这刀难道就永远落不到自己头上吗？

有人大力谴责保胎型的女员工属于蹭福利。

问题是国家都说了：可以保胎，保胎就保胎工资，这不违法。

国家说不违法的事情，哪来的蹭不蹭，这就是福利啊。

资本家讨厌保胎员工，是因为他们起码要付一个病假工资。

你普通人跟着起什么哄呢？

孕妇没有跳槽的自由，谁都觉得孕妇麻烦，那么孕妇就是被边缘化的一群人，她们的生育成本，企业不愿意负担的话，就只能自行负担自己的家庭负担。

因为没有任何一家企业，没有任何一个岗位，想要招一个接下来可能会有麻烦的人。

但是孕妇被歧视的话，孕妇没有办法享受公民福利的话，她的家庭只会雪上加霜，她老公会更累。

为了保证尴尬期能活下来，她可能就要跟老公要更多的彩礼来活命。

可是这些短视的人根本看不到。

他们迫不及待地和资本表忠心，说自己是多么多么能干活。

能干到35退休。

是啊，男的是为了自己的家庭，好好加班好好干活，因为自己老婆怀孕的时候很可能会被逼着写辞职信，被职场虐待。

女的表了忠心，就得把自己当男的使，即使是自己的身体出了问题也要硬扛。

可自己为难自己，到底是出于什么样的心态呢？

大家来看一条辣眼睛的评论。

一个生过孩子的【过来人】，

对于害怕丢工作所以没了孩子的人是轻描淡写遗憾的态度。

对于工作对象展示出了十分的共情。

对不好好安排工作内容的用人单位舔得起劲。

对特殊时期的同事表现出极度厌恶。

这不是内卷是啥？

祝有些打工人都工作第一生育第二，当好鞠躬尽瘁打工人哈。

雇佣你的人很乐意给这些为了工作而没了后代的打工人发朵大红花。

你看，资本需要干啥？

只要把工作量转嫁到员工身上，员工自动菜鸡互啄开始。

这些人和我前文说的猴没啥本质区别。

其实本来猴子们是可以都吃到香蕉的，哪怕淋点水。

可是他们最终选择互相攻击，最终只是保证自己不被水淋着，却吃不到那个香蕉。

我工作是为了更好的生活。

为了我后代可以活下来。

我们这种人对于想要生育却胎死腹中的打工人持极度同情态度。

绝对不会说：你看有的打工人多么鞠躬尽瘁连孩子都没了还坚持上班，多敬业。她们才配有工作。

可有些人工作只是为了保住工作。还被洗脑成：工作才是唯一的人生价值。

真是韭菜。

希望我的读者能够明白：

不违法的事儿，我们应该把它当做一个合理福利，而不该说这是蹭福利。

不管你的性别如何，我们才是同一阵营的，因为我们是出卖自己时间技能谋生的打工人。

我们为孕妇争取到了跳槽的权利，不被歧视的权利，不被职场虐待的权利，就是为我们自己争取权利。

生育不是原罪，身体不好的孕妇也不是偷懒，就算有的人真的懒钻了这个空子，她也没有违法。

但是只有辞退孕妇是违法的。

歧视孕妇和职场虐待孕妇却不算违法。

所以道高一尺，魔高一丈，你不仁我也可以不义。

在这场菜鸡互啄的战役里，希望大家可以对于没有加班费的加班说不。

大家都要知道：就算孕妇不干活，你的工作变重，那也是你的公司抠门不招人干活的锅，是你的公司抠门不给你加班费的锅，而不是孕妇的锅。

说白了现在职场上卷成这个样子，我觉得生育率走低，是有它的原因在的。

我们不是猴子，不要让自己活成猴子。

感谢你看到这里，我年轻时迷茫时也是有很多比我年长的姐姐在拉着我往前走，所以少走了很多弯路。

而现在，我想把我走过的弯路与逃过的弯路的经验都告诉有缘的你。

你发现了我，可能再熟一点会感慨为什么没有早点发现我。

公众号：杜嘟嘟嘴很毒。

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朋友们，弱弱地问一句，我写了这么多，不值得在收藏的同时给个赞么？

我是怎么帮我朋友拿到2N的。大家可以参考一下…

我的一个朋友在一家私企工作了四年，2021年3月初，老板忽然发了一封邮件说：“因工作调整，你工作到3月31号，4月1号起不用上班了，公司会给你法定赔付的”。

话说这老板真够无情的，所谓商人重利轻别离…但是他显然不知道什么叫做“法定赔付”。

我朋友的年薪十三万，但是公司为了只交最低的社保，劳动合同的薪资是年薪五万，而且他的一部分薪资是现金支付，这对我朋友是很不利的。而且之前合同已经到期，新的合同一直没有签订。

我们用了以下策略：

第一、不同意解除劳动合同。

我让我朋友回复邮件，公司违法解除劳动合同，不同意离职，将在原工作岗位继续工作，这样才可能获得2N而不是N倍月薪赔偿。

每天打卡，正常上班。

第二、录音拿到薪资证据。

然后找老板谈话，希望留在公司继续工作，在谈话中找机会提一下目前的薪资以及劳动合同的薪资为什么低，录音。这样，能保证拿到真实薪资的N。可以预见，不可能谈妥。

于是谈到了2N的赔偿金，老板不置可否，2N显然超出了老板预期。

第三、破解老板的劳动合同花招。

两天后，老板估计咨询了律师，忽然回了我朋友的邮件，说同意继续聘用。

第二天HR拿了一份合同让我朋友签，我让我朋友仔细看了每一个条款，果然增加了一个条款，“如果员工不符合绩效要求，可随时解除劳动合同而不进行任何赔偿。”

我让朋友回来一封邮件“因为新的劳动合同不符合《劳动法》相关规定，因此不能签订，还望公司更改合同版本再进行续签”。

第四、放出最后筹码。

老板果然再次出尔反尔表示要终止合同。

接下来邮件跟老板谈补偿：

• 劳动合同规定的违法解除劳动合同，2N；
• 最新劳动合同未签订，双倍薪资，五个月薪资；
• 每周周六上班的加班费；
• 没有按实际薪资缴纳社保，保留到劳动监察部门举报的权利；

最终成功拿到2N，大约8万块钱。但不得不说，我朋友在这一个月也非常痛苦，饱受折磨。

所以如果要拿到赔偿不但要有策略、步步为营，还要熟悉劳动法，有一些民法的常识，更重要的是要足够坚韧。

最近正好在处理一个调岗的案子。

公司有没有调岗的权利？

答案是有，但是需要符合合理性、合法性。

如果具备明显的侮辱性和惩罚性的特征，员工当然有拒绝的权利。

本案中，女经理怀孕后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。

这种调岗明显缺乏合理性，员工当然有权拒绝调岗。

此时，企业以员工拒绝调岗来认定旷工无疑是属于违法解除。

实际上，企业有的时候就会明知违法仍然会去做解除合同的决定，原因就是因为违法成本低，大不了赔偿2n。

对于入职时间不长的员工，2n的成本实际上并不高。

所以，「聪明」的老板们，就会冒着违法解除的风险来肆意解除员工。

实际上，从法律本意上来说，违法解除合同的法律后果除了2N以外，还有一个更狠的:要求恢复劳动关系。

对于入职时间短的员工，恢复劳动关系比2n的经济效益要高的多。

但是，司法实践中支持恢复劳动关系的案子可以说是非常少。

主要是因为裁判机关考虑到双方最基础的信任关系已经破裂，如恢复劳动关系可能会再次发生劳资纠纷。

不过好在，对于怀孕女职工的违法解除不止要付出2n，后续的产假待遇等都是可以在仲裁时提出并得到支持。

本案19万的赔偿中也可能是包含了上述产假待遇。

悲观估计，随着女员工产假的进一步延长，类似的案子应该不会少。

划重点：“入职后不久怀孕”