企业宣扬奋斗文化就很奇怪。按照合同契约来说,工作是一个做任务的过程,并不是什么奋斗。现代化企业将公司的业务拆分职能,设立各种部门,目的是什么?
目的是为了标准化。让各个职能的人按照标准去完成任务,然后公司得以正常运转。就如同钟表一样,你设置得对了,各个零件开始按照其标准的运行轨迹去运转,然后钟表就开始运转。那钟表里面的齿轮,每时每刻都在转动,这是在奋斗吗?
奋斗的本质在于改变。作为公司的基层员工,有没有权力去决定公司的运营方向?没有。有没有权力去改变公司的规章制度?没有。这些权力在谁手上?在老板手上。老板决定了方向,底下的人是去执行的。要奋斗的话,也是老板要去奋斗,员工奋斗啥?员工有老板那样的业务能力,老板会把公司的经营权让给员工么?
不在其位不谋其职。国内很多老板的思想的确是停留在上个世纪,对工业化和标准化不仅没有什么认知,还非常抵触。为啥国内老板老喜欢提奋斗呢?首先是创业者的思维还留存。还有一个原因是,以前在进入市场经济时代后,出现了很多下海经商的人,也有做小生意的人,和几个人一起创业,或者合伙开店之类的。这和公司里面的一线员工完全就不是一个概念,合伙人是要一起想办法扩大业务获得更多营业利润的,他们那种才叫做奋斗,因为是在谋求改变。而成立公司之后,非合伙人的那一部分,是雇佣过来辅助的,目的是业务量大了之后要拆分功能,将执行的部分交出去,维持公司运转。
你让一个齿轮奋斗啥?执行完任务就赶紧下班回家呗,难道你还想让一个齿轮自己无中生有,变出一堆零件,自己组装成成一台机器替你机械化自动制造商品不成?
提名1919席卷美国的猩红之夏。
图示是一名被处以私刑的黑人,他的尸体正在歧视的火焰中毕剥作响。
迫害黑人似乎并不那么残暴,但是这是发生在黑人解放后将近六十年之后的全国性迫害热潮。其残暴不仅仅在于对黑人的残暴迫害,更是对民主,对法治,对平等,甚至对人理的残忍暴凌。所谓的政治精英与民主卫士,正是迫害的最大推手。
不知道美国有什么脸面去说民主与平等。
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哦,还有美国人在瘟疫时期的鬼才操作
外加一个加拿大的
那些评论烦死了!之前因为评论还被知乎制裁了,现在评论区封闭!