老板喜欢绩效好的员工。
类似的问题知乎很多,比如,老板是喜欢能力强但迟到早退的,还是喜欢能力弱但是认真,经常加班干活的?
类似的问题真的很多,但是大家一定不要被这些乱七八糟的表象所迷惑,公司,是一个干工作的地方,不是跟你处朋友来了,老板不管他好也好不好也好,没有那么多闲工夫,根据你的性格特征来判断对这个人的好恶。赶上像华为腾讯中石油这种几万几十万人的公司,你倒是性格特征鲜明,你哪位啊?老板都不认识你。
所以不管你的性格特征怎么样,能力强弱怎么样,迟到早退,遵不遵守纪律,老板喜欢你的原因就一个,你的所有这些乱七八糟能不能翻译做绩效。如果你的绩效好,老板就喜欢你,如果你的绩效不好,你再逆来顺受勤恳加班老板也不会喜欢你。
如果一定要说两个人绩效水平相当,老板到底是喜欢刺头还是喜欢正常人,或者说老板喜欢那个用短时间高效率就把活干完,但是平常不好管的人还是喜欢那个,效率低能力,一般需要加班辛苦,用低的效率完成的。那老板会喜欢那个趋于正常的。
老板并不需要你以超高的效率把这个事情完成,作为容忍你不遵守公司纪律的代价。因为一个公司是有秩序有纪律的,如果大家都以你为榜样的话,那么每个人都可以恃才而骄。那队伍就没法带了。
还是刚才那个理论,你绩效跟人家是一样的,你只是效率高。那有什么用,公司要的是高绩效,而并不是在绩效一定的情况下的高效率。别人做的慢就慢点好了,公司知道他做的慢,那给他的项目留够时间,他就能保质保量的完成,公司要的是确定的结果。你倒是做的快,但是你一会儿迟到一会儿早退,公司都不知道你人在不在,项目是不不稳定的。
这就好比高考。高考最后看的是分数,看的不是学习效率,你每晚学到凌晨三四点,还复读一年,还是你每天9:00就做完,可以有充足的时间玩游戏,都不重要。大学不会因为你能力强效率高就录取你。
能力好还逆来顺受的