借用杨天真的一句话:对待领导,要有渣男心态。
1.你需要喜欢上司么(参考海王搭建鱼塘)?不需要。因为你喜欢不喜欢上司和他如何对待你没有关系,也没有人在意。
2.你需要被上司喜欢么(渣男可以让每个女孩都以为他爱自己)?需要,或者至少TA不讨厌你,这样你才有机会得到你想要的。
3.请你判断这份工作对你的价值是什么(海王的每一条鱼,都有价值)?
一份工作的价值不是来自于领导的价值,而是从上到下来思考:首先,行业符合你的职业规划么?第二,这个公司和岗位给你向上的发展机会么?第三,这个环境,同事、领导有没有值得你学习的?第四,这个工作节奏适合你目前的生活么?这四个问题只要有超过两个是yes,那就可以再尝试下。
4.如何尝试去接受你不喜欢的领导?(对海王来说,真不真爱不重要,重要的是征服TA,哈哈)
其实,领导也是人,他只是扮演职场里面的角色,maybe真实的他也讨厌那样的自己。我不建议你对领导的不满要隐忍,或者全盘接受他的不好。你要找到合适的机会,去沟通你的想法。但是技巧很重要,不要站在个人立场,而是公司立场,也不要急于埋怨和发泄,而是先告诉他某件事你的感受,然后说明你希望以后怎么样。
例如,“某某领导,我想跟您聊聊,经过上周五的某某事情,我这几天心里都非常难受,如果不跟您表达出来,我觉得是对工作的不负责任”,然后就是具体的问题你的想法,以及你希望未来怎么他如何给你反馈。
如果觉得以上建议对有帮助,请你关注我呦~
要说一句真心话:没人喜欢自己的上司或老板。
因为上司和员工的立场不一样。
比如上司可能为了讨好老板,想要下属们996,甚至007,但是下属们为了自己的健康,为了自己的休息时间,肯定不愿意,双方之间就会开始博弈。
比如上司在工作中为了效率,估计不能做到公平公正,但是这么干对下属们的利益是有损害的。
比如一个员工找到了更好的工作,想要离职,但是对当下的公司而言,有人突然离职就是损失,所以领导一般会各种挽留人。
比如上司们的水平有高有低,低水平的上司们犯了错,结果却要下属们承担。
甚至还会有些无良上司,喜欢PUA下属。
所以下属们不喜欢上司,其实很正常,不过在公司工作,主要的目的也不是找个喜欢的上司,而是要发展要赚钱。
这个时候,在该岗位上,是否有快速的发展,是否有涨薪的空间,就是最为主要的衡量标准。