都离职三个月了,工作的事儿还找你,说明没把你当外人。
因为这个就拉黑人家,反倒落了个不义的骂名,何必。
朋友么,本来就要互相帮忙;
你也说了,之前关系也不错,人家肯定会说,你有什么事儿,我也会一样帮你。
那也让他帮帮你不就行了?
主动在微信上问一下:“在吗?”
等他回了,跟他说,刚换工作,手头儿有点儿紧,能不能借点儿钱用。
也不用太多,照他一两个月工资要就行,反正他挣多少你也知道;
帮了三个月,借一两个月工资用用,有什么关系。
假如他说,最近手头也紧,借不了或者能不能少借点儿?
你就立马变脸,反问他我都走三个月了你问我什么我没告诉你,怎么借点儿钱都不借?还是朋友不是?你要不借,以后就有事儿也别问我了,就当咱俩没认识过。
记住这会儿一定咬住了钱数,不能打折,
他要不吱声儿了或者拉黑你,这事儿就算结案,啥时候拎出来咱们都不亏理;
要保不齐他真借了,说明人家真心拿咱当朋友,那以后该帮还是帮,钱当然也不用着急还。
赠人玫瑰,手有余香,能顺手帮我点个赞的,我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~
介绍一下自己 欢迎关注剑哥 @一箫一剑 职场答主,曾求学海外,闲来喜读书问道。职场二十年行走,曾谋职于十余家企业、带过多个团队;经历风波无数,参透世态人心,体制内外、大情小事,各种职场问题,均有锦囊妙计。
一些之前的回答:
延迟回复,不是不复,一直延迟到他的工作会被耽误。
他就学会自己游泳了。
要不要拉黑,就要看这个前同事是不是懂得感恩的人。
如果是懂得感恩的人,说明大家以后有相互合作的可能,那当然不需要拉黑,还可以持续投入帮忙,反之如果不是,那直接拉黑就行,不需要多说一句话。
如何判断这个前同事是不是懂得感恩的人?就看三个月多了,帮了这么多忙,有没有发红包给题主,有么有请题主吃饭,有没有给题主送礼物。
题主离职3个月了,早就不是前公司的人了,按理可以不帮,帮了忙就是人情。如果对方不还,那就是不懂得感恩,只懂得消耗的人,就不需要理了,理这样的人没前途。
只有跟懂得感恩的人相互帮助,才会有前途。