就董明珠对孟羽童的看重这事儿，你怎么来看？ 第1页

简短回答：就是个炒作，不必认真对待。

刷微博的时候刷出来一堆自媒体报道，当事人还有各种视频，一看就是专业市场团队做的。

资历这么浅，是不可能真的作为董明珠的继任者来培养的。正经搞继任者计划的企业，董明珠这个岗位，也不可能只有一个继任候选人，更不可能把某个具体的继任候选人拿出来公开做市场营销。正常企业中的管培生，无论怎么重视，也轮不到这么重的宣传投入。

从媒体投放的密度来看，无非就是一轮炒作。也可能在企业形象方面有什么考量。

董小姐可以不要老公，但是格力需要男人。

首先需要声明一点，这里丝毫没有侮辱或者嘲讽她的意思，我这么说，自有其哲理。

董小姐无疑是一个很好的经营管理人才，她如果只做总经理，统管格力的日常经营，那绝对够格够力，能够让公司高效有序低成本运营。这是她的作用，和积极的一面。接下来我们再说说她当家不好的地方，这也是揭开为啥格力需要男人的终极哲理所在：女人是没有方向感的，不管是在现实物理空间里，还是来到公司战略规划层面上，所以董小姐会是格力最好最优秀的总经理人选，却不是格力董事长位置上最优秀最合适的人选。她应该当总经理，统管公司的日常运营，再让一个男人在董事长的位置上做战略规划，进行布局谋篇，看穿迷雾，找到方向。

如此，那绝对会成为公司治理合作的经典方式，把男女之间的所有长处和优点都发挥出来，又把彼此的劣势又都约束和克制住了。女人当家做不大，但绝对不会把公司做垮，男人当家容易做大，但步子迈太大得意忘形，很容易扯着蛋，突然公司还光芒耀眼，接着就破产倒闭垮了。看看格力的前辈春兰小姐姐，那时候格力还是羞答答的小处女，投个一亿估计都手抖到不行，而陶建幸就敢搞大百亿项目，什么重卡，重工一起来，那时候还不流行踢足球，春兰杯中日围棋对抗赛就是最顶级盛事，什么聂卫平，马晓春，小林光一，就是现在的超级网红IP。男人好高骛远，贪大求全，舍得砸钱，完全不把家里的人和钱当回事，这样很容易搞到楼倒屋塌，所以，如果当时春兰有一个董明珠这样的管家在约束老陶行为的话，大概率后面没有什么美的格力啥事，既能稳住空调方面的基本盘，又能做出新的产业，毕竟那个时候三一重工都还没影子，春兰财大气粗，又有品牌影响力，完全能够在新领域里雄霸天下，可惜，春兰缺了一个董小姐这样的女管家。

当然，现在的格力，还是缺一个朱江洪这样的男人出来领头。男人得受女人节制和提点，不然就会变成陶建幸那样的不幸，格力之所以会成为格力，就因为它的组合之功，阴阳调和，可惜这局面没有一直坚持下去，导致后面的阴盛阳衰，又从一个极端走向了另一个极端，那就是让格力失去了方向感。董小姐无疑是一个很好的销售经理，她当家，产品销量不成问题，但销售员是做不好产品的，她只管哪款产品好卖畅销就钻进去出不来了，产品经理要做的不是当下什么好卖做什么，而是要预见未来一段时间内会流行什么，尽量能够让自己领先卡位，而这方面，销售经理是不具备这种能力的。格力在董小姐的带领下，走好了当下，却没有规划好未来。而这，可不是董小姐擅长的地方。

所以，格力需要一个男人。