签了offer还可以问hr问题吗? 第1页

相关的话题

  公司里的同事是个奋斗者，是种怎样的体验？ 
  深圳大学的光学工程校招硕士年薪 25w，博士年薪 40w，为什么还有很多人劝退光学工程？ 
  签了offer还可以问hr问题吗? 
  如何看待拼多多离职员工吐槽「HR 克扣离职证明，需陪同入职下家」这一操作？ 
  为什么国企校招都闭口不谈工资？ 
  大学生实习（即劳动行为）真的是（应该指反映出了）廉价劳动力（即劳动者出售自己）吗？ 
  为什么不少公司面试前都要求面试者填一张个人信息表且里面又包括了大量私人信息？ 
  如何看待网传京东将进行大规模裁员，裁员比例将高达 8% 超过 1.2 万人？ 
  35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？ 
  在校学生深入学习QT后会不会找不到比较好的工作? 
  女子拿 offer 后没入职遭 HR 朋友圈晒简历指责，你怎么看女子和 HR 的行为？ 
  如何看待微软校招毁约口头Offer这种情况？ 
  为什么公司在裁员的同时，会发布大量的招聘职位？ 
  HR说最迟第二天给回复，却没回复，是企业道德问题吗？ 
  面试的时候，hr在你自我介绍完毕后问的第一个问题是:“你有男朋友吗?”这还有戏吗? 
  如何看待应届生一口气拿到 8 个offer，称「除了头部大厂，其他 offer 都是来凑数的」？ 
  在公司里如何避免做“可复用性”和“可替代性”工作？ 
  如何看待网传华为不认可劳动仲裁委员会要求补发 2 万绩效工资，依法上诉一事？ 
  从整个组织的视角来看，新晋的中基层管理者是工作满意度和幸福感最低的人群吗？ 
  部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基本工资吗？ 
  如何看待部分公司开始鼓励办公室恋情？ 
  在互联网公司工作是种怎样的体验？ 
  为什么大多数公司选择让员工加班而不是招聘更多的员工呢？ 
  中层管理者无法晋升到高层管理者，通常有哪些壁垒或者挑战？ 
  为什么小厂挑应届生比大厂还严格？ 
  一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？ 
  面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？ 
  面试时三分钟自我介绍，需要注意哪些问题？ 
  Offer 里要求提供前工资卡流水账单，遇到这种情况该怎样做？ 
  如何看待网传中大岭南在校生冒充中金、中信招聘骗笔试作业？