我公司的几个人都是在招聘网站上找的大叔,没啥丢人的。
每个人的人脉都是有限的,当行业出现下行时可能有人脉圈也带不来太好的机会。
35岁以上的人很多都积累了不错的资源和能力,但在原有平台上发挥不出来,总结好自己的优势,换个新平台岂不美哉。
欢迎超过35岁,在养老和机器人领域的智友们联系。
上一波名为“你的同龄人正在抛弃你”的焦虑被人人喊打,这一波不过是换了个形式,变成“35岁通过招聘平台投简历很丢人”,暗示职场人在35岁以后应该在行业内取得一定地位,简历被各大猎头公司收录。如果做不到的话,那不就是又被同龄人抛弃了么?
换汤不换药,新瓶装旧酒而已。
可以历数一下,你司总共有多少大牛能符合以上条件?
这是一个典型的金字塔式结构。就算在TOP3公司内部,或者TOP名校毕业生群体里,也只有极少数人能符合条件。
想问一下这些自媒体,金字塔形懂么?就算构成金字塔的所有砖块都很优秀,也注定只有少数幸运儿能登上塔顶。这就是结构性问题。
王校长有句经典名言,“9102年还有没出过国的沙雕么”,只要经济持续发展,人民物质需求继续丰富,理论上来讲,总有一天绝大多数中国人都有条件出国旅游。但结构性问题是不一样的,就算人力市场上的每一位成员都很优秀,能取得行业地位的人也不会超过既定比例。
就好比知乎出现过的一个经典沙雕问题,“现在还有人考不上一本学校么”?所有人都考上了一本学校,那二本、三本、大专院校怎么办,关门啊?一本录取线是按照分段比例来划定的啊同学!所有人都考到740分的话,一本线就是749分啊大佬!
2. 但是,简历被猎头公司收录就简单多了
在猎头行业1.0时代,简历被猎头收录那是十分了不起的事情,总要达到上文80%的条件才可以。但随着猎头行业的野蛮生长,在进入β89.0时代以后,猎头连应届生的业务都接了!
猎头公司收录早就不是什么了不起的事情。
现在猎头公司满大街,随便找一家破落的写字楼看看,保管有一堆人力资源公司。原来占据头部的那几家猎头公司,现在也把业务扩张到了全国各地。以前的猎头,必须熟悉行业、业务、人脉资源,详细掌握背调、谈判、行为能力测评等专业能力,现在呢,最近给我打电话的一个猎头小姐姐,是1999年出生的。不是说21岁的姑娘水平就不够,而是这个年龄还不可能具有猎头岗位需要的基本社会经验。
这个年龄的猎头经常搞出一些让人哭笑不得的话术,比如前些年一位小姐姐称呼我为“孩子”:
猎头已经变成一个普通销售岗位。
以前有位人力新人问我说,怎么办发布的岗位收到的简历不够,通过简历库搜索找到的候选人,打电话过去人家都爱答不理,是不是主动给候选人打电话的公司就很LOW?
我说,下次你换个话术试试,就说“您好,我的猎头朋友给我推荐了您的简历……”
果不其然,第二天她就兴高采烈地找我说,真的诶我这么说以后,候选人配合度高多了啊!
给各位提供一个方法论。想要被猎头收录的话,最直接的方式就是去猎聘网和智联卓聘网更新简历,然后把状态设为开放,接下来就等电话吧。
回到题目。下次再有沙雕对你说,通过招聘平台投简历很丢人的话,你就跟他讲,
不是啊,我没有投简历,是猎头主动找我的。
找工作用什么方式都不丢人,丢人的是找不到工作。
以前有一次我计划内失业,刚好碰到金融危机高潮叠加要考cfa,那是09年7月前后,大概是过去15年里美国最难找工作的月份。我去复习考试,只负责接电话,把投简历工作外包给我太太,大概5个模版,教她怎么机械搜索,kpi是每天发200份以上邮件。我的目标是美国那个时间段市场上所有的猎头都要有一份我的简历。我从来没觉得这有什么丢人的。
她这么干了一个多月,投出将近1万份简历,等我找到工作以后就把手机号换了。几年后仍然有猎头因为这批简历在LinkedIn上骚扰我。
ps:以前我劝每一个找不到对象的朋友去上非诚勿扰,他/她们经常觉得丢人。我就奇怪,找不到对象才丢人吧……
我看到标题时,最初以最大恶意揣测会不会是某个招聘软件,比如boss直聘,比如智联,比如什么猎聘啥的投放广告让大家写软文的……
结果居然不是?
好,就正儿八经给个结论:
职场不追求过程,只看结果。
你有所谓的人脉,亦或者能够在一家公司混到退休,但你始终只能干边缘岗位,也拿不到几个钱,那么别说是网上吹牛逼了,逢年过节回家都会没面子。
但即便你没有什么人脉,35岁之后还得通过招聘平台找工作,最终找到了高薪职位……
你就是邻居家孩子眼中“别人的好爸爸/妈妈”!
谁特么在乎你从哪里弄来的工作,大家只会对于你的收入和所谓社会地位流口水,羡慕嫉妒恨都来不及!
你行与不行,靠的不是“渠道”,而是自己的真材实料。
你有料,哪怕天天在知乎上吹牛逼都能恰到饭,更不用说什么抖音、B站之类大平台。
题主你自己都说看到视频博主渲染焦虑,殊不知人家就靠这个挣钱呢。
你没料,被人推荐到BAT,推荐去知名金融企业又怎样?老板又不是做慈善的!
所以,比起对于自己年纪大了还得通过社会渠道找工作而自卑,不如干脆静下心来考虑下自己还有哪些长处,哪怕是活比同龄人好都行。
如果啥都没有就赶紧充电学习,永远不会晚。
才能永远是你在职场最重要的底牌,善哉善哉!
我2013年就走猎头,大陆应该是比较早的。
这些年看过来,这一行彻底被玩烂了。卷无可卷,开始走骗的。
我来告诉你们这个套路的程序。
第一步:挖陷阱。
35岁以上还在投简历,太丢人了!有实力的人找工作从来不投简历。
一波焦虑,制造需求。
第二步:做伪装
首选当然是内推了,用人脉直接推,一步到位。
这话倒没有错,不过不是主要目的。因为大多数人的人脉推不出理想的职位,坑都很一般,没什么吸引力。
第三部:埋钉子
人脉不理想怎么办?找猎头嘛。不过猎头鱼龙混杂,你要找到人脉强,可以起到内推替代作用的人。职业规划师了解一下?
图穷匕见。
猎头,也就是人力资源中介这个行当,已经步人寿保险中介、房地产中介之后尘,彻底卷烂了。因为从业人员专业水平稳定下降,客户怀疑度稳步提高,开单越来越难,平均收入越来越难堪,所以开始自己玩概念伪升级。拉拢自媒体搞这种把戏就是为了聚拢市场。
我找过工作也招过人。有一说一,走猎头的职位确实高端一些,因为成本高,好招的职位没必要上。但从用人方角度,只关心好不好用,怎么投进来的根本无所谓。
早几年的时候,同一职位猎头推的候选人确实水平要高一些,多了一层把关的么。这两年已经没什么比较优势了,很多猎头都是无脑推。至于内推的,一直是两极分化,不是特别靠谱就是特别不靠谱。至于行业标杆级的大佬,他们什么方式跳槽跟你我有关系么?你要混到那个高度还需要看公众号来做决定?
在互联网行业,盛传的人到中年的转型原则——
好友多的卖保险,好友少的开滴滴,实在不行再送外卖。
各家大厂都在优化年龄段,首先淘汰的就是35岁以上的人,跳槽的时候,即使明面不说,暗中也会“35岁以上的简历直接pass”。
关键是“互联网的35岁危机”好像开始蔓延到其他行业去了:某地产公司的营销总要求35岁以下,某快消公司的销售总要求35岁以下。。。
感觉哪哪都要年轻人,让35岁的人慌得一比。
和前同事聊天,他最近在找工作,自嘲一大把年纪了,还在招聘软件上投简历,和刚毕业的学生抢饭碗,感觉好丢人啊!
别人都是人脉一抓一把,想去哪去哪,自己怎么就这么失败呢?
35岁以上的人,还在通过招聘平台投简历找工作,很丢人吗?
真的不丢人,未来大部分35岁的职场人员都会这样做,也包括你我!
首先,人才平台是基于雇佣关系需求而搭建的平等交流平台,在这个平台上,可以通过信息交换而找到适合职业发展的工作机会,企业也可以对人才有较客观的认识,是双向选择的最佳方式,没必要因为通过平台跳槽而感到失败。
其次,在中年危机的人眼里,过程并不重要,先抓紧找到工作,给上老下小的生活保障才是最重要的。
再者,对于35岁的职场人,其实应该积累了一些人脉和经验了,如果不跨行业从新选择那很正常,如果跨行业那就等于从零开始,竞争力自然很弱,所谓的人脉可能就不值一提。
35岁以上的人,通过招聘平台投简历找工作而感到丢人,这不是求职方式的问题,而是你对自己失去了信心,这是最致命的问题。
想想你35年来最辉煌的时候。如果有,那么分析一下为什么会有那个辉煌,然后循着轨迹去再创辉煌就好了。如果没有,那么你压根儿就没有失去什么,有什么值得你低落、丧气的呢?
无论什么方式,找到工作,好好干就是了。只须注意一点:好好干,不等于埋头苦干,还要选准方向,干出成果,这就是重塑自我。
我觉得,35岁之前,混职场的都应该明白三件事:
1、35岁前,提前做好职业规划,避免盲目跳槽。
现在很多人跳槽不是自我唱衰公司,就是被外面高薪所吸引,让你忘记了理性的存在。
2、降低自己的欲望。
欲望无法实现,才是我们焦虑的根本。欲望是好事,但超高的欲望更是毁掉你职业发展的根本。很多人,都面临欲望太大,能力跟不上欲望,天天幻想实现财富自由,导致天天焦虑。适当降低你的欲望,你会发现,其实你很幸福的。
3、收入高的时候多存钱,先让自己的钱包鼓起来,你走起路来也比别人硬气。
35岁以后的人生就像是一团迷雾,趁着年轻的时候能攒一点是一点,现在多攒点钱,以后兴许大热天可以少接几单外卖呢。
对职场人来说,35是一个坎,但35岁也是一个机遇。可能是你职业发展的第二春,因为35岁后的你有经验、有判断力、做事果敢沉稳许多,你会发现你理想的职业才刚刚开始。
可怕的是你遇到挫折或困难,就一蹶不振,这才是35岁职场可怕的地方。
我们唯有不断学习,才能不被时代所抛弃,不过三十五而已!
套图流
共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅,这就是共产主义对印度的影响。
另外,南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。