为什么同一个招聘信息在51job和智联上的效果差别那么大，有什么可能的原因？ 第1页

51job（也就是前程无忧）和智联的定义是互联网招聘平台，自然就脱离不了互联网平台的本质。

对于希望利用它来进行招聘的企业而言，不得不考量的一个问题就是该平台本身的用户画像。

就比如说，你希望招聘一些蓝领工人，对于学历基本没有要求，可却在一个主要积累了一二线城市本科以上学历年轻人用户的平台上发布了招聘信息，自然效果就会很一般。甚至效果可能还不如直接去乡镇中张贴招聘告示。

这种情况很大程度上会制约平台发展，但平台定位不同，目标市场也不同的情况下，作为招聘方能做的也只是依照它们的用户画像来做出选择而已。

关于题主所说的51job以及智联招聘这两个平台，尽管二者都是很早入局的互联网招聘平台，但在之后却走上了不同的发展路径，51job的路径大概可以用那句“我全都要”来概括吧，上至高端人才，下至普通蓝领，有工作需求的行业、群体他们一概接收，并且一直不遗余力地做着产品的细分，为不同需求的用户精准推送适合的工作信息，这也使得他们的整体规模也要相对更大。

智联招聘相对起步晚了一些，没有了全面覆盖的先机之后，就只能将自己的市场定位于一线城市之中，确实拥有一定的竞争力，但在除此之外的领域，规模上自然无法与51job相比。

从招聘方的角度来看，这种规模的差异其实影响更大，因为它很容易就会导致招聘效果不够理想。

所以，通常情况下都会选择诸如51job这样规模更大的招聘平台来发布信息。

毕竟，招聘的本质说白了就是“广撒网，多敛鱼，择其优者”，要想敛得鱼多，总得先有足够多的鱼才行。

51job原本的目标市场就是整个招聘市场，所以他们走了全面发展的路子，而且较早的起步、以及很多针对企业的服务，如人力资源外包或是整体人力资源管理定制规划等业务，都让他们积累了大量的企业客户，目前的51job拥有整个互联网招聘市场最大的企业库。

同时，影响求职者选择互联网招聘平台的因素说起来也并不多，求职本身其实也需要广撒网，很多求职者甚至可能会多平台共用，但平台本身对于求职者的服务是否能对求职者起到帮助，也决定了他们是否会成为该平台的留存用户。在这一点上51job又因为企业库更庞大的缘故，相较于其它平台能够给予用户更多的机会，自然大大提升了用户对51job的信心。再加之诸如简历优化，求职咨询培训等附加服务，都能够切实有效的帮助求职者提升其求职效率，多项举措助推之下，才让51job有了现如今整个网络招聘市场中头部企业的规模。

根据艾瑞咨询的相关数据显示，2020年国内上市的招聘企业营收占比也是51job占据大半市场。

所以综合以上这些其实不难看出，就像题主所说的例子一样，在51job发布的招聘信息获得了更多人响应的根本原因还是51job本身的用户规模够大，且用户群体涵盖了所需的招聘目标群体。

而我们企业的HR在做招聘工作时，也确实需要对所选的平台进行一定的筛选再进行招聘信息的投放，以确保自己的招聘效果达到最优。